Mayoritas tanaman baru "digital natives" yang masuk ke dunia kerja segera menilai gaji tinggi dan asuransi kesehatan di atas tunjangan kantor Millennial yang trendi, sebuah survei baru menemukan.
Tetapi sebagai generasi pertama yang telah menikmati teknologi internet di mana-mana sejak lahir, anggota yang disebut Generasi Z, mereka yang saat ini berusia 15 hingga 20, menempatkan nilai yang belum pernah terjadi sebelumnya pada keberadaan teknologi di tempat kerja juga, kata survei tersebut.
$config[code] not foundBerikut adalah Statistik Generasi Z
Menurut survei multi-generasi yang dilakukan pada bulan Januari oleh raksasa perekrutan digital Monster (NYSE: MWW), 39 persen dari Generasi Z sekarang menganggap smartphone sebagai kebutuhan kantor - dibandingkan dengan hanya 25 persen Baby Boom, Millenial dan anggota Generasi X.
Penelitian juga menunjukkan bahwa anggota Generasi Z lebih tertarik pada karier yang membawa tujuan dan pragmatisme, dengan 74 persen dari mereka yang disurvei berpendapat bahwa pekerjaan harus memiliki makna yang lebih besar daripada "hanya membawa pulang daging". Sebagai perbandingan, 70 persen generasi Millenial dan 69 persen dari semua generasi tua yang diperiksa bersama-sama mengatakan bahwa mereka percaya pekerjaan harus dipandu oleh tujuan yang bermakna.
Namun tidak seperti Millennials, survei minggu ini mengungkapkan bahwa Generasi Z tampaknya lebih ambisius dan jauh lebih tertarik pada motivasi kerja tradisional daripada fasilitas kantor seperti keanggotaan gym gratis dan koktail Jumat.
Sementara 41 persen dari semua pekerja mengatakan kepada surveyor bahwa mereka bersedia bekerja malam dan akhir pekan untuk gaji yang lebih baik, 58 persen anggota Generation Z mengatakan mereka lebih dari senang bekerja dengan jam kerja yang tidak ramah. Demikian juga, 74 persen pekerja baru yang disurvei mengatakan bahwa mereka bersedia pindah untuk pekerjaan yang layak - dibandingkan hanya 45 persen dari Millennial, dan 33 persen dari Baby Boomers.
Ketika ditanya top "harus ada" untuk pekerjaan pertama mereka, 70 persen dari demografi baru ini mengatakan asuransi kesehatan, sementara 70 persen mengatakan mereka termotivasi oleh uang. Sebaliknya, hanya 63 persen dari kaum Millenial mengatakan gaji memainkan peran besar dalam keputusan karier mereka.
Bagi anggota Generasi Z, upah diikuti dengan ketat oleh keinginan untuk memiliki bos yang mereka anggap layak untuk mereka hormati.
"Ketika saya berbicara dengan banyak pengusaha, fokusnya masih pada Millennials, dengan banyak pertanyaan tentang tunjangan seperti pod tidur siang dan makan siang gratis," kata Seth Matheson, Direktur Talent Fusion oleh Monster. "Namun, tema umum yang kami lihat dalam laporan ini adalah penekanan Gen Z pada beberapa manfaat yang lebih 'tradisional' seperti asuransi kesehatan dan hubungan dua arah yang berkualitas dengan manajer potensial mereka."
Mengingat hal itu, Matheson dengan cepat menambahkan bahwa satu strategi yang mungkin ingin diterapkan oleh pemilik usaha kecil untuk menarik pekerja Generasi Z yang mengerti teknologi adalah melakukan check-in yang lebih teratur antara manajer dan karyawan.
Strategi perekrutan potensial lainnya termasuk penerapan latihan branding atasan yang kuat melalui media sosial untuk menunjukkan identitas merek yang dapat dilihat secara online. Dengan melukiskan narasi yang jelas tentang apa yang dilakukan perusahaan Anda dan mengapa itu bermakna, itu secara teoritis harus menarik minat Generasi Z untuk pekerjaan yang lebih altruistik.
"Kunci untuk berhasil menarik dan melibatkan Gen Z selama perjalanan kandidat mereka akan menjadi merek perusahaan yang kuat yang konsisten di seluruh teknologi," kata Matheson. "Merek organisasi harus transparan, mudah beradaptasi, kepribadian dan mudah diingat, menargetkan karyawan Gen Z merek yang ideal melalui alat seperti merekrut sosial dan email yang ditargetkan untuk bakat CRM."
Penting juga untuk menunjukkan bahwa anggota Generasi Z jauh lebih tertarik pada kewirausahaan, dengan 49 persen mengatakan kepada para peneliti bahwa mereka ingin memulai bisnis mereka sendiri di masa depan. Sebaliknya, hanya 32 persen dari semua pekerja lain mengatakan mereka ingin memiliki bisnis.
The Monster Multi-Generational Survey dilaksanakan oleh lembaga riset global TNS awal tahun ini, dan mensurvei lebih dari 2.000 individu di seluruh generasi Boomer, X, Y dan Z.
Manfaat Foto melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
