Startup perekrutan online yang bisa diterapkan, Workable, baru-baru ini memperoleh sekitar $ 780.000 (600.000 Euro) dalam putaran pendanaan awal yang dipimpin oleh Openfund. Pendanaan berarti peningkatan potensial untuk alat perekrutan berbasis cloud.
Bisa diterapkan memberi bisnis cara untuk mengelola proses perekrutan di satu tempat, daripada harus bolak-balik di antara email, LinkedIn, papan kerja online, resume PDF, dan alat SDM lainnya.
$config[code] not found
Tetapi mungkin yang lebih penting, alat ini mengumpulkan informasi dari kehadiran online lengkap pemohon. Jadi, alih-alih memberikan semua penekanan pada resume, sisir yang bisa diterapkan melalui profil media sosial dan situs lain untuk mencari informasi tentang pekerjaan, pendidikan, dan keahlian pelamar sebelumnya. Jika Anda adalah manajer perekrutan, itu mungkin menghemat waktu Anda. Anda tidak perlu mencari informasi seperti itu di seluruh Web dan mengumpulkannya secara manual.
Situs ini mengharuskan pengguna untuk masuk dengan akun LinkedIn. Ini juga memungkinkan pelamar untuk melamar posisi terbuka dengan akun LinkedIn mereka sebagai pengganti resume yang sebenarnya.
Foto di atas menunjukkan dasbor yang bisa diterapkan untuk posisi terbuka. Anda dapat melihat berapa banyak kandidat yang telah melamar untuk posisi tersebut. Anda juga dapat melihat berapa banyak yang ditolak atau diciutkan pada saat ini dalam proses. Ada tempat untuk meninjau kandidat, berdiskusi di antara anggota tim Anda, dan melihat profil LinkedIn kandidat dan detail lainnya.
Perusahaan dapat menggunakan alat ini untuk mengatur persyaratan penyaringan khusus untuk posisi terbuka mereka. Sebagai contoh, sebuah perusahaan dapat meminta pelamar untuk memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman dalam pemasaran bahkan dipertimbangkan untuk posisi terbuka. Jika pelamar tidak memilih itu sebagai salah satu kualifikasi mereka saat melamar, Anda dapat melihatnya langsung. Kemudian Anda dapat langsung pindah ke pelamar berikutnya. Anda tidak perlu membuang waktu membaca seluruh resume untuk menentukannya sendiri.
Setelah kandidat terpilih, Anda dapat menugaskan wawancara kepada anggota tim Anda. Atau Anda dapat memberi tahu orang lain ketika Anda telah mengatur wawancara atau panggilan telepon dengan pelamar tertentu.
Premis di balik alat ini adalah yang dapat menjadi penghemat waktu untuk bisnis kecil. Namun, ini bukan ide yang sepenuhnya baru. Sistem perekrutan berbasis web lainnya seperti SmartRecruiters dan JobVite menawarkan cara serupa bagi bisnis untuk mengirim pekerjaan dan menyortir kandidat.
Bisa diterapkan, sebuah startup yang berbasis di Yunani, pertama kali meluncurkan versi beta pada Oktober 2012. Perusahaan telah menambahkan fitur seperti formulir aplikasi kustom dan posting pekerjaan otomatis ke situs-situs seperti Memang.com.
