Manfaat Kesehatan dalam Usaha Kecil dan Menengah

Seharusnya tidak mengejutkan. Semakin kecil bisnis, semakin kecil kemungkinan bisnis menawarkan manfaat kesehatan bagi karyawan.

Perusahaan dengan 200 karyawan atau lebih biasanya memberikan manfaat kesehatan bagi karyawan. Tetapi ketika Anda pergi ke bisnis yang lebih kecil, jumlahnya menurun secara dramatis.

Sebuah survei tahun 2003 oleh Kaiser Foundation menunjukkan bahwa 98% perusahaan yang memiliki 200 karyawan atau lebih menawarkan tunjangan kesehatan. Tetapi hanya sekitar 60% dari perusahaan dengan kurang dari 200 karyawan yang mampu menawarkan manfaat kesehatan.

$config[code] not found

Akibatnya, untuk bisnis dengan karyawan di bawah 200, mencari dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dapat menjadi tantangan. Organisasi-organisasi ini berada pada posisi yang kurang menguntungkan di pasar perekrutan vis-a-vis perusahaan besar yang mampu menyediakan cakupan kesehatan. Lihat apakah skenario ini terdengar akrab: tepat ketika seorang karyawan menjadi benar-benar berharga dengan akumulasi keterampilan dan pengetahuan, ia pergi ke perusahaan yang lebih besar yang menawarkan tunjangan atau gaji yang lebih baik.

Apa yang dilakukan bisnis kecil untuk mengatasi ini? Beberapa tindakan yang telah diambil oleh usaha kecil:

– Adopsi rencana deduksi tinggi. Menurut studi Kaiser, lebih banyak pengusaha besar menawarkan rencana yang dapat dikurangkan kepada karyawan, dengan deductible $ 1.000 atau lebih per tahun. Jika tren ini berlanjut, bisnis kecil mungkin tidak begitu jauh dari beberapa pengusaha besar sehubungan dengan manfaat kesehatan.– Bergabunglah dengan grup yang menawarkan manfaat kesehatan grup untuk anggota. Periksa dulu dengan kamar dagang lokal Anda. Kamar dagang daerah Cleveland, Ohio, melalui Dewan Perusahaan-Perusahaan Kecilnya, telah dikenal secara nasional atas keuntungan grup yang terjangkau bagi para anggotanya. Sementara banyak kamar dagang menawarkan paket manfaat grup, tidak semua penawaran bagus, seperti yang saya pelajari dari pengalaman saya sendiri. Membayar untuk berbelanja. Tetapi sebuah kamar dagang pasti layak untuk diperiksa. Temukan kamar dagang lokal di sini.

–Pertimbangkan untuk melibatkan Organisasi Pemberi Kerja Profesional (PEO). Semakin banyak usaha kecil dan menengah mengalihdayakan penanganan masalah sumber daya manusia yang kompleks ke PEO. PEO dapat membantu mengendalikan biaya, dan pada saat yang sama memberikan layanan yang lebih baik kepada karyawan. Salah satu hal yang dapat mereka lakukan untuk perusahaan kecil dan menengah adalah menyediakan cakupan kelompok. Sebagai bagian dari kelompok yang lebih besar, bisnis dapat menawarkan manfaat kesehatan yang lebih baik dan mendapatkan penanganan pertanyaan klaim profesional, dll. Untuk karyawan. Cari PEO di sini.

Saya berharap kita akan melihat tren menuju outsourcing yang lebih cepat mempercepat di antara pasar SMB, yang bisa menjadi kabar baik bagi PEO. Dunia bisnis semakin terbagi menjadi dua kubu: bisnis multinasional yang sangat besar, dan pasar SMB yang berkembang. Untuk perusahaan kecil dan menengah untuk bersaing, skala ekonomi menentukan bahwa mereka melakukan outsourcing layanan non-inti seperti SDM, untuk melayani biaya karyawan mereka secara efektif.