Mengetahui pertanyaan wawancara akuntansi yang tepat untuk ditanyakan kepada kandidat pekerjaan dapat berarti perbedaan antara mempekerjakan seorang superstar dan membawa orang yang salah di perusahaan kecil Anda. Kami telah mengidentifikasi 10 kueri yang baik untuk diajukan ke kandidat pekerjaan pada saat Anda memiliki peran akuntansi atau keuangan untuk staf.
Menilai Keterampilan Pemohon
Saat Anda mencoba mengukur keterampilan teknis kandidat, sering kali paling baik mengajukan pertanyaan wawancara akuntansi langsung. Tetapi Anda juga dapat mempelajari sesuatu tentang soft skill pelamar dengan jenis pertanyaan ini.
$config[code] not foundBerikut adalah empat pertanyaan wawancara untuk diajukan yang akan membantu Anda mengevaluasi kompetensi inti seseorang:
1. Bagaimana Anda tetap mendapatkan informasi terbaru tentang undang-undang dan peraturan akuntansi saat ini?
Mengingat tingkat perubahan dalam industri akuntansi dan keuangan, sangat penting untuk mempekerjakan profesional akuntansi dan keuangan yang ingin tetap mendapatkan informasi. Kandidat teratas akan dapat memberi tahu Anda bagaimana mereka memantau perkembangan terakhir, apakah itu melalui berlangganan publikasi industri, keanggotaan dalam organisasi profesional, atau menghadiri konferensi akuntansi dan webinar.
2. Apa tiga keterampilan teratas yang dimiliki setiap akuntan yang baik?
Menanggapi pertanyaan wawancara ini, pelamar biasanya akan menyebutkan apa yang mereka pikir adalah tiga atribut terbaik mereka. Cari kandidat yang fokus pada campuran keterampilan keras, seperti pengetahuan tentang konsep big data, dan atribut yang lebih lembut seperti ketajaman bisnis, keterampilan komunikasi dan keterampilan layanan pelanggan. Pelamar teratas akan menyertakan contoh bagaimana mereka menunjukkan dan mengembangkan keterampilan ini di pekerjaan sebelumnya.
3. Apa jenis perangkat lunak akuntansi yang telah Anda gunakan dalam pekerjaan sebelumnya?
Masukkan ini dalam daftar pertanyaan wawancara akuntansi untuk ditanyakan karena Anda akan mengetahui apakah seorang kandidat sudah mengetahui sistem yang Anda gunakan di perusahaan Anda atau apakah pelatihan selama hari-hari pertama tentang pekerjaan akan diperlukan.
Jelas, lebih baik bagi calon karyawan untuk mengenal perangkat lunak Anda. Tetapi jangan secara otomatis mendiskon mereka yang tidak; sebagai gantinya, tanyakan kepada mereka pertanyaan tindak lanjut tentang seberapa mudah mereka mempelajari teknologi baru sehingga Anda akan memiliki rasa kemampuan mereka untuk mempercepat.
4. Beri saya contoh jenis laporan yang Anda hasilkan di pekerjaan terakhir Anda.
Seperti pertanyaan sebelumnya, kueri ini akan memberikan wawasan tentang pengalaman kandidat dan apakah itu cocok dengan tugas pekerjaan dari posisi terbuka. Jika Anda mencari seseorang untuk menghasilkan laporan pendapatan dan arus kas, misalnya, ada baiknya untuk mengetahui bagaimana - atau jika - seorang kandidat telah menyiapkan jenis laporan ini di masa lalu.
Menentukan Kesesuaian dengan Tim Akuntansi Anda
Calon yang memiliki semua keterampilan teknis dan soft yang diperlukan juga harus dapat makmur di lingkungan kerja di perusahaan Anda. Pertanyaan wawancara akuntansi yang meminta pelamar tentang berbagai skenario potensial yang mungkin mereka hadapi di pekerjaan dapat membantu Anda menilai kecocokan mereka untuk kantor Anda.
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara yang baik untuk ditanyakan guna menilai bagaimana seorang kandidat cenderung menangani berbagai situasi di tempat kerja dan potensinya yang sesuai dengan tim Anda yang ada:
5. Ceritakan tentang waktu ketika Anda membuat kesalahan akuntansi dan jelaskan bagaimana Anda menanganinya.
Cari kandidat yang mengakui bahwa mereka sesekali membuat kesalahan tetapi dengan cepat beralih untuk mengakui kesalahan dan memperbaikinya sebaik mungkin. Berhati-hatilah terhadap kandidat yang mengatakan bahwa mereka tidak pernah melakukan kesalahan.
6. Ceritakan tentang pengalaman Anda menyajikan data keuangan kepada staf nonkeuangan.
Saat ini, profesional akuntansi dan keuangan harus mendiskusikan data dan laporan keuangan dengan rekan kerja di luar departemen langsung mereka secara teratur. Jadi, penting untuk merekrut profesional yang merasa nyaman dengan tugas ini. Pertanyaan wawancara ini dapat membantu Anda lebih memahami keterampilan komunikasi dan pengalaman mereka dalam menyajikan informasi.
7. Jelaskan waktu ketika Anda memenuhi tenggat waktu yang sangat ketat dan jelaskan bagaimana Anda melakukannya.
Profesional akuntansi dan keuangan seringkali harus menghasilkan laporan penting dengan cepat. Jawaban untuk pertanyaan ini akan menunjukkan bagaimana seorang kandidat merespons tekanan tenggat waktu dan stres.
8. Apa tantangan akuntansi terberat yang pernah Anda pecahkan?
Anda akan mendapatkan pemahaman yang baik tentang pendekatan calon karyawan potensial untuk masalah jika Anda menjadikan ini sebagai pertanyaan wawancara akuntansi standar untuk diajukan kepada pelamar. Kandidat teratas akan menggunakannya sebagai batu loncatan untuk menampilkan kreativitas, keterampilan, dan pengalaman mereka dalam menyelesaikan masalah akuntansi yang rumit.
9. Ceritakan tentang waktu ketika Anda bekerja dengan tim untuk merevisi atau meningkatkan proses akuntansi. Peran apa yang Anda ambil, dan bagaimana tim bekerja bersama untuk menyelesaikan pekerjaan?
Kerja tim lebih penting daripada sebelumnya bagi para profesional akuntansi dan keuangan, yang sering harus bekerja secara luas dengan kolega di dalam dan di luar departemen mereka. Ketika Anda mengajukan pertanyaan wawancara ini, dengarkan tanda-tanda bahwa kandidat akan menjadi kolaborator yang kuat - atau bahkan pemimpin masa depan.
10. Mengapa Anda memilih akuntansi dan keuangan sebagai karier?
Kami memasukkan ini pada daftar pertanyaan wawancara akuntansi kami untuk ditanyakan setiap saat karena itu dapat mengungkapkan banyak tentang niat inti pencari kerja untuk mengejar posisi dengan perusahaan Anda. Carilah kandidat yang menunjukkan gairah untuk industri akuntansi dan keuangan, bukan hanya stabilitas atau potensi gaji yang sering dijanjikan karier di bidang keuangan. Anda akan memiliki waktu yang lebih mudah untuk mengembangkan dan mempertahankan para profesional yang benar-benar mencintai apa yang mereka lakukan setiap hari.
Mempekerjakan adalah salah satu hal terpenting yang Anda lakukan sebagai manajer bisnis kecil. Tentu saja, setiap lowongan pekerjaan dan wawancara berbeda, dan Anda harus menyesuaikan daftar pertanyaan wawancara untuk ditanyakan. Tetapi ketika Anda menggunakan pertanyaan wawancara akuntansi seperti ini sebagai titik awal, Anda akan mendapatkan gambaran yang baik tentang keterampilan dan bakat setiap kandidat, yang pada gilirannya akan membawa Anda selangkah lebih dekat untuk membangun tim yang ideal untuk bisnis Anda.
Dapatkan lebih banyak saran rekrutmen bisnis kecil dengan membaca daftar 10 Tips Perekrutan yang Dibutuhkan Accountemps Setiap Pemilik Bisnis Kecil.
Wawancara Gambar melalui Shutterstock
Lebih dalam: Disponsori 1
