Begitu Anda akhirnya memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan yang selalu ingin Anda hentikan, Anda mungkin mendapati diri Anda melamun tentang kata terakhir atau menulis surat pengunduran diri yang pedas yang membuat perusahaan tahu persis bagaimana perasaan Anda. Dengan risiko peringatan yang berlebihan dan basi, "jangan membakar jembatan" dalam karier profesional Anda. Meninggalkan pekerjaan yang Anda benci dengan cara yang bermartabat menyampaikan pesan penting. Ini memberi tahu manajer Anda dan rekan-rekan Anda bahwa Anda memiliki prinsip-prinsip bisnis yang kuat dan bahwa Anda menghargai perilaku profesional, terlepas dari perasaan pribadi Anda tentang pekerjaan atau majikan Anda.
$config[code] not foundDoktrin Ketenagakerjaan atas Keinginan
Doktrin ketenagakerjaan atas kehendak tidak hanya berlaku bagi pengusaha yang dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Karyawan memiliki hak yang sama untuk mengakhiri pekerjaan mereka tanpa pemberitahuan; namun, harga yang mungkin Anda bayar dengan menggunakan hak ini bisa menjadi agak curam, mengenai dampaknya terhadap reputasi profesional Anda, rasa hormat yang dapat Anda perintahkan dan bahkan kredibilitas Anda di bidang Anda.
Pemutusan Kontrak
Banyak manajer, direktur, dan eksekutif tingkat tinggi memiliki syarat dan ketentuan hubungan kerja mereka yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau kontrak kerja. Jika Anda berada di bawah kontrak kerja dan bermaksud untuk mengundurkan diri, tinjau ketentuan perjanjian Anda. Anda mungkin diminta untuk mengirimkan pemberitahuan tertulis - terkadang 30 hingga 60 hari sebelum pengunduran diri Anda - untuk memutuskan hubungan kerja. Hindari membiarkan perasaan Anda tentang pekerjaan Anda memengaruhi cara Anda mengakhiri kontrak. Mengundurkan diri dengan cara yang disyaratkan oleh perjanjian Anda dapat melindungi Anda dari tuntutan mantan majikan Anda karena melanggar kontrak.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeringkasan
Anda mungkin cenderung mencurahkan perasaan Anda atau mengungkapkan kritik yang telah Anda pegang. Jangan. Hindari menulis apa pun yang tidak dapat Anda ambil kembali - dan, dalam surat pengunduran diri, itu segalanya kecuali nama, posisi, atau jabatan Anda, dan hari kerja terakhir Anda. Alamat surat pengunduran diri singkat untuk manajer Anda yang berisi posisi, departemen, dan tanggal efektif pengunduran diri Anda. Pakar karier yang berbasis di Manhattan, Roy Cohen, dan penulis "Panduan Kelangsungan Hidup Profesional The Wall Street," meringkasnya dengan sempurna ketika ditanya apa yang terjadi dalam surat pengunduran diri: "Lebih sedikit selalu lebih," kata Cohen dalam artikel Oktober 2010 berjudul, " Apa yang Harus Anda Sertakan dalam Surat Pengunduran Diri? " dalam "The Wall Street Journal."
Jika Anda tidak akan merasa seperti orang munafik dengan menandatangani surat Anda dengan nada optimis, sertakan kalimat terakhir seperti, "Terima kasih atas kesempatan untuk bekerja dengan Perusahaan ABC." Kalau tidak, cukup tulis, "Ini adalah pemberitahuan pengunduran diri dari jabatan saya sebagai Manajer, Bagian Penjualan, efektif 1 April 2013." Lewati dua baris, ketik, "Salam," dan tandatangani nama Anda. Tunjukkan bahwa salinan sedang diteruskan ke departemen sumber daya manusia perusahaan untuk dimasukkan dalam file ketenagakerjaan Anda.
Format dan Pengiriman
Selalu berikan pengunduran diri secara tertulis - lebih disukai salinan yang berisi tanda tangan asli Anda. Jika Anda yakin dapat melakukannya secara profesional tanpa menunjukkan emosi, serahkan surat itu secara pribadi kepada manajer Anda. Jika Anda mengirim surat Anda melalui surat siput, kirimkan surat itu bersertifikat atau tanda terima pengembalian yang diminta, terutama jika Anda merasa majikan Anda akan mempertanyakan tanda terima atau pengiriman pengunduran diri Anda. Hanya jika keadaan mencegah Anda mengirimkan surat pengunduran diri kepada manajer Anda atau departemen SDM, Anda dapat mengirimkannya melalui email. Pilih fitur yang disediakan oleh klien email Anda untuk memastikan pesan terkirim, seperti tanda terima pengembalian, konfirmasi pengiriman, atau catatan tambahan yang meminta penerima untuk menyatakan tanda terima.
Referensi dan Verifikasi Pekerjaan
Jika Anda merasa bahwa majikan Anda tahu Anda meninggalkan pekerjaan Anda karena Anda tidak suka bekerja untuk perusahaan, tanyakan kepada manajer Anda atau staf SDM bagaimana perusahaan akan melaporkan pengunduran diri Anda ke perusahaan yang meminta referensi selama pencarian kerja Anda. Anda tahu bahwa Anda mengundurkan diri atas kemauan Anda sendiri, tetapi sebaiknya bertanya bagaimana perusahaan akan menggambarkan pengunduran diri Anda. Apakah mereka akan mengatakan bahwa Anda pergi dengan gusar? Atau, laporkan bahwa Anda tidak cocok dengan manajemen? Mengundurkan diri dari pekerjaan Anda tanpa mengisyaratkan bahwa Anda membenci pekerjaan itu atau organisasi dapat mencegah perusahaan memberikan segala jenis kesan keliru atau interpretasi atas keputusan Anda untuk berhenti.
Kontak
Bahkan jika itu adalah pekerjaan yang Anda benci, Anda mungkin memiliki rekan kerja yang ingin Anda hubungi. Jika demikian, bertukar informasi kontak dengan mereka.Anda dapat menunggu sampai hari terakhir Anda jika perusahaan tidak menyiarkan tanggal pengunduran diri Anda, atau Anda dapat mengungkapkan pengunduran diri Anda kepada orang-orang yang Anda percayai. Karena itu, jangan memamerkan keputusan Anda untuk pergi dan jangan membual tentang organisasi yang lebih baik yang menurut Anda akan menghargai Anda. Jauhkan alasan pengunduran diri dan perasaan pribadi Anda dari percakapan dengan orang lain.
