Pengadilan banding federal telah membatalkan keputusan yang mengharuskan pemilik usaha kecil untuk memajang poster "hak untuk berserikat" di tempat kerja. Poster-poster akan sangat rinci. Konsekuensi dari tidak menampilkan poster bisa sangat parah.
Asosiasi Produsen Nasional, Federasi Nasional Bisnis Independen (NFIB) dan lainnya termasuk dua pemilik usaha kecil, telah mengajukan banding atas putusan pengadilan yang lebih rendah yang mensyaratkan poster.
$config[code] not foundPada saat naik banding, Pengadilan Banding AS menentukan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) tidak dapat meminta aturan baru ini. Pengadilan pada dasarnya mengatakan bahwa (1) poster wajib melanggar hak kebebasan berbicara majikan, dan (2) tindakan penegakan hukum yang diusulkan NLRB melebihi otoritas pembuat peraturan.
Hak untuk menyatukan poster
Di bawah aturan itu, pemilik usaha kecil diharuskan menggantung poster berukuran 11 kali 17 inci di tempat kerja. Posting juga akan diperlukan di intranet perusahaan. Poster yang diusulkan akan memiliki bahasa yang sangat terperinci (lihat putusan pengadilan yang disematkan di bawah, halaman 31 hingga 34, untuk teks).
Usaha kecil dan kelompok yang mengajukan tantangan mencatat bahwa poster itu sepihak. Di antara hal-hal lain, poster-poster itu tidak memberi tahu karyawan tentang hak mereka untuk melakukan decertifikasi serikat pekerja, untuk menolak membayar iuran kepada serikat pekerja di negara yang berhak atas pekerjaan, dan menolak membayar kelebihan iuran serikat pekerja.
Aturan tersebut juga berupaya mewajibkan pemilik usaha kecil di negara bagian yang berhak atas pekerjaan untuk mematuhi mandat NLRB.
Hukuman karena gagal mengirim
Poster sendiri bukan satu-satunya masalah. Itu adalah konsekuensi serius dari tidak memposting mereka yang membuat kedua bisnis kecil dan pendukung mereka mengangkat senjata.
Seandainya pemilik usaha kecil tidak memasang poster itu, mereka dapat dituduh melakukan praktik perburuhan yang tidak adil. Selain itu, mereka bisa saja terbuka untuk investigasi dan tindakan luas lainnya pada klaim yang tidak terkait. Aturan tersebut melampaui hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang ada saat ini.
NFIB, sebuah organisasi nirlaba yang mengadvokasi bisnis kecil, juga berbicara tentang keprihatinan akan pelanggaran yang tidak disengaja. NFIB mencatat, “usaha kecil sangat rentan terhadap pelanggaran tidak disengaja karena beban kepatuhan terhadap peraturan paling sering dibebankan kepada pemilik usaha kecil dan karena usaha kecil tidak memiliki staf kepatuhan yang berdedikasi.”
Asosiasi Produsen Nasional mencatat di Blog Floor Shop-nya:
“Selama argumen lisan di depan Pengadilan Banding, seorang hakim meminta pengacara yang mewakili Dewan pertanyaan mendasar. Apa, jika ada, batasan yang ada pada otoritas NLRB? Pengacara dengan cepat - dan mengejutkan - menjawab bahwa dalam pandangan Dewan tidak ada batasan untuk kekuasaan mereka. Kemarin, Pengadilan mengeluarkan teguran keras untuk garis pemikiran itu dan menyoroti tanah yang goyah yang sedang dijalankan NLRB sehubungan dengan agendanya. ”
NFIB memuji keputusan itu sebagai kemenangan bagi usaha kecil. “Keputusan hari ini adalah kemenangan monumental bagi pemilik usaha kecil di seluruh negeri ini yang telah menjadi sasaran tindakan ilegal dari dewan buruh yang secara konsisten gagal bertindak sebagai wasit netral, seperti yang direnungkan oleh undang-undang,” direktur eksekutif NFIB untuk Bisnis Kecilnya Pusat Hukum Karen Harned mengatakan dalam sebuah pernyataan.
Asosiasi Produsen Nasional mewakili 11.000 produsen di Amerika Serikat. Didirikan pada tahun 1895 dan berpusat di Washington, D.C.
NFIB adalah organisasi berbasis di Nashville, Tennessee yang didirikan pada tahun 1943. Ini mewakili 350.000 pemilik usaha kecil. Keanggotaan terdiri dari usaha kecil, 60% di antaranya memiliki 5 atau lebih sedikit karyawan, dan 55% di antaranya memiliki penjualan kotor $ 350.000 atau kurang.
Keputusan membatalkan aturan poster serikat pekerja dari Small Business Trends SlideshareGambar Pekerja
4 Komentar ▼
