Asisten manajer perawat memainkan peran penting dalam membantu manajer perawat dengan tugas sehari-hari mereka. Mereka membantu memastikan operasi fasilitas perawatan kesehatan yang tepat dan pusat medis lainnya tempat mereka bekerja. Untuk menjadi asisten manajer perawat, Anda harus memiliki setidaknya gelar sarjana dalam bidang keperawatan dan beberapa tahun pengalaman keperawatan pasca sarjana, tetapi persyaratan pendidikan yang tepat bervariasi berdasarkan fasilitas.
$config[code] not foundMelakukan Tugas Administratif
Manajer perawat adalah di antara profesional perawatan kesehatan tersibuk. Karena manajer perawat sering dibanjiri banyak tanggung jawab, asisten manajer perawat memainkan peran penting dalam memberikan dukungan administratif. Asisten manajer perawat membantu manajer mereka mengawasi operasi harian unit atau fasilitas mereka dan memastikan bahwa seluruh departemen keperawatan berjalan dengan lancar dan efektif. Beberapa tugas administratif yang mungkin dilakukan oleh asisten manajer perawat termasuk memikul tanggung jawab departemen dengan tidak adanya manajer perawat, membantu memprioritaskan tugas untuk staf perawat lain dan menangani masalah dan masalah kepegawaian.
Memastikan Perawatan Pasien Yang Tepat
Memastikan bahwa semua pasien menerima perawatan yang tepat dan efisien adalah tanggung jawab penting lain dari asisten manajer perawat. Ini adalah area tanggung jawab yang dapat mencakup berbagai tugas, seperti membantu perawatan pasien, menyampaikan informasi pasien kepada dokter dan berkomunikasi dengan profesional perawatan kesehatan lain tentang perawatan pasien. Asisten manajer perawat juga dapat memberikan informasi tentang perawatan dan perawatan kepada pasien, membantu staf perawat mengatasi masalah pasien dan menyelesaikan keluhan pasien.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMembantu Sumber Daya Manusia
Di bawah pengawasan manajer perawat mereka, asisten manajer perawat biasanya terlibat dalam merekrut, merekrut dan melatih staf perawat. Mereka juga memainkan peran penting dalam retensi staf. Asisten manajer perawat dapat memberikan bimbingan dan konseling kepada staf tentang masalah atau masalah yang mereka miliki. Ia membantu mengatasi masalah atau kekhawatiran staf yang dapat memengaruhi kinerja pekerjaan. Sebagai contoh, asisten manajer perawat dapat mencoba bekerja dengan karyawan untuk menyelesaikan masalah berdasarkan satu-satu. Tetapi dia juga dapat merujuk staf ke program bantuan karyawan atau sumber daya lain yang sesuai jika dia mengidentifikasi konflik interpersonal antara staf atau masalah perilaku pada masing-masing karyawan.
Pelatihan dan Mendidik Staf
Karena seorang manajer perawat dapat dibanjiri oleh berbagai tanggung jawab administratif, asisten manajer perawat terkadang melakukan tugas melatih dan mendidik staf. Ini dapat berarti melakukan orientasi untuk staf baru, mengoordinasi dan memimpin sesi pelatihan staf reguler, dan melakukan pertemuan staf mingguan. Asisten manajer perawat mengidentifikasi bidang pelatihan yang diperlukan dan bertemu dengan administrator dan staf pendidik untuk membahas dan mengembangkan seminar pelatihan di bidang ini. Mereka mungkin juga terlibat dalam mengoordinasikan magang atau jabatan guru untuk trainee perawat.
