Laporan Tenaga Kerja LinkedIn bulanan untuk Oktober 2018 mengungkapkan perekrutan bruto di AS naik 3,8%, lebih tinggi dari periode yang sama tahun sebelumnya. Dengan perekrutan nasional yang disesuaikan secara musiman turun hanya 0,3% dari September hingga Oktober 2018, pasar kerja masih sangat kuat.
Oktober 2018 Laporan Tenaga Kerja LinkedIn
Ini, bagaimanapun, datang karena LinkedIn mengatakan perekrutan telah naik sejak musim panas, yang membuat perusahaan bertanya apakah ini adalah pernafasan sementara atau jeda yang lebih berkelanjutan pada kuartal keempat 2018 dan bergerak maju.
$config[code] not foundProspek ketenagakerjaan LinkedIn berbeda karena memberikan laporan komprehensif tentang tren ketenagakerjaan di AS. Ini terlihat dalam perekrutan, kesenjangan keterampilan, dan tren migrasi di seluruh negeri bersama dengan bagian kota yang memberikan wawasan tentang lapangan kerja lokal di 20 wilayah metro AS terbesar.
Untuk usaha kecil yang mencari karyawan berikutnya, laporan ini menawarkan informasi berharga tentang bakat lokal serta pasar di seluruh negeri, tren yang dapat memengaruhi industri mereka, segmen pertumbuhan, dan banyak lagi.
LinkedIn mengatakan laporan ini dirancang untuk memberikan wawasan kepada pengguna untuk lebih memahami dan menavigasi dinamika ekonomi saat ini.
Laporkan Sorotan
Keselamatan publik, layanan perusahaan, dan layanan perangkat lunak dan TI memiliki peningkatan perekrutan tahun-ke-tahun terbesar pada bulan Oktober, masing-masing 10,3, 10,2, dan 9,7 persen lebih tinggi.
Beberapa industri lain yang relatif baik termasuk kesehatan dan kebugaran 7,8%, transportasi dan logistik 7,1%, dan pertanian 7,9%.
Pada sisi negatifnya, industri hiburan berada di -6.1% diikuti oleh administrasi publik yang juga turun sebesar -5.1%.
Data untuk kesenjangan keterampilan di negara ini terus mempengaruhi daerah secara berbeda. Kota-kota yang dikenal untuk jenis industri tertentu sangat rentan.
Untuk bulan ini, San Francisco berada di urutan teratas dengan kekurangan keterampilan 1.277.165 orang. Ini diikuti oleh New York City, Los Angeles, Boston, dan Seattle melengkapi lima kota teratas dengan kekurangan terbesar dalam kesenjangan keterampilan.
Menurut LinkedIn, mengidentifikasi kesenjangan keterampilan sebagai ketidakcocokan antara keterampilan yang dibutuhkan atau diminta oleh para pekerja dan keterampilan yang dimiliki oleh para pekerja. Keterampilan dalam kekurangan ketika permintaan karyawan melebihi pasokan pekerja lokal.
Kota-kota dengan surplus keterampilan terbesar dipimpin oleh kota New York dengan 171.481 orang diikuti oleh Philadelphia, Chicago, Minneapolis-St Paul, dan Detroit sebagai lima kota teratas yang harus berurusan dengan masalah khusus ini.
Migrasi Pekerjaan
Kekurangan dan kelebihan keterampilan membuat orang mencari pekerjaan untuk bermigrasi ke kota-kota terbaik untuk mencari pekerjaan di industri mereka. Bulan ini Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; dan Las Vegas, NV memiliki jumlah migrasi kerja terbesar di negara ini.
Tiga kota teratas yang kehilangan banyak orang karena mereka pergi ke tempat lain adalah Wichita, KS; State College, PA; dan Stasiun Bryan-College, TX.
LinkedIn menganalisis migrasi anggotanya keluar masuk kota-kota AS selama 12 bulan terakhir untuk mengembangkan daftar kota-kota yang memperoleh atau kehilangan sebagian besar pekerja.
Untuk mendapatkan detail tambahan untuk masing-masing dari 20 kota analisis LinkedIn, klik di bawah ini.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Layak, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, Kota New York, Philadelphia, Phoenix, Area Teluk San Francisco, Seattle, St. Louis, dan Washington, D.C.
Gambar: LinkedIn
2 Komentar ▼
