Dalam siaran pers yang mengumumkan permintaannya kepada Mahkamah Agung A.S. untuk meninjau hukum upah minimum Seattle, Asosiasi Waralaba Internasional (IFA) - asosiasi perdagangan industri - mengklaim bahwa menaikkan upah minimum merugikan bisnis waralaba secara tidak proporsional.
Untuk memperkuat argumennya, IFA mereferensikan survei terbaru terhadap pemilik lebih dari 600 pemilik usaha waralaba dan non-waralaba di delapan industri di 24 wilayah metropolitan, yang dilakukan oleh Institut Kebijakan Ketenagakerjaan. Survei, kata IFA, menunjukkan bahwa "menaikkan upah minimum menjadi $ 15 per jam akan merugikan bisnis waralaba secara tidak proporsional dibandingkan dengan bisnis non-waralaba."
$config[code] not foundSaya tidak berpikir survei menunjukkan hal itu.
Pertama, tidak jelas bahwa kenaikan upah minimum "menyakiti" franchisee di Seattle. Agar bisnis dirugikan oleh hukum, mereka harus tidak dapat menanggapi hukum dengan cara yang melindungi keuntungan mereka.
Tetapi survei itu sendiri menunjukkan bahwa bisnis waralaba lebih cenderung merencanakan respons strategis terhadap hukum daripada melindungi bisnis mereka daripada bisnis independen.
Laporan itu mengatakan bahwa "bisnis waralaba lebih mungkin daripada bisnis non-waralaba … untuk mengambil langkah penyeimbangan untuk mengelola kenaikan biaya tenaga kerja."
Survei menunjukkan bahwa tiga perempat franchisee yang disurvei akan merespons kenaikan upah minimum dengan menaikkan harga, dibandingkan dengan 66 persen bisnis independen. Hampir dua pertiga akan mengurangi jumlah karyawan dan / atau jam kerja, dibandingkan dengan hanya 51 dan 46 persen dari bisnis independen, masing-masing.
$config[code] not foundLebih dari setengah (54 persen) bisnis waralaba, tetapi hanya 37 persen dari perusahaan non-waralaba, akan meningkatkan otomatisasi sebagai tanggapan terhadap upah minimum yang lebih tinggi.
Karena strategi ini harus membantu perusahaan mempertahankan keuntungan mereka sebagai tanggapan terhadap undang-undang yang baru, para pewaralaba lebih kecil kemungkinannya untuk "dirugikan" daripada bisnis independen daripada kenaikan upah minimum.
Laporan tersebut menyimpulkan bahwa "hasil survei menunjukkan bahwa tidak ada alasan untuk memperlakukan bisnis waralaba secara berbeda dari usaha kecil lainnya dalam undang-undang upah final." Tetapi hasil survei justru menyarankan sebaliknya.
Jika pemilik waralaba memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang bagaimana menanggapi kenaikan upah minimum untuk melindungi keuntungan - dengan melakukan hal-hal seperti meneruskan kenaikan biaya kepada pelanggan dalam bentuk harga yang lebih tinggi atau dengan mengotomatisasi operasi - maka masuk akal untuk memperlakukan bisnis waralaba berbeda. Mereka lebih mampu mengatasi perubahan daripada bisnis independen.
Kedua, survei tidak benar-benar menunjukkan bahwa menjadi waralaba menyebabkan bisnis lebih menderita dari kenaikan upah minimum. Studi ini tidak mengontrol perbedaan dalam ukuran, distribusi industri, atau fraksi tenaga kerja mereka yang mendapatkan upah minimum yang ada di seluruh bisnis waralaba dan independen. Faktor-faktor ini dapat menjadi penyebab perbedaan antara bisnis waralaba dan non-waralaba.
Survei tersebut mengungkapkan bahwa bisnis non-waralaba memiliki lebih sedikit karyawan daripada yang memiliki waralaba; lebih mungkin ditemukan dalam belanja ritel, kecantikan dan kesehatan dan kebugaran, dan lebih sedikit ditemukan di penitipan anak, penginapan dan makanan eceran; dan lebih muda. Mungkin kenaikan upah minimum secara tidak proporsional memengaruhi perusahaan-perusahaan besar dan muda, dan perusahaan-perusahaan di penitipan anak, penginapan, dan makanan eceran.
Selain itu, hasil survei mungkin hanya sebuah artefak di mana perusahaan memiliki lebih banyak orang yang bekerja dengan upah minimum. Seperti yang akan disampaikan oleh perkenalan kepada siswa mikroekonomi, perusahaan dengan lebih banyak orang yang membayar upah minimum akan lebih cenderung merespons kenaikan upah minimum daripada perusahaan yang memiliki lebih sedikit karyawan yang dibayar pada tingkat itu. Survei ini konsisten dengan pengamatan sederhana itu.
Tanpa mengendalikan perbedaan dalam upah yang berlaku, jumlah karyawan, atau distribusi industri di perusahaan waralaba dan independen, kita tidak dapat mengetahui apakah bisnis waralaba lebih terpengaruh oleh upah minimum.
IFA adalah asosiasi perdagangan, bukan organisasi penelitian, dan menginginkan pengadilan untuk membatalkan hukum upah minimum Seattle. Jadi saya tidak menyalahkan mereka karena menganjurkan suatu posisi. Tetapi "penelitian" yang dilakukan oleh Institut Kebijakan Ekonomi tidak membuat kasus bahwa bisnis waralaba dirugikan secara tidak proporsional oleh undang-undang upah minimum.
Foto Seattle Monorail via Shutterstock
1
