Undang-undang Amerika dengan Disabilitas (ADA) mewajibkan perusahaan untuk membuat "akomodasi yang masuk akal" bagi orang-orang dengan disabilitas yang memenuhi syarat, tetapi hanya jika bisnis tersebut sesuai dengan pedoman tertentu.
Beberapa bagian dari Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika berisi pengecualian untuk bisnis yang mempekerjakan kurang dari 15 orang, misalnya, sementara ketentuan lain berlaku untuk perusahaan yang menyediakan layanan kepada publik, terlepas dari ukurannya.
$config[code] not foundBagaimana Anda bisa tahu jika bisnis Anda diharuskan untuk menyesuaikan diri? Berikut adalah faktanya, menurut ADA, untuk membantu Anda memutuskan.
Panduan ADA Usaha Kecil
Judul I dan Judul III ADA adalah yang paling berlaku untuk pemilik usaha kecil. Judul II hanya merujuk pada entitas publik: pemerintah negara bagian atau lokal.
Dalam kedua kasus, ada pengecualian, dan bisnis tertentu mungkin tidak harus mematuhi semua standar ADA.
Kepatuhan Judul I
Judul I berkaitan dengan pemberi kerja yang memenuhi syarat dan mensyaratkan perusahaan yang memenuhi syarat untuk memberikan kesempatan yang sama bagi penyandang disabilitas untuk memperoleh manfaat dari berbagai peluang terkait pekerjaan yang tersedia bagi orang lain.
Undang-undang juga mengamanatkan bahwa pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasikan karyawan berdasarkan disabilitas mereka, dan mewajibkan perusahaan untuk menyediakan akomodasi yang wajar agar mereka dapat melakukan tugas-tugas jabatan tersebut.
ADA mendefinisikan “majikan” sebagai orang yang:
- Terlibat dalam industri yang memengaruhi perdagangan;
- Mempekerjakan 15 atau lebih karyawan penuh waktu setiap hari kerja;
- Setidaknya selama 20 minggu kalender atau lebih dalam setahun.
Itu berarti jika bisnis Anda memiliki 14 atau lebih sedikit karyawan penuh waktu atau berada dalam bisnis selama kurang dari 20 minggu setahun, Anda tidak harus patuh pada ADA.
Bisnis yang sepenuhnya dimiliki oleh suku asli Amerika yang diakui secara federal juga dikecualikan dari Judul I, seperti halnya klub keanggotaan swasta bebas pajak atau organisasi keagamaan.
Judul III Compliance
Judul III ADA berfokus pada entitas swasta dan publik yang dianggap sebagai "akomodasi publik," (yang menyediakan barang atau jasa kepada publik) dan mensyaratkan bahwa bisnis tidak mendiskriminasi pelanggan berdasarkan kecacatan.
ADA menetapkan persyaratan untuk 12 kategori akomodasi publik, yang meliputi:
- Toko dan toko;
- Restoran dan bar;
- Tempat layanan;
- Bioskop dan hotel;
- Museum dan sekolah swasta,
- Kantor dokter dan dokter gigi;
- Pusat perbelanjaan dan bisnis lainnya.
Hampir semua bisnis yang melayani publik dimasukkan, terlepas dari ukuran atau usia bangunannya. Namun, seperti halnya Judul I, ADA menganggap entitas seperti klub pribadi atau organisasi keagamaan dikecualikan.
Fasilitas komersial, seperti gedung perkantoran, pabrik, gudang, atau fasilitas lain yang tidak menyediakan barang atau jasa secara langsung kepada publik hanya tunduk pada persyaratan ADA untuk konstruksi dan perubahan baru.
Pedoman ADA bisnis kecil mengharuskan pemilik untuk melakukan semua upaya yang wajar untuk mengakomodasi individu penyandang cacat. Misalnya, walaupun Anda mungkin memiliki kebijakan yang melarang binatang di fasilitas Anda, Anda harus membuat pengecualian untuk anjing pelihara.
Juga, jika Anda memiliki atau mengoperasikan bisnis yang melayani masyarakat, Anda harus menghilangkan "hambatan" fisik yang "mudah dicapai," yang berarti mudah dicapai tanpa banyak kesulitan atau biaya.
Persyaratan "yang dapat dicapai" didasarkan pada ukuran dan sumber daya bisnis. Bisnis yang lebih besar dengan lebih banyak sumber daya diharapkan untuk mengambil peran yang lebih aktif dalam menghilangkan hambatan daripada bisnis kecil.
ADA juga mengakui bahwa kondisi ekonomi bervariasi. Ketika bisnis memiliki sumber daya untuk menghilangkan hambatan, diharapkan untuk melakukannya, tetapi ketika keuntungan turun, bisnis dapat mengurangi atau menunda penghapusan penghalang.
Kesimpulan
Artikel ini memberikan ringkasan tentang apa yang dibutuhkan pedoman ADA usaha kecil. Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat dokumen-dokumen berikut:
- Pembaruan ADA: Dasar untuk Usaha Kecil;
- Panduan untuk Hukum Hak Disabilitas;
- Panduan ADA untuk Usaha Kecil (PDF).
Juga, karena undang-undang kecacatan bisa menjadi rumit, mungkin sebaiknya Anda berkonsultasi dengan pengacara kecacatan yang berpengalaman untuk memastikan bisnis kecil Anda mematuhi ADA.
Foto Kursi Roda via Shutterstock
13 Komentar ▼
