Dengan beberapa pengecualian seperti pekerja anak, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak membatasi jumlah jam kerja yang dapat dijadwalkan oleh karyawan untuk bekerja. Ini berlaku untuk pekerja per jam dan bergaji. Yang terakhir jatuh ke dalam salah satu dari dua kelompok: nonexempt atau dibebaskan. Pekerja tidak dibayar yang dibayar dibayar sesuai dengan jam kerja dan karyawan yang dibebaskan tidak dibayar. Seorang majikan dapat meminta kedua kelompok bekerja dalam jumlah jam tertentu.
$config[code] not foundBebas Gaji
Karyawan yang dibebaskan dari gaji biasanya adalah pekerja eksekutif, administratif dan profesional yang tidak perlu dibayar lembur ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Seorang majikan dapat membayar mereka untuk jam kerja tambahan dalam bentuk bonus, cuti dibayar, pembayaran per jam lurus atau pada waktu setengah. Terlepas dari jam kerja, karyawan ini harus menerima gaji penuh mereka tidak kurang dari $ 455 per minggu, pada 2013, kecuali pengurangan yang diizinkan berlaku di bawah FLSA. Seorang majikan dapat menjadwalkan mereka untuk bekerja dengan jam kerja, seperti hari Senin hingga Jumat dari jam 9 pagi hingga jam 5 malam, ditambah jam tambahan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar. Majikan juga dapat merekam dan melacak jam kerja mereka melalui sistem ketepatan waktu.
Tidak Ada Gaji
Seorang karyawan tidak bergaji yang dibayar tidak memenuhi persyaratan untuk status bebas di bawah FLSA dan harus menerima upah lembur untuk jam kerja lebih dari 40 selama seminggu. Dalam hal ini, gaji bergantung pada karyawan yang bekerja dengan jumlah jam tertentu selama seminggu atau periode pembayaran. Misalnya, gaji mingguan $ 500 mungkin mencakup 35 atau 40 jam per minggu. Jika karyawan gagal bekerja pada jam-jam yang disyaratkan, majikannya akan menyesuaikan gajinya sesuai dengan jam kerjanya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRisiko
Pengusaha harus menghindari memperlakukan karyawan yang dibebaskan dari gaji seperti karyawan per jam, yang umumnya mengakibatkan hilangnya pengecualian. Melacak jam kerja karyawan yang dibebaskan dari gaji harus karena alasan yang tidak terkait dengan pembayaran, seperti untuk memantau kinerja. Jam-jam tersebut harus dikaitkan dengan tugas-tugas pekerjaan dan bukan secara ketat dihubungkan dengan waktu kerja awal dan akhir. Menyesuaikan gaji pokok secara teratur dengan jam kerja menyebabkan gaji berfluktuasi sering, yang kemungkinan akan menyebabkan hilangnya pengecualian. Jika pengecualian hilang, karyawan menjadi tidak dibebaskan dan memenuhi syarat untuk lembur.
Hukum negara
Seperti FLSA, banyak negara bagian tidak membatasi jumlah jam kerja majikan yang biasanya menjadwalkan jam kerja dan gaji karyawan untuk bekerja. Negara mungkin memiliki pengecualian yang berlaku untuk industri khusus seperti pabrik atau perusahaan pabrik. Undang-undang negara bagian berbeda, jadi berkonsultasilah dengan departemen tenaga kerja negara bagian untuk menentukan aturan di negara bagian Anda. Beberapa negara bagian mewajibkan atasan memberi karyawan istirahat pendek dan waktu makan sepanjang hari kerja.
Pertimbangan
Untuk mencegah pekerja yang dibebaskan mengembangkan perasaan keras dan mengurangi semangat, pengusaha harus menggunakan kesadaran dan mendorong komunikasi terbuka ketika menjadwalkan jam kerja yang dikecualikan dari karyawan. Bahkan jika hukum negara tidak mengharuskan istirahat, pengusaha harus memberikannya setidaknya kepada pekerja penuh waktu.
