Anda mungkin mendengar pesan campuran selama masa karir kuliah Anda: IPK Anda penting. IPK Anda tidak masalah. Seorang profesor mungkin mengatakan Anda perlu IPK pembunuh untuk mendapatkan magang pembunuh untuk mendapatkan pekerjaan mematikan setelah lulus - sementara yang lain mungkin hanya mengangkat bahu dengan acuh tak acuh, karena "eh, pengusaha bahkan tidak melihat di IPK kampus Anda. "Dan sekarang Anda berada di luar gerbang dan di dunia nyata dengan transkrip perguruan tinggi yang kurang ideal, bertanya-tanya berapa banyak hal itu benar-benar penting bagi pencarian kerja Anda.
$config[code] not foundYang benar adalah bahwa IPK kuliah Anda saja terkadang masalah. IPK yang tinggi dapat menunjukkan etos kerja yang kuat, tetapi demikian juga portofolio yang mengesankan, atau rekomendasi yang kuat dari salah satu profesor Anda. Jika Anda memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya dengan IPK buruk, semuanya tidak hilang. Inilah yang harus dilakukan.
1. Ceritakan Kisah Anda
Jika Anda memperhatikan pekerjaan yang mempekerjakan manajer menerapkan kriteria untuk nilai perguruan tinggi, sekarang saatnya untuk mengingat bahwa Anda lebih dari sekadar angka. IPK Anda hanya menjelaskan satu bagian sempit dari pengalaman kuliah Anda - itu tidak menggambarkan keseluruhan gambaran, seperti yang ditunjukkan oleh Berita & Laporan Dunia AS. Bersiaplah untuk melukis gambar itu dalam wawancara Anda, untuk menempatkan nilai Anda dalam konteks yang lebih penuh dan meyakinkan pewawancara Anda bahwa Anda masih layak untuk waktu mereka.
Mungkin Anda berjuang (atau mengendur) di tahun pertama atau kedua di perguruan tinggi, lalu memutarnya di tahun pertama, di mana nilai Anda naik secara signifikan. Pertimbangkan menghitung IPK Anda hanya untuk tahun junior dan senior Anda. Gunakan angka-angka itu untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan Anda seberapa banyak Anda mengalami peningkatan selama karir kuliah Anda, dan bagaimana IPK Anda secara keseluruhan tidak adil terhadap potensi Anda yang sebenarnya.
Kalau tidak, jika peristiwa kehidupan memengaruhi kinerja Anda di sekolah, atau Anda bergulat dengan ketidakmampuan belajar yang memengaruhi kinerja Anda dalam kursus tertentu, pertimbangkan untuk menceritakan kisah itu dalam wawancara Anda. Anda tidak dapat kembali dan mengubah IPK perguruan tinggi Anda, tetapi Anda dapat menempatkannya dalam konteks, yang dapat berjalan lama dengan calon majikan.
2. Bekerja Keras, dalam Posisi yang Relevan
Buat portofolio. Mendaratkan magang. Dapatkan sebanyak mungkin pengalaman yang relevan, seperti yang disarankan oleh Presiden Eksekutif Pantai Timur Kenneth L. Johnson dalam sebuah artikel untuk Monster. Pertimbangkan magang atau menjadi sukarelawan untuk sebuah perusahaan di bidang yang Anda inginkan. Gunakan kesempatan ini untuk berjejaring dengan orang-orang yang dapat menjamin Anda di kemudian hari dan membantu Anda mendapatkan peluang, terlepas dari IPK perguruan tinggi yang buruk. Menurut Johnson, pekerjaan yang tidak dibayar dapat berfungsi sebagai wawancara kerja, dan menempatkan Anda di radar pemberi kerja yang mungkin mencari anggota tim pekerja keras.
Gunakan pekerjaan itu, bersama dengan proyek ekstrakurikuler apa pun yang mungkin telah Anda tangani di perguruan tinggi (seperti untuk klub, atau pekerjaan di kampus), untuk membuat daftar pengalaman yang relevan. Jika nilai Anda tidak secara akurat menunjukkan kemampuan Anda, mungkin daftar ini bisa. Tunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki keterampilan untuk berkontribusi pada perusahaan mereka, dan transkrip perguruan tinggi Anda tidak adil terhadap keterampilan itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Sapling3. Biarkan dari Resume Anda
Anda mungkin berasumsi bahwa resume yang tepat harus mencakup IPK Anda, tetapi sekarang saatnya untuk mengolah kembali bagaimana Anda mendekati pencarian kerja. Resume Anda harus menyoroti bagian-bagian dari latar belakang Anda yang mungkin meyakinkan majikan untuk memberi Anda kesempatan - dan jika IPK Anda tidak melakukan itu, cukup abaikan saja. Pakar karier Alison Green mengatakan kepada Tab bahwa ketika Anda mencari pekerjaan pertama setelah lulus, majikan biasanya menggunakan IPK sebagai pengganti pengalaman kerja nyata, karena itu mungkin satu-satunya indikator kemampuan Anda sebagai karyawan. Saat Anda mendapatkan pengalaman kerja yang relevan, IPK Anda kehilangan makna.
Jika Anda membangun beberapa pengalaman yang relevan melalui pekerjaan sukarela atau magang, seperti yang disarankan di atas, Anda mungkin memiliki cukup bukti keterampilan Anda untuk meninggalkan IPK Anda sama sekali. Saat Anda menyusun resume Anda, fokuslah pada riwayat dan prestasi kerja.
4. Tekankan Positif
College Express menyebut ini "teknik penutup-dengan-tutup." Mungkin Anda tidak memiliki cerita yang bermakna untuk membantu membenarkan IPK perguruan tinggi Anda, dan Anda juga belum menemukan peluang kerja yang relevan. Jika itu masalahnya, buatlah cerita yang menarik untuk mengalihkan perhatian dari angka-angka yang mengecewakan dan menghidupkan Anda dengan cara yang tidak bisa dilakukan oleh resume Anda.
Saat mempersiapkan wawancara Anda, buatlah daftar pencapaian Anda dan contoh pekerjaan yang patut diperhatikan. Perhatikan kelas-kelas di mana Anda mendapat nilai bagus, dari organisasi sukarelawan yang mencintai Anda, dari hasrat dan sifat pribadi Anda yang akan membuat Anda menjadi karyawan yang luar biasa, bahkan jika transkrip Anda mengatakan sebaliknya. Gunakan poin-poin itu untuk membuat cerita yang menunjukkan bidang-bidang di mana Anda bekerja keras, topik-topik di mana Anda unggul dan keterampilan yang membedakan Anda dari kandidat pekerjaan lainnya. Juga pertimbangkan untuk merinci bagaimana Anda belajar dari kekurangan Anda, dan bagaimana Anda akan menerapkan pelajaran itu untuk karier Anda bergerak maju.
