May penuh dengan tanggal-tanggal penting kesehatan dan kebugaran, termasuk Bulan Kesehatan & Kebugaran Karyawan, Bulan Kesadaran Disabilitas dan Pekan Kesehatan Wanita (13-19 Mei).
Namun, terlepas dari apakah usaha kecil mengakui hal ini dan pernyataan resmi lainnya, ada dua pengamatan kritis yang perlu dibuat oleh pembuat keputusan tentang karyawan mereka hari ini, dan pertimbangkan sepanjang tahun, karena potensi mereka untuk secara langsung berdampak pada produktivitas bisnis dan biaya turnover.
$config[code] not foundPertama, pekerja A.S. membantah tentang kemungkinan kecelakaan dan penyakit serius. Selain itu, mereka tidak siap untuk menangani konsekuensi keuangan dari masalah kesehatan yang tidak terduga.
Optimisme Kesehatan Pekerja yang Tidak Realistis
Ketika datang untuk mengantisipasi penyakit serius atau kecelakaan, orang Amerika mungkin terlalu optimis. Menurut Fakta & Angka Kanker Masyarakat Kanker Amerika 2012, satu dari tiga wanita dan satu dari dua pria akan didiagnosis menderita kanker pada titik tertentu dalam hidup mereka. Statistik Penyakit Jantung & Stroke American Heart Association 2012 menunjukkan bahwa satu dari enam kematian A.S. pada tahun 2008, disebabkan oleh penyakit jantung koroner.
Terlepas dari temuan ini, Laporan Tenaga Kerja Aflac 2012 mengungkapkan enam dari 10 pekerja (62 persen) berpendapat bahwa sangat tidak atau tidak mungkin mereka atau anggota keluarga akan didiagnosis menderita penyakit serius seperti kanker, dan lebih dari setengahnya (55 persen)) mengatakan bahwa mereka sama sekali tidak atau tidak mungkin didiagnosis dengan penyakit kronis, seperti penyakit jantung atau diabetes.
Selain itu, terlepas dari optimisme tentang kesehatan fisik mereka, penelitian ini mengungkapkan bahwa pekerja Amerika juga mengkhawatirkan kesehatan keuangan mereka, dan banyak yang mengakui bahwa mereka tidak siap untuk menangani konsekuensi keuangan dari penyakit serius atau kecelakaan dalam keluarga mereka.
Ketegangan Finansial & Pengeluaran Produktivitas
Setengah dari pekerja Amerika (51 persen) berusaha mengurangi hutang, menurut penelitian Aflac, dan hampir enam dari 10 (58 persen) tidak memiliki rencana keuangan untuk menangani hal-hal yang tidak terduga. Selain itu, hanya delapan persen pekerja AS yang sangat setuju bahwa keluarga mereka akan siap secara finansial jika terjadi keadaan darurat yang tidak terduga, dan 28 persen memiliki kurang dari $ 500 (51 persen memiliki kurang dari $ 1.000) dalam tabungan untuk biaya darurat.
Ini adalah salah satu tantangan pribadi yang membebani pikiran pekerja setiap hari dan memengaruhi produktivitas individu melalui ketidakhadiran dan pekerjaan yang terganggu. Pembuat keputusan sangat sadar. Faktanya, 63 persen pemimpin di usaha kecil percaya bahwa produktivitas hilang karena karyawan peduli dengan masalah pribadi, menurut penelitian.
Fakta bahwa pekerja Amerika tidak menyadari risiko medis mereka dan potensi dampak finansial dari risiko-risiko tersebut adalah masalah yang sangat nyata yang hanya diperparah ketika para pekerja tidak mengambil keuntungan penuh dari opsi tunjangan yang tersedia atau menyesuaikan strategi tabungan mereka untuk menjadi lebih siap.
Misalnya, ketika ditanya bagaimana mereka akan membayar pengeluaran sendiri karena penyakit yang tidak terduga, studi tersebut menemukan bahwa lebih dari setengah (57 persen) responden mengatakan mereka harus menggunakan tabungan, 30 persen akan menggunakan kredit kartu dan 19 persen - hampir satu dari lima orang - harus menarik dana dari rencana 401 (k) mereka untuk menutup biaya.
Sekarang, lebih dari sebelumnya, pekerja Amerika perlu memahami bahwa kesejahteraan berarti lebih dari sekadar kesehatan yang baik - itu dipersiapkan untuk realitas apa pun yang dapat dibawa kehidupan dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Ada hubungan yang sangat nyata antara kesehatan dan keuangan - stabilitas keuangan pekerja dan keamanan pekerjaan dapat terancam oleh penyakit atau kecelakaan yang tidak terduga, dan sebaliknya, kemampuan untuk mendapatkan perawatan medis yang memadai dapat dipengaruhi oleh keuangan.
Banyak Manfaat dari Tindakan Majikan
Kebanyakan orang mencari majikan mereka untuk mendidik mereka tentang semua opsi manfaat yang tersedia, bukan hanya perubahan atau pilihan manfaat tradisional, untuk lebih memahami bagaimana mereka dapat memiliki jaring pengaman yang lebih aman.
Studi Aflac mengungkapkan bahwa 58 persen karyawan di usaha kecil akan cenderung membeli rencana asuransi kesehatan sukarela jika ditawarkan oleh majikan mereka. Namun, usaha kecil cenderung menawarkan polis asuransi sukarela (hanya 19 persen, dibandingkan dengan 41 persen perusahaan menengah dan besar) karena berbagai alasan, termasuk kesalahpahaman umum bahwa kebijakan ini akan meningkatkan biaya perawatan kesehatan mereka. Pemahaman yang dirasakan tentang kurangnya manfaat pekerja juga merupakan faktor pembatas.
Sebagai contoh, hanya 19 persen pembuat keputusan SDM di usaha kecil percaya bahwa karyawan mereka sangat / sangat berpengetahuan tentang manfaat sukarela.
Namun, meskipun angka-angka ini rendah, bisnis kecil unggul dalam menempatkan kepentingan manfaat karyawan sebagai prioritas utama. Studi ini menemukan bahwa usaha kecil lebih mungkin daripada bisnis skala menengah dan besar untuk menentukan peringkat dalam merawat karyawan sebagai tujuan utama mereka, dengan 23 persen menempatkannya sebagai yang pertama. Semakin banyak usaha kecil menyadari bahwa membuat kebijakan asuransi sukarela kelompok tersedia bagi karyawan tanpa biaya langsung dan dapat mengurangi pajak perusahaan dengan memotong kontribusi pajak FICA.
Selain itu, pembuat keputusan yang cerdas melihat nilai dari rencana sukarela untuk tidak hanya meningkatkan paket manfaat perusahaan dan status kompetitif dibandingkan dengan program manfaat organisasi yang lebih besar, tetapi mereka dapat menunjukkan kepada karyawan bahwa itu penting dan pada akhirnya membantu menghindari biaya pergantian yang tinggi.
Kesimpulan
Setelah opsi tunjangan ditambahkan atau diperluas, penting bagi pengusaha untuk secara efektif berkomunikasi sepanjang tahun tentang bagaimana opsi tunjangan baru seperti asuransi sukarela dapat membantu dengan biaya tinggi yang dikeluarkan dari kantong yang terkait dengan penyakit serius atau kecelakaan. Dengan melakukan hal itu, bisnis tidak hanya dapat membantu pekerjanya memiliki pemahaman yang lebih baik tentang opsi yang tepat bagi mereka, tetapi juga membantu mengurangi kesalahan umum yang terjadi selama proses pendaftaran, menghasilkan retensi yang lebih kuat, dan membangun apresiasi yang lebih besar untuk total paket kompensasi mereka.
Foto Kesehatan melalui Shutterstock
Komentar ▼
