Hubungan industrial, juga dikenal sebagai hubungan kerja, berkaitan dengan hubungan antara pengusaha, karyawan, perwakilan karyawan, seperti serikat pekerja dan badan pemerintah serta anggota parlemen. Hubungan industrial yang baik sangat penting dalam mencapai tenaga kerja yang termotivasi dan produktif. Seperti banyak praktik terkait ketenagakerjaan, kondisi seringkali dapat membaik jika perusahaan mengadopsi pedoman praktik industri terbaik untuk ditindaklanjuti. Asosiasi Serikat Pekerja Karyawan Dewan Negara-Negara Asia Tenggara (ASETUC) telah mengembangkan pedoman hubungan industrial yang "konsisten dengan prinsip, kewajiban, dan standar yang diakui secara internasional."
$config[code] not foundKerangka hukum
Menurut ASETUC, hubungan industri yang baik harus didasarkan pada kerangka hukum yang kuat yang memperhitungkan kondisi ekonomi dan sosial dan memungkinkan pemberi kerja untuk membangun dan menumbuhkan usahanya sambil memberikan karyawan dengan kondisi kerja yang adil dan aman, pekerjaan yang stabil dan standar minimum. Kerangka kerja ini juga harus memungkinkan karyawan untuk menyuarakan pendapat mereka dan menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan bisnis.
Hak
Hak-hak karyawan untuk mengatur sendiri kegiatan serikat pekerja mereka harus dihormati dan dilindungi. Pengusaha harus secara teratur berkonsultasi dengan perwakilan serikat pekerja dan karyawan untuk mendorong perundingan bersama dan menyediakan platform bagi karyawan untuk menyuarakan pendapat. Rapat-rapat ini juga dapat menjadi kesempatan bagi karyawan untuk menyarankan praktik kerja yang lebih efisien yang dapat meningkatkan produktivitas dan meningkatkan laba. Pengusaha juga harus dihormati dan diberi hak untuk mengelola bisnis mereka dengan cara yang sehat secara fiskal.
Kerja sama
Hubungan industrial juga akan meningkat jika kepentingan pengusaha / karyawan yang umum seperti produktivitas, pembagian keuntungan, prosedur dan pemutusan kedisiplinan, kondisi layanan dan penanganan pengaduan dapat ditangani dengan prosedur yang dikembangkan melalui kolaborasi dan kerja sama antara pengusaha dan karyawan.
Kepercayaan
Majikan dan karyawan harus bekerja untuk membangun rasa saling percaya dan saling menghormati. Karyawan merasa dihargai dan produktivitas akan menjadi yang terbaik ketika ada transparansi dan konsensus umum tentang masalah umum di tempat kerja. Latihan-latihan untuk meningkatkan kepercayaan dan rasa hormat, termasuk kegiatan sosial pembangunan tim untuk semua karyawan, akan membantu mereka merasa diinvestasikan pada majikan mereka. Pengusaha dan karyawan harus bekerja bersama dan saling berhubungan dengan jujur dan dengan integritas.
Penyelesaian sengketa
Sistem hubungan industrial yang baik harus mencakup resolusi perselisihan perburuhan yang efektif. Pengusaha dan karyawan harus diberi hak untuk berpartisipasi dengan itikad baik dalam proses penyelesaian perselisihan untuk menyelesaikan keluhan.
