Cara Menulis Penilaian Diri

Penting bagi Anda untuk mengetahui bagaimana Anda mengalami kemajuan di tempat kerja dan memenuhi tanggung jawab dalam pekerjaan Anda.Atasan Anda harus melakukan tinjauan kinerja setidaknya setahun sekali berdasarkan tujuan dan sasaran bersama. Banyak perusahaan juga meminta karyawan untuk menyelesaikan penilaian diri. Ini memungkinkan personel untuk membandingkan bagaimana mereka percaya mereka melakukan dengan kesan atasan mereka. Dalam skenario kasus terbaik, bentuk yang digunakan oleh manajer dan karyawan adalah sama, dan kedua individu melihat serangkaian harapan yang sama.

$config[code] not found

Tinjau deskripsi pekerjaan tertulis Anda dengan hati-hati dan daftar proyek yang telah Anda selesaikan sejak evaluasi kinerja terakhir. Jika Anda tidak memiliki uraian pekerjaan atau perlu direvisi, siapkan atau edit satu dengan saran dan persetujuan akhir dari penyelia Anda. Secara obyektif menilai keberhasilan proyek-proyek tersebut berdasarkan tujuan, masukan dari orang lain, dan tingkat kepuasan pribadi Anda. Perusahaan menggunakan berbagai skala evaluasi yang berbeda, seperti rentang 1 hingga 5 dari "peningkatan kebutuhan" hingga "menunjukkan kemampuan luar biasa," atau tingkat kinerja dari "jauh di atas kinerja" hingga "memenuhi tingkat kinerja" hingga "jauh di atas kinerja". Apakah Anda yakin telah memenuhi atau melampaui sasaran yang dimaksud?

Tentukan pertumbuhan pribadi Anda. Kemampuan dan keterampilan kerja apa yang Anda peroleh selama beberapa bulan terakhir? Bagaimana Anda mendapatkan kemampuan baru ini? Bagaimana mereka akan membantu Anda dalam pekerjaan Anda saat ini? Dalam pekerjaan masa depan? Di mana Anda melihat diri Anda berada di perusahaan dalam setahun? Dalam lima tahun? Pekerjaan apa yang Anda pertimbangkan untuk promosi?

Tuliskan hambatan yang Anda temui. Mungkin Anda tidak memiliki pelatihan yang tepat. Atau, proyek yang ditugaskan bukan bidang keahlian Anda. Mungkin Anda memiliki waktu terlalu sedikit untuk berhasil menyelesaikan proyek yang menuntut. Apa yang bisa dilakukan untuk membantu Anda dengan hambatan ini?

Nyatakan kekuatan kinerja pekerjaan Anda yang paling mencolok. Prestasi mana yang telah membuat Anda merasa paling bangga, dan mengapa? Kapan Anda melampaui sasaran dan sasaran? Jika Anda kesulitan memasukkan kata-kata Anda atau merasa terintimidasi ketika berbicara dengan manajer Anda, bawalah garis besar atau "naskah" kasar ke dalam rapat.

Jelaskan bidang kinerja Anda yang perlu ditingkatkan. Apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas? Perubahan pribadi apa yang dapat Anda lakukan, dan bagaimana perusahaan dapat membantu Anda meningkatkan? Bagaimana Anda dapat terus meningkatkan agar dapat ditetapkan sasaran dengan tanggung jawab yang lebih besar?

Tip

Menyimpan file pribadi dan meringkas setiap proyek ketika selesai. Jangan mengandalkan ingatan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Rekam semua proyek Anda saat waktu peninjauan.