Memberi pemberi kerja pemberitahuan dua minggu kepada Anda ketika berhenti dari pekerjaan adalah "praktik terbaik" yang sudah berlangsung lama bagi karyawan A.S. Namun, hari ini, tidak semua orang setuju bahwa konvensi tetap relevan. Beberapa penulis bisnis menyarankan untuk mencocokkan pemberitahuan Anda dengan keadaan tertentu di perusahaan Anda, sementara satu penulis menyarankan agar pemberi kerja tidak memberi pemberitahuan sama sekali.
Dua Minggu - Mungkin
Allison Greene, seorang penulis bisnis untuk "News A.S.," menerima kemungkinan untuk memberikan pemberitahuan lebih lama, tetapi menulis bahwa dalam beberapa keadaan, lebih sedikit lebih baik. Jika majikan Anda memiliki sejarah penghargaan untuk pemberitahuan yang lebih lama, dan Anda dapat menunda keberangkatan Anda tanpa membahayakan pekerjaan baru Anda, maka dia menyarankan, memberikan pemberitahuan lebih dari dua minggu mungkin tepat. Namun, jika karyawan di perusahaan Anda yang memberi pemberitahuan dengan cepat ditunjukkan pintu, beri pemberitahuan singkat, yang bisa seminggu atau bahkan kurang. Suzanne Lucas, yang menulis dalam "MoneyWatch," mencatat bahwa ketika keadaan memburuk dengan cukup - ketika majikan Anda, misalnya, memberi tahu Anda untuk melakukan sesuatu yang ilegal - Anda mungkin harus segera pergi.
$config[code] not foundPemberitahuan Lagi
Beberapa penasihat ketenagakerjaan masih merekomendasikan pemberitahuan setidaknya dua minggu, dan bahkan pemberitahuan lebih banyak lagi jika Anda mungkin sulit untuk menggantinya. Jika Anda memiliki kontrak kerja dan menentukan periode pemberitahuan yang lebih lama, itulah pemberitahuan yang akan diberikan. Saat Anda menandatangani kontrak kerja, periode pemberitahuan yang lebih lama menjadi kewajiban hukum Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingApa Yang Bagus Untuk Si Angsa …
Satu masalah yang relevan yang tidak diangkat oleh banyak penulis bisnis adalah seberapa banyak pemberitahuan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan yang diberhentikan. Jim Carlini, menulis di "WTN News," mencatat bahwa banyak majikan tidak memberikan pemberitahuan sama sekali - Anda mungkin mendapatkan faks atau email yang memberi tahu Anda bahwa Anda dipecat, segera diikuti oleh seorang penjaga keamanan yang mengantar Anda keluar dari gedung. Jika itu pemberitahuan majikan, ia bertanya-tanya mengapa seorang karyawan diharapkan memberi lebih banyak. Dia menyarankan bahwa bahkan dari sudut pandang majikan, pemberitahuan yang lebih pendek mungkin lebih baik. Ketika seorang majikan mengantar karyawan keluar pada saat mereka diberhentikan, itu tidak selalu berarti kejam. Carline memperingatkan bahwa jika karyawan yang diberhentikan diizinkan untuk berkeliaran, mereka dapat menyebabkan masalah. Walaupun situasinya sedikit berbeda bagi karyawan yang pergi secara sukarela, itu adalah ide yang bagus, tulisnya, untuk mengeluarkan seseorang dari kantor dengan cepat begitu jelas mereka tidak lagi menjadi anggota tetap tim.
Manfaat Pemberitahuan yang Memadai
Bahkan ketika Anda tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu, masih merupakan ide bagus untuk memikirkan apa yang mungkin dihargai oleh majikan Anda. Dalam kebanyakan kasus, Anda mungkin tidak ingin memberi pemberitahuan lebih dari dua minggu, tetapi memberi lebih sedikit dapat menyebabkan perasaan sulit. Ketika seseorang meminta referensi, Anda berharap untuk yang bagus, yang memberikan pemberitahuan yang cukup membantu meyakinkan. Walaupun belakangan ini para majikan mungkin tidak lagi merasa aman dengan mantan karyawannya yang berbicara tentang sampah, seorang eksekutif sumber daya manusia di perusahaan yang Anda tinggalkan mungkin menemukan cara untuk mengirimi karyawan SDM lainnya sinyal berkode dari "antusiasme yang tertahan" sebagai pembalasan atas pemberitahuan tanpa pemberitahuan keluar. Itu bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan di masa depan.
