New York (PRESS RELEASE - 16 April 2010) - Perbedaan mencolok terjadi pada apa yang paling penting bagi pemilik usaha kecil karena perusahaan mereka berkembang dari entitas yang sangat kecil dengan kurang dari sepuluh karyawan menjadi perusahaan besar yang mendekati 100 karyawan yang menyerupai perusahaan besar, menurut sebuah laporan baru dari Lembaga Penelitian Bisnis Kecil The Guardian Life.
Di antara temuan yang menarik adalah bahwa "kebebasan pribadi" dan "menjaga keseimbangan kehidupan kerja" - seringkali merupakan alasan utama mengapa seorang wirausahawan memulai sebuah perusahaan - menurun ketika bisnis kecil tumbuh lebih besar. Di sisi lain, "menciptakan peluang bagi orang lain" - kesenangan tak terduga menjalankan bisnis yang tumbuh - meningkat. Analisis Institut didasarkan pada studi baru yang komprehensif dan inovatif secara metodologi, The Guardian Life Index: Apa yang Paling Penting bagi Pemilik Usaha Kecil Amerika.
$config[code] not foundMempertahankan produktivitas menjadi semakin sulit bagi pemilik usaha kecil karena ukuran perusahaan mereka tumbuh. Bisnis dengan 2-9 karyawan cenderung berputar di sekitar pemilik dan biasanya menghasilkan pendapatan yang jauh lebih tinggi per karyawan daripada yang memiliki 50-99 karyawan - rata-rata antara 100% dan 400% lebih tinggi, menurut The Guardian Life Index. Pada saat yang sama, memperluas bisnis menjadi fokus yang lebih dominan dari pemilik usaha kecil di perusahaan-perusahaan besar. Di antara pemilik perusahaan dengan 50-99 karyawan, 53 persen mengatakan mereka berencana untuk memperluas bisnis mereka. Namun, di ujung lain spektrum, 58 persen pemilik perusahaan dengan kurang dari sepuluh karyawan mengatakan mereka hanya berusaha mempertahankan bisnis seperti biasa.
"Pertumbuhan melepaskan peluang dan tantangan besar bagi pemilik usaha kecil," jelas Mark D. Wolf, direktur Lembaga Penelitian Bisnis Kecil The Guardian Life. "Ketika perusahaan bergerak di luar tim yang kecil dan erat dan menjadi organisasi yang lebih besar dan lebih kompleks, mereka semakin melihat melampaui keahlian mereka sendiri untuk informasi, dukungan operasional, dan bimbingan profesional."
Menurut The Guardian Life Index, tren berikut muncul ketika bisnis kecil tumbuh lebih besar:
- Pentingnya tim manajemen dan karyawan meningkat, termasuk kebutuhan untuk mengadopsi praktik yang efektif untuk menemukan, memotivasi dan mempertahankan karyawan yang baik.
- Penasihat layanan profesional, seperti akuntan, pengacara, penasihat keuangan, dan agen asuransi, mengalami peningkatan nilai.
- Ada fokus yang berkembang pada disiplin manajemen profesional, dengan minat yang meningkat dalam meningkatkan produktivitas dan merangsang inovasi bisnis.
- Bisnis semakin mulai menggeser fokusnya secara eksternal, daripada mencari ke dalam. Khususnya, pemilik usaha kecil memberi nilai lebih besar pada keanggotaan dalam - dan informasi dari - asosiasi profesional, dan nilai serta pentingnya situs Web perusahaan meningkat.
Dalam menganalisis fokus yang berubah, kebutuhan dan prioritas pemilik usaha kecil, The Institute membagi dan mendefinisikan empat jenis usaha kecil berdasarkan jumlah karyawan:
- 2-9 karyawan - Badan usaha terkecil, sering terdiri dari kepala sekolah dan staf pendukung kecil dan berdedikasi. Fokusnya adalah pada "kepala sekolah."
- 10-24 karyawan - Pada tahap pertumbuhan bisnis kecil ini, struktur organisasi ada tetapi bersifat informal, kolaboratif, dan kolegial. Fokusnya adalah pada "bisnis."
- 25-49 karyawan - Perusahaan mulai terlihat seperti perusahaan formal tetapi tidak memiliki sumber daya untuk departemen yang kaku. Fokusnya adalah pada "tim."
- 50-99 karyawan - Bisnis ini berkembang ke ukuran yang menyerupai entitas perusahaan yang lebih besar tetapi dengan sumber daya yang lebih sedikit. Fokusnya adalah pada "organisasi."
"Kategori-kategori ini menyediakan cara yang jauh lebih kaya untuk memahami apa yang paling penting bagi pemilik usaha kecil di berbagai tahap pengembangan bisnis," kata John Krubski, peneliti yang merancang metodologi dan melakukan penelitian yang mendukung The Guardian Life Index. Ditambahkan Krubski, mantan eksekutif Yankelovich Research dan futuris, "Terlepas dari jenis industri, kemajuan yang jelas terjadi - ketika basis karyawan meningkat - melintasi spektrum yang luas dari masalah manajemen dan pengembangan profesional."
Tentang Lembaga Penelitian Bisnis Kecil The Guardian Life
Lembaga Penelitian Bisnis Kecil Guardian Life adalah sumber daya intelektual yang ditujukan untuk lebih memahami pemilik bisnis kecil Amerika. Ini menggabungkan penelitian terobosan komisi perusahaan dengan keahlian orang-orang dalam keluarga Guardian Life yang memiliki pengalaman mendalam dalam komunitas bisnis kecil, untuk menghasilkan pengetahuan yang lebih dalam, wawasan dan kebijaksanaan tentang pemilik usaha kecil dan bisnis yang mereka bangun.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Lembaga Penelitian Bisnis Kecil The Guardian Life, silakan kunjungi: www.smallbizdom.com.
Tentang Wali
Sebuah perusahaan asuransi bersama yang didirikan pada tahun 1860, The Guardian Life Insurance Company of America dan anak perusahaannya berkomitmen untuk melindungi individu, pemilik bisnis, dan karyawan mereka dengan nyawa, asuransi perawatan jangka panjang, pendapatan cacat, produk asuransi kesehatan gigi dan kelompok, dan menawarkan 401 (k), anuitas dan produk keuangan lainnya. Guardian mengoperasikan salah satu jaringan gigi terbesar di Amerika Serikat, dan melindungi lebih dari enam juta karyawan dan keluarga mereka di 120.000 perusahaan. Perusahaan ini memiliki lebih dari 5.400 karyawan di Amerika Serikat dan jaringan lebih dari 3.000 perwakilan keuangan di lebih dari 80 agensi nasional.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Guardian, silakan kunjungi: www.GuardianLife.com.
1 Komentar ▼
