Diskriminasi di tempat kerja ditegakkan melalui sistem di mana kekuatan pengambilan keputusan dikelola oleh satu kelompok tertentu. Ketidakpatuhan terhadap tindakan afirmatif menyebabkan diskriminasi.
Identifikasi
Faktor-faktor diskriminasi adalah ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 atau lebih), kecacatan atau informasi genetik. Faktor-faktor ini menyebabkan diskriminasi ketika digunakan untuk menentukan status pemohon, potensi promosi atau tindakan disipliner.
$config[code] not foundPenapisan Pra-kerja
Peringkat kredit atau status ekonomi dapat berdampak buruk pada aplikasi pekerjaan. Majikan harus membuktikan ini penting untuk posisi ketika meminta informasi ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManfaat
Penyebab lain untuk diskriminasi di tempat kerja adalah hubungan majikan dan karyawan yang kasar melalui pemberian istirahat, persetujuan cuti dan penugasan di stasiun kerja.
Hak Asasi Manusia Universal
"Setiap orang memiliki hak untuk bekerja, untuk bebas memilih pekerjaan, untuk kondisi kerja yang adil dan menguntungkan dan untuk perlindungan terhadap pengangguran. Setiap orang, tanpa diskriminasi apa pun, memiliki hak atas pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang setara," sebagaimana dinyatakan oleh Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. Pelanggaran terhadap hak-hak individu ini menyebabkan diskriminasi yang melanggar hukum.
Kondisi Kerja yang Aman
Keamanan fisik dan psikologis adalah hak dasar manusia. Kerja paksa, lingkungan kerja yang tidak aman atau beracun, dan jam kerja yang tidak masuk akal menyebabkan diskriminasi terkait tempat kerja.
