Memperkenalkan karyawan baru dengan benar di rapat perusahaan membantu memastikan bahwa semua orang mengenal karyawan baru Anda. Pengenalan kelompok adalah ide yang sangat baik jika karyawan baru bekerja di lokasi yang jauh, atau akan menyelesaikan pelatihan di luar kantor. Siapkan garis besar komentar Anda sebelum pertemuan dan periksa kembali apakah Anda belum menghilangkan siapa pun.
Pendahuluan
Mulailah pidato Anda dengan menyebutkan bahwa beberapa karyawan baru telah bergabung dengan perusahaan dan Anda ingin meluangkan waktu beberapa menit untuk memperkenalkan mereka. Akan lebih mudah untuk memperkenalkan karyawan baru jika Anda meminta mereka untuk duduk bersama sebagai kelompok di dekat bagian depan ruangan. Minta karyawan baru untuk tiba di rapat beberapa menit lebih awal dan beri penjelasan singkat tentang peran mereka dalam rapat. Minta mereka untuk memverifikasi pelafalan nama mereka, karena kadang-kadang sulit untuk menentukan pelafalan nama berdasarkan formulir tertulis.
$config[code] not foundSatu per satu
Perkenalkan setiap karyawan secara individu dan beri tahu kelompok itu jabatan kerja karyawan dan apa yang akan ia lakukan secara spesifik. Jika Anda punya waktu, Anda dapat menyebutkan informasi terperinci tentang latar belakang atau pendidikannya, seperti, “Jane memiliki gelar Ph.D. dalam bidang teknik nuklir dan datang kepada kami dari Plutonium Power, Inc. ”Situs web '' Pengusaha 'mencatat bahwa penjelasan tentang latar belakang dan prestasi karyawan baru ini membantu karyawan lain memahami mengapa Anda mempekerjakan orang khusus ini. Jika rapat kecil, dan Anda punya waktu, Anda dapat meminta karyawan baru untuk mengucapkan beberapa kata kepada grup. Jangan membuat ini kejutan. Beri tahu karyawan baru Anda terlebih dahulu sehingga dia dapat menyiapkan komentar singkat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSedikit bantuan
Minta grup untuk bergabung dengan Anda dalam membuat karyawan baru merasa diterima. Jika Anda belum mengumumkan karyawan baru melalui email, berikan daftar nama, jabatan, nomor telepon, dan alamat email karyawan baru di rapat. Jika seorang karyawan baru bekerja di posisi yang baru dibuat, jelaskan kepada kelompok kepada siapa dia akan melaporkan. Memberikan perincian ini dapat membantu karyawan lain memahami bagaimana posisi baru tersebut cocok dalam hierarki perusahaan. Beri tahu karyawan baru bahwa Anda memiliki staf yang sangat berpengetahuan dan profesional yang dapat memberikan bantuan berharga ketika mereka membutuhkannya. Tunjukkan beberapa karyawan yang memainkan peran penting dalam perusahaan Anda atau orang-orang yang bekerja sama dengan karyawan baru Anda.
Bertemu dan Menyapa
Akhiri pidato Anda dengan mendorong semua orang untuk menyambut karyawan baru setelah rapat atau mampir di meja karyawan nanti jika mereka tidak bisa tinggal. Anda tidak akan ingin terburu-buru perkenalan, jadi jaga ruangan gratis selama 15 atau 20 menit tambahan setelah akhir pertemuan. Jika Anda memberikan minuman, karyawan Anda mungkin lebih cenderung untuk berlama-lama. Pantau pengantar. Jika Anda melihat seseorang memonopoli waktu perekrutan baru, dorong dia untuk melanjutkan. Karyawan baru yang penting memiliki kesempatan untuk bertemu berbagai karyawan di rapat.
