Selama wawancara, pemberi kerja selalu bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda untuk menilai segala sesuatu mulai dari kesetiaan Anda, hingga kemampuan Anda untuk membangun dan mempertahankan hubungan kerja yang positif. Jika Anda keluar karena perselisihan, hubungan yang buruk, atau masalah lain dengan manajemen, Anda akan membuat kesan yang lebih baik jika Anda menghindari mengkritik mantan majikan Anda dan sebaliknya berfokus pada apa yang Anda harapkan untuk diperoleh dengan mengambil posisi baru.
$config[code] not foundBersikaplah optimis dan bijaksana
Anda seharusnya tidak pernah membiarkan pewawancara Anda mendengar Anda mengkritik supervisor masa lalu Anda atau manajemen perusahaan masa lalu Anda, menurut sebuah artikel Money.USNews.com. Ingatlah bahwa jika Anda melakukan ini, apa yang Anda lakukan adalah mengajukan pertanyaan dalam pikiran pewawancara. Misalnya, ia mungkin bertanya-tanya apa sisi lain dari cerita itu atau apakah harapan Anda tentang manajer Anda tidak masuk akal. Terlepas dari seberapa buruk Anda diperlakukan dalam pekerjaan terakhir Anda atau seberapa beracun lingkungan tempat kerja itu, Anda tidak ingin membahasnya selama wawancara Anda. Pengusaha ingin melihat bahwa Anda tahu cara menangani diri sendiri selama percakapan bisnis dan secara terbuka bersikap kritis terhadap manajemen di perusahaan terakhir Anda tidak tepat. Selesaikan masalah manajemen sebaik mungkin, dengan menawarkan jawaban yang samar-samar yang lebih berfokus pada apa yang Anda inginkan dalam suatu posisi dan mengapa Anda bersemangat dengan pekerjaan yang Anda wawancarai.
Jangan Salahkan atau Mengkritik
Berkonsentrasilah pada sasaran karier Anda alih-alih pada kekecewaan Anda dengan majikan sebelumnya. Daripada merinci kesalahan bos atau departemen terakhir Anda, fokuslah pada alasan mengapa situasinya tidak sesuai dengan visi Anda untuk karier Anda. Misalnya, jangan katakan bahwa manajemen tidak mengenali bakat Anda dan menolak untuk mempromosikan Anda. Alih-alih, jelaskan bahwa Anda siap melangkah ke pekerjaan dengan tanggung jawab lebih besar. Dengan mengambil kepemilikan atas situasi tersebut, Anda menghindari membuat perusahaan terakhir Anda kelihatan buruk atau secara tidak sengaja menggambarkan diri Anda sebagai pahit atau sebal.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTunjukkan Antusiasme untuk Masa Depan
Daripada memikirkan mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda, fokuslah pada bagaimana Anda akan mendapat manfaat dari melakukan perubahan pekerjaan. Misalnya, alih-alih menggambarkan bos terakhir Anda sebagai micromanager atau mengatakan budaya perusahaan bersifat opresif, katakan Anda bersemangat bekerja di lingkungan yang lebih berorientasi tim.Alih-alih mengatakan anggota kepemimpinan perusahaan di pekerjaan Anda sebelumnya tidak kompeten, tunjukkan bahwa Anda telah mendengar hal-hal hebat tentang tim manajemen di perusahaan tempat Anda wawancara. Tekankan bahwa Anda ingin belajar dari keahlian mereka.
Fokus pada Pekerjaan Baru
Jika Anda belum meninggalkan posisi terakhir Anda, tetapi tampaknya terlalu bersemangat untuk melompat kapal, pengusaha mungkin khawatir Anda akan melakukan hal yang sama kepada mereka jika Anda tidak puas. Menggambarkan pekerjaan Anda berubah sebagai peluang untuk tumbuh alih-alih upaya putus asa untuk melarikan diri dari situasi yang buruk. Luangkan tidak lebih dari satu atau dua kalimat untuk pekerjaan terakhir Anda, dan kemudian dengan cepat mengalihkan pembicaraan ke arah mengapa Anda menginginkan pekerjaan yang Anda wawancarai. Misalnya, katakan, "Saya tidak merasa pekerjaan terakhir saya memanfaatkan sepenuhnya pengetahuan dan keterampilan saya, itulah sebabnya saya sangat bersemangat dengan posisi ini. Saya tahu bahwa di sini saya akan memiliki kesempatan untuk memanfaatkan bakat dan pengalaman saya sebaik-baiknya. "
