"Kenapa kamu ingin bekerja di sini?" bukan hanya pertanyaan wawancara standar, seringkali pertanyaan yang datang lebih awal dalam wawancara Anda. Manajer perekrutan ingin mengukur apakah Anda telah melakukan pekerjaan rumah pra-wawancara. Jawaban Anda harus menunjukkan keakraban dengan organisasi dan respons yang bijaksana menjelaskan minat Anda yang tulus.
Tampilkan Apa yang Anda Ketahui
Yang terbaik untuk mendekati pertanyaan ini sebagai ujian. Artikel Juli 2013 "Fox Business" mencatat bahwa ketidakjelasan pertanyaan berarti Anda harus menyiapkan jawaban yang solid sebelumnya. Sebelum wawancara, habiskan waktu di situs web perusahaan untuk mempelajari budaya, pelanggan, dan filosofinya. Persiapkan respons yang bijaksana yang menekankan kualitas organisasi yang paling penting. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya telah menghabiskan banyak waktu untuk melihat agen-agen pekerjaan sosial di daerah dan saya sangat menyukai apa yang dapat dicapai kantor Anda untuk para kliennya." Pernyataan ini menunjukkan hasrat Anda untuk pemberi kerja pekerjaan sosial yang efektif.
$config[code] not foundLempar Dalam Beberapa Kualitas Pribadi
Jawaban Anda lebih kuat jika Anda menunjukkan dengan jelas bagaimana nilai-nilai Anda sendiri atau sifat-sifatnya cocok dengan organisasi, menurut artikel Agustus 2013 "Berita & Laporan Dunia" AS. Anda bisa mengatakan, "Saya menikmati proses mendengarkan masalah pelanggan dan membantu mereka menemukan solusi yang tepat. Saya suka kepuasan pribadi membuat pelanggan bahagia. Dari apa yang saya baca, bisnis Anda memiliki filosofi yang mengutamakan pelanggan." Dengan respons ini, Anda tidak hanya menunjukkan apa yang ingin Anda kerjakan di sana, Anda juga membiarkan manajer perekrutan tahu mengapa Anda cocok.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSanjungan Membuat Anda Di Mana Saja
Ketika disampaikan secara efektif, jawaban Anda harus menyanjung manajer perekrutan. Biasanya, pewawancara bangga dengan organisasi dan pekerjaan mereka. Ketika mewawancarai sebuah organisasi komunitas nirlaba, Anda dapat menyatakan, "Saya telah membaca banyak tentang pekerjaan hebat yang telah dilakukan kantor Anda dalam membantu sekolah-sekolah lokal. Sebagai orang tua, saya sangat mengagumi ketika perusahaan-perusahaan di komunitas lokal mendukung anak-anak kami. seorang profesional layanan anak yang berpengalaman, saya ingin menjadi bagian dari itu. " Respons ini mencakup sedikit detail latar belakang yang dicampur dengan campuran pengakuan yang kuat untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Apa yang Tidak Dikatakan
Ketika Anda mempersiapkan jawaban yang efektif, ada baiknya mengetahui apa yang tidak ingin Anda katakan. Pertama, Anda tidak pernah ingin mengatakan, "Saya tidak tahu," atau "Saya belum memikirkannya." Jawaban seperti ini kemungkinan akan merusak peluang yang Anda miliki di pekerjaan itu. Jawaban yang terlalu memanjakan diri sendiri, seperti, "Ini adalah batu loncatan yang bagus bagi saya," atau "Saya selalu ingin bekerja di sini," tidak memenuhi minat manajer perekrutan. Dia ingin tahu bagaimana Anda cocok dengan organisasi, bukan apa yang dapat dilakukan organisasi untuk Anda.
