Manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan tanggung jawab perusahaan terkait perekrutan dan penempatan staf, tunjangan karyawan, dan kepatuhan hukum. Karena ruang lingkup tugas yang luas yang terlibat dalam manajemen SDM, pengusaha dapat mempekerjakan profesional SDM untuk melaksanakannya. Karier dalam manajemen sumber daya manusia termasuk generalis SDM, perekrut perusahaan, trainee manajemen, analis kompensasi, spesialis hubungan karyawan, pelatih perusahaan dan posisi sumber daya manusia senior.
$config[code] not foundDi Hiring Front Line
Setelah memperoleh persetujuan untuk mengisi posisi, HR mendefinisikan kualifikasi yang diperlukan untuk peran tersebut, membuat uraian tugas, menetapkan pertanyaan wawancara standar, meninjau lamaran pekerjaan, menjadwalkan dan mengelola wawancara, memverifikasi referensi, dan mengonfirmasi gaji. Ini meluas menawarkan surat kepada kandidat yang dipilih, melakukan pemeriksaan latar belakang, menyarankan calon pada pengujian pra-kerja dan menginformasikan calon yang tidak dipilih bahwa posisi telah diisi. SDM juga melakukan orientasi perekrutan baru dan pelaporan rekrutmen baru dengan pemerintah negara bagian
Merekomendasikan Kompensasi dan Manfaat
Departemen mengumpulkan dan menilai data gaji dan upah dan merekomendasikan kenaikan gaji. Ini mengevaluasi perubahan kompensasi yang dihasilkan dari promosi, transfer, penurunan pangkat dan mempekerjakan kembali. Tim mengelola program tunjangan perusahaan, yang mungkin mencakup rencana kesehatan dan pensiun, akun pengeluaran fleksibel, rencana kesejahteraan dan penggantian, program pengenalan dan pelatihan, dan hari manfaat seperti liburan dan waktu sakit
Mematuhi Hukum
Pengusaha harus mematuhi beberapa undang-undang ketenagakerjaan dan mengembangkan kebijakan perusahaan terkait. Departemen SDM menentukan peraturan yang berlaku dan menulis, memperbarui dan menegakkannya. Prosedur mungkin berkaitan dengan kesehatan, keselamatan, tunjangan karyawan, perekrutan, pemutusan hubungan kerja, perilaku, disiplin, kehadiran, pencatatan, pemberitahuan tempat kerja, upah minimum, lembur, cuti yang dibayar dan tidak dibayar, kecacatan, kompensasi pekerja dan diskriminasi serta pelecehan.
Mengkomunikasikan Hak Seluruh Perusahaan
Manajemen sumber daya manusia melibatkan komunikasi kebijakan perusahaan dengan manajer dan karyawan tetap. Misalnya, departemen memberikan kepada karyawan salinan manual perusahaan dan memberi tahu mereka tentang hak dan tanggung jawab mereka di tempat kerja. SDM menanggapi kekhawatiran karyawan tentang pekerjaan mereka secara umum dan berkomunikasi dengan vendor, seperti penyedia asuransi dan relokasi.
Mediasi Sengketa Saat Dibutuhkan
Departemen mengembangkan prosedur pengaduan yang menyatakan bagaimana karyawan harus mengajukan pengaduan dan proses penyelidikan dan penyelesaian. Misalnya, jika seorang karyawan tidak setuju dengan penilaian manajernya tentang kinerjanya atau jika ia memiliki masalah serius dengan rekan kerja, SDM akan melakukan intervensi jika diminta untuk melakukan mediasi.
Upaya Kolektif
Jika karyawan diwakili oleh serikat pekerja, HR melakukan negosiasi dengan serikat pekerja dan kontrak dibuat berdasarkan hasil diskusi tersebut. Kontrak, juga disebut perjanjian perundingan bersama, menjelaskan persyaratan kerja, termasuk kompensasi dan tunjangan. Baik SDM dan serikat pekerja harus mematuhi ketentuan dalam perjanjian.
Peran Tambahan
Seorang profesional SDM mungkin diminta untuk mewakili perusahaan dalam persidangan, seperti jika seorang karyawan mengajukan tuntutan hukum yang mengklaim perusahaan melanggar hukum perburuhan. Departemen ini menganalisis informasi statistik untuk mengevaluasi pergantian staf dan menemukan cara-cara kreatif untuk mempertahankan pekerja berkualitas.SDM memprediksi kebutuhan kepegawaian jangka pendek dan jangka panjang perusahaan dengan melakukan analisis pekerjaan yang terperinci, memperkirakan permintaan dan penawaran, dan mempertimbangkan undang-undang perekrutan yang berlaku.
