Memotivasi karyawan untuk berpartisipasi dalam program keselamatan perusahaan sangat penting dalam menjaga suasana kerja yang aman dan cakap. Program keselamatan dibuat khusus sesuai dengan industri tempat bisnis berada. Tetapi apa pun alur kerja yang digunakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, efektivitas program keselamatan tergantung pada seberapa cocoknya dalam banyak faktor untuk dipertimbangkan: jenis bisnis, ukuran dan lokasi perusahaan, jumlah dan distribusi pekerja dan sumber daya dan peralatan yang digunakan oleh pekerja.
$config[code] not foundMenetapkan Visi Perusahaan
Itu selalu penting bagi perusahaan untuk menetapkan tujuan yang tepat dan membaginya dengan para pekerja untuk menjaga visi yang kuat di tempat kerja. Mantra, slogan, atau tag line yang sesuai dengan visi perusahaan dapat berfungsi sebagai panduan dan inspirasi bagi karyawan. Ini juga harus dimasukkan ke dalam program keselamatan untuk diimplementasikan di tempat kerja.
Konsultasikan dengan ahli keselamatan, spesialis industri, arsitek dan insinyur bersama dengan pekerja itu sendiri untuk membuat program keselamatan khusus yang sesuai dengan perusahaan. Ini harus berkorelasi dengan visi perusahaan. Ketika ini dilakukan, karyawan dapat lebih berhubungan dengan program-program ini dan akan termotivasi untuk mengikuti prosedur keselamatan tersebut demi perbaikan diri dan perusahaan.
Mempromosikan Program Keamanan
Penyebaran informasi sangat penting untuk keberhasilan setiap program keselamatan perusahaan. Para pekerja perlu mengetahui detail dari program-program ini untuk menerapkannya dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Sediakan buku pegangan dan materi pemasaran internal seperti poster, selebaran, brosur, atau bahkan video dan item hadiah gratis seperti gantungan kunci, perekat, dan bantalan memo untuk menginformasikan dan mengingatkan mereka tentang program-program ini dan betapa pentingnya mereka dalam memelihara tempat kerja yang ideal.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingInsentif
Program keselamatan yang baik bekerja dari bawah ke atas. Salah satu tip hebat dalam memotivasi keselamatan di tempat kerja bagi karyawan adalah dengan memberikan mereka insentif. Insentif yang peka terhadap kebutuhan dan kepentingan pekerja dapat lebih lanjut mendorong partisipasi dalam program keselamatan tersebut.
Dalam menciptakan program insentif, bagian dari kebijakan keselamatan harus menjadi sistem penghargaan yang jelas berdasarkan kinerja keselamatan saat berada di tempat kerja. Para pekerja harus mengakui konsep bahwa perilaku adalah sarana untuk keselamatan, dan insentif adalah sarana yang terbukti untuk memperbaiki perilaku. Insentif dapat diubah secara berkala saat program jatuh tempo atau ketika membutuhkan perubahan spesifik. Jumlah hadiah insentif yang baik harus sekitar 3 hingga 5 persen dari gaji.
Laporan dan Rapat
Dalam membuat laporan dan pembaruan perusahaan, sertakan informasi tentang program keselamatan dan insentif untuk mengingatkan karyawan tentang mereka. Umpan balik sangat penting dalam meningkatkan program keselamatan dan insentif, jadi dorong komentar karyawan setelah penyebarluasan laporan.
Seminar dan Lokakarya
Seminar atau lokakarya reguler, baik untuk departemen tertentu atau semua karyawan perusahaan, dapat memberikan pemahaman yang lebih baik kepada karyawan tentang cara mempertahankan tempat kerja yang aman. Perusahaan harus proaktif daripada reaktif. Ini berarti mengidentifikasi perilaku berbahaya dan menggunakan program pendidikan dan insentif untuk mengurangi atau menghilangkannya. Ini adalah proses yang lebih komprehensif dan efektif daripada sekadar melacak kecelakaan saat terjadi di tempat kerja.
