Jika Anda menyukai sebagian besar pemilik usaha kecil, Anda telah menginvestasikan sebagian besar waktu dan uang perusahaan Anda untuk merekrut, melatih, dan melatih karyawan. Tentu, Anda tidak ingin kehilangan orang baik - karena investasi Anda akan sia-sia. Lebih dari itu, bisnis Anda mungkin terjerumus ke dalam krisis mini dengan kehilangan pemain hebat yang sulit diganti.
Tetapi pertanyaan yang ada di benak pemilik usaha kecil seperti saya adalah, apa sebenarnya yang diperlukan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik hari ini? Dan bisakah pengusaha kecil bersaing dengan pengusaha besar yang dapat menawarkan paket keuangan yang lebih besar?
Sebuah survei terbaru memiliki kabar baik. Di antara pengusaha yang disurvei, tunjangan nomor satu yang ditawarkan adalah … drum roll: harap dibayar waktu liburan Itulah manfaat utama yang disurvei oleh para pengusaha dalam GrowBiz Media, Perekrutan dan Retensi Usaha Kecil Media 2012 yang mengatakan mereka menawarkan karyawan mereka. Lebih dari enam puluh tujuh persen (tepatnya 67,7%) mengatakan mereka menawarkan liburan berbayar.
Bagi saya itu tidak mengherankan - tidak perlu mengeluarkan biaya apa pun untuk menawarkan liburan berbayar. Jadi, dalam jangkauan lebih banyak pengusaha kecil untuk menawarkan liburan berbayar daripada menawarkan manfaat yang dikenakan biaya tambahan.
$config[code] not foundJika ada yang mengejutkan saya, itu adalah persentase pengusaha yang mengatakan bahwa mereka TIDAK menawarkan liburan berbayar. Saya merasa luar biasa bahwa di zaman sekarang ini, hampir sepertiga dari majikan mengatakan mereka tidak menawarkan liburan.
5 Manfaat Utama yang Ditawarkan
Dan bagaimana dengan manfaat lainnya? Manfaat yang paling sering ditawarkan oleh pengusaha kecil dengan antara 2 dan 50 karyawan termasuk, dalam rangka:
- Waktu liburan - 67,7%
- Hari libur pribadi - 63%
- Asuransi kesehatan - 57,5%
- Jam kerja fleksibel - 56%
- Bonus - 55,3%
Faktor Retensi Nomor Satu Tidak Mendapat Manfaat
Tetapi jika Anda benar-benar ingin tahu apa yang membuat karyawan tetap ada dalam bisnis kecil, itu sama sekali bukan manfaat. Ini adalah hubungan yang dimiliki karyawan dengan manajemen - setidaknya, itulah yang dikatakan pengusaha. Mereka yang disurvei mengatakan berikut ini adalah faktor utama yang mempengaruhi karyawan untuk tetap:
- Hubungan manajer-karyawan - 78%
- Budaya perusahaan - 66%
- Imbalan kerja - 53%
Hasil survei tidak termasuk pertanyaan tentang gaji, jadi kami tidak tahu di mana bayaran sesuai dengan campuran.
Tidak Terbalik untuk Memecat Karyawan Anda
Ketika Anda melihat daftar ini, itu menunjukkan Anda bahwa berinvestasi dalam hubungan dan kondisi kerja membantu bisnis Anda bersaing dengan pengusaha besar untuk kumpulan talenta yang tersedia. Dari sisi majikan Anda mendapatkan sesuatu yang baik sebagai balasannya. Karyawan yang segar, bahagia, dan seimbang biasanya memiliki kinerja yang lebih baik. Mereka lebih cenderung bertahan jangka panjang, yang berarti lebih sedikit turnover dan mengulangi perekrutan, orientasi, dan pelatihan untuk Anda. Akibatnya, bisnis Anda berjalan lebih lancar dan ada sedikit churn. Itu bagus untuk bisnis.
Izinkan saya menawarkan analogi: karyawan adalah aset seperti apa pun dalam bisnis Anda. Anda tidak akan menjalankan peralatan yang berharga ke tanah tanpa pemeliharaan, sampai rusak dan tidak berharga. Karyawan Anda layak mendapatkan setidaknya banyak pertimbangan dan rasa hormat.
Dan ingat: ini bukan menanyakan kepada karyawan apa yang diperhitungkan dalam keputusan mereka untuk tetap bersama majikan yang ada, tetapi lebih berfokus pada majikan apa pikir Mempengaruhi karyawan untuk tinggal. Namun, hal itu menunjukkan bahwa pengusaha kecil percaya bahwa mereka memiliki sesuatu untuk ditawarkan yang diinginkan karyawan: hubungan kerja yang baik dan budaya perusahaan yang baik. Oh, dan beberapa manfaat juga, terutama manfaat kualitas hidup. Lihat hasil survei majikan penuh.
Apakah kamu terkejut? Dan karyawan, Anda pernah mendengar dari majikan - sekarang, apa yang harus dilakukan kamu mengatakan?
Foto Manajer dan Staf via Shutterstock
14 Komentar ▼
