Beberapa pemberi kerja menggunakan tes kepribadian seperti alat penilaian kepribadian Myers-Briggs Type Indicator, NEO-Personality Inventory atau Personality Characteristics Inventory untuk lebih memahami sifat-sifat kepribadian dari kandidat pekerjaan. Para advokat mengatakan tes kepribadian di tempat kerja membantu pengusaha menyaring pelamar yang mungkin tidak cocok untuk pekerjaan itu. Lawan berpendapat bahwa tes ini membuat orang-orang tesebut, kurang kredibilitas dan melanggar privasi pelamar.
$config[code] not foundPemutaran Pemohon
Tes kepribadian adalah cara hukum bagi pengusaha untuk menyaring calon pekerja dan mengungkap kemungkinan masalah perilaku, seperti keterlambatan, kekerasan atau ketidakjujuran, melaporkan mantan profesor bahasa Inggris Susan Stabile di University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. Pada tahun 1988, hukum federal melarang penggunaan tes pendeteksi kebohongan oleh majikan, sehingga tes kepribadian menjadi pilihan terbaik berikutnya. Tes memeriksa lima sifat utama - stabilitas emosi, ekstroversi, kerja sama, pikiran terbuka dan ketelitian - menurut Universitas Cornell.
Wawancara yang lebih baik
Pengacara berpendapat bahwa tes kepribadian membantu pengusaha melakukan lebih banyak wawancara kerja yang kuat. Mempekerjakan manajer memiliki ide yang lebih baik tentang apa yang harus diatasi, seperti soft skill kandidat seperti pemecahan masalah, penyelesaian masalah, manajemen waktu, kepercayaan diri, fleksibilitas, organisasi, komunikasi dan etos kerja, menyarankan perusahaan konsultan sumber daya manusia Helios HR. Mereka membantu pengusaha memahami apa yang memotivasi kandidat pekerjaan dan menentukan apakah mereka pemain tim.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLabel dan Typecast
Lawan berpendapat bahwa tes kepribadian tempat kerja tipografi individu, menghasilkan spekulasi dan harapan yang tidak adil, saran Lily Garcia, spesialis hukum ketenagakerjaan dan sumber daya manusia, dalam sebuah artikel di The Washington Post. Pelamar pekerjaan mungkin merasa terjebak atau dibatasi oleh hasil kepribadian mereka atau takut mereka akan melakukannya mengalami diskriminasi. Sebagai contoh, seorang pelamar yang menguji sebagai seorang introvert mungkin tidak mendapatkan pekerjaan penjualan, meskipun ia memiliki pendidikan, keterampilan, pengalaman dan hasil sebelumnya untuk mendukung kualifikasinya. Beberapa pelamar mengatakan bahwa tes menyerang privasi mereka karena mereka harus menjawab pertanyaan pribadi yang hanya sedikit atau tidak ada hubungannya dengan tanggung jawab pekerjaan.
Tidak Dapat Dipercaya dan Tidak Terbukti
Beberapa yang menentang tes berpendapat bahwa mereka tidak bisa diandalkan dan tidak bisa dipercaya. Sebagai contoh, pelamar pekerjaan dapat memalsukan jawaban mereka dan berbohong untuk membuat diri mereka terlihat lebih baik, menurut Universitas Cornell. Tes kepribadian di tempat kerja mungkin tidak secara akurat menilai seberapa sukses atau produktif calon pekerjaan. Menurut sebuah studi 2007 di Michigan State University, profesor bisnis Frederick Morgeson menentukan bahwa ada hampir nol korelasi antara tes kepribadian dan tingkat keberhasilan kerja - 0,03 hingga 0,15. Tes kepribadian juga membutuhkan waktu untuk melakukan dan menafsirkan, dan biayanya antara $ 100 dan $ 5.000 per kandidat, menurut Helios HR.
