Pelecehan karyawan di tempat kerja adalah bagian yang tidak menguntungkan dari kehidupan kerja sehari-hari bagi sebagian orang. Kekerasan dapat terjadi dalam beberapa bentuk, tetapi selalu mengakibatkan korban menjadi stres dan tertekan. Dalam kasus ekstrem, karyawan dapat mencapai titik di mana mereka ingin melampiaskan kemarahan mereka dengan cara yang keras atau merugikan diri sendiri. Pelanggaran di tempat kerja dapat dihentikan dan dicegah untuk memastikan lingkungan kerja yang sehat.
$config[code] not foundDefinisi
Kamus Bisnis mendefinisikan pelecehan sebagai "penganiayaan yang mengakibatkan cedera emosional, mental, atau fisik pada korbannya." Seorang karyawan dapat dipilih oleh kolega atau manajer, yang dapat membuat kehidupan kerja korban tidak tertahankan.
Jenis
Seperti disebutkan dalam definisi Kamus Bisnis tentang pelecehan, pelecehan karyawan dapat mengambil sejumlah bentuk. Pelecehan verbal dan emosional dapat muncul dalam bentuk intimidasi, cemoohan, intimidasi, kebohongan atau dibuat merasa tidak penting.
Dalam kasus-kasus ekstrem, pelecehan bisa bersifat fisik, mulai dari mendorong dan mendorong hingga cedera fisik yang sebenarnya. Ini, bersama dengan pelecehan verbal dan emosional, tidak dapat diterima dan harus dihentikan dengan cara apa pun.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAlasan
Pengganggu bertindak kasar karena sejumlah alasan. Seorang pengganggu mungkin ingin menegaskan kehadirannya dan merasa berwenang atau dia mungkin membalas dendam terhadap korban karena tindakan masa lalu yang dia rasa tidak adil. Beberapa orang mungkin bertindak kasar sebagai reaksi terhadap perasaan terancam oleh korban dalam arti bahwa korban lebih baik dalam pekerjaannya daripada pelaku intimidasi. Orang lain mungkin bertindak dengan cara yang mengintimidasi karena mereka adalah korban dari pelecehan itu sendiri dan ingin melampiaskan rasa frustrasi mereka pada kolega atau staf yang dianggap lebih rendah.
Konsekuensi
Penerima pelecehan merasa diremehkan, tidak aman, ditarik dan malu, dan ini dapat menyebabkan kurangnya motivasi dan rendah diri. Dalam kasus yang parah, ini dapat berkembang menjadi perasaan membenci diri sendiri yang kuat, atau korban dapat melampiaskan kemarahannya melalui kekerasan atau melukai diri sendiri.
Perusahaan juga menderita ketika terjadi pelecehan karyawan. Ini akan mengalami peningkatan pergantian staf dan moral yang rendah, yang mengarah pada produktivitas yang rendah. Organisasi juga akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk menyelesaikan konflik atau bahkan uang dalam klaim kompensasi, jika perusahaan dianggap lalai dalam kewajibannya untuk melindungi karyawan.
Pencegahan / Solusi
Penerima pelecehan harus memberi tahu manajer mereka pada kesempatan paling awal, memberi mereka catatan insiden pelecehan. Banyak organisasi memiliki pedoman dan prosedur di mana korban pelecehan dapat secara anonim menginformasikan manajemen yang lebih tinggi dari insiden yang terjadi.
Jika ini tidak berhasil, proses hukum dapat diambil terhadap perusahaan dan individu yang mengelola penyalahgunaan.
