Waktu liburan berbayar terus menjadi manfaat yang paling banyak ditawarkan oleh pengusaha kecil, diikuti oleh waktu istirahat pribadi dan asuransi kesehatan. Tetapi apakah ini manfaat yang benar-benar disukai karyawan?
Kebutuhan karyawan berubah - baby boomer tidak lagi dominan di tempat kerja, resesi telah menempatkan dorongan baru pada keamanan finansial, dan paket tunjangan tradisional tidak perlu memotongnya lagi. Itulah takeaway dari survei 2012 (PDF) karyawan bisnis kecil oleh MetLife berjudul, "Apakah Anda Mendengarkan? Apa yang Karyawan Bisnis Kecil Inginkan Dari Manfaatnya, dan Bagaimana Pengusaha Dapat Menunjukkan Mereka Telah Mendengar. "
$config[code] not foundJadi, bagaimana Anda memastikan bahwa Anda berada di halaman yang sama dengan karyawan Anda dan menawarkan manfaat yang mencerminkan keinginan dan kebutuhan mereka?
Selaraskan dengan Kebutuhan Generasi Karyawan
Meskipun karyawan yang lebih muda sekarang melebihi boomer di tempat kerja bisnis kecil, penting untuk mendengarkan kebutuhan semua generasi sehingga Anda dapat memberikan paket manfaat yang relevan dan memberikan nilai bagi semua generasi. Manfaat karyawan konvensional cenderung mencerminkan kebutuhan generasi boomer, namun generasi yang lebih muda mewakili karyawan Anda di masa depan. Menurut survei MetLife, hanya sekitar sepertiga pemilik usaha kecil yang sangat setuju bahwa mereka berusaha untuk memahami dan memenuhi berbagai kebutuhan manfaat generasi.
Di ujung lain spektrum, karyawan senior semakin menunda pensiun. Tentu, Anda bisa mempertahankan bakat yang berharga sedikit lebih lama, tetapi kelompok ini akan semakin menuntut rencana perawatan kesehatan yang lebih baik dan kecacatan atau asuransi penyakit kritis.
Bicaralah dengan staf Anda untuk melihat apa yang paling berarti bagi mereka, dan jangan lupa untuk memberikan kompensasi untuk faktor usia, jenis kelamin, dan lainnya.
Jangan melebih-lebihkan Loyalitas Karyawan
Dengan asumsi bahwa karyawan Anda bahagia dan loyal kepada bisnis kecil Anda adalah kesalahan besar dan menempatkan bisnis Anda dalam risiko salah satu tantangan yang paling mahal - pergantian.
MetLife melaporkan bahwa lebih dari sepertiga dari tenaga kerja bisnis kecil yang disurvei berencana untuk pindah ke padang rumput baru dengan segera, persentase yang naik menjadi 42 persen untuk pekerja yang lebih muda.
Paket tunjangan yang kuat dan selaras dapat memiliki dampak besar pada loyalitas pekerja - terutama di antara karyawan yang lebih muda.
Jangan Abaikan Dampak Resesi
Efek resesi dapat memiliki pengaruh besar pada bagaimana seorang karyawan menimbang prioritas tunjangan mereka.
Apakah mereka pernah mengalami kehilangan pekerjaan, kompensasi stagnan, atau hanya bekerja lebih keras selama puncak resesi - pengalaman ini membentuk perasaan mereka tentang majikan mereka dan paket manfaat mereka. Demikian juga, sebagai akibat dari kondisi ekonomi, karyawan mengandalkan manfaat lebih dari sebelumnya - dan mereka bersedia membayar untuk itu. Menurut survei MetLife, karyawan yang lebih muda (sebuah kelompok yang telah terpukul oleh pengangguran dan pengangguran yang rendah) bersedia menanggung lebih banyak biaya manfaat daripada kehilangan mereka seluruhnya.
Bangun Portofolio Manfaat Sukarela
Walaupun tidak realistis untuk mengharapkan pengusaha kecil bersaing dengan paket tunjangan Fortune 500, ada sejumlah hal yang dapat Anda lakukan untuk mengawinkan kebutuhan tenaga kerja Anda dengan tunjangan khusus generasi, keamanan finansial dan fleksibilitas untuk menyesuaikan dan berkontribusi untuk keuntungan mereka sendiri. rencana.
Cara terbaik untuk melakukan ini adalah menawarkan manfaat sukarela. Program yang diinginkan ini adalah cara yang bagus untuk membedakan bisnis Anda dan memberi karyawan pilihan untuk membangun paket yang memenuhi kebutuhan mereka - tanpa biaya kepada Anda.
Tunjangan sukarela mencakup opsi untuk asuransi jiwa, pensiun, perlindungan gigi, dan cacat jangka pendek. Tetapi mereka juga bisa menjadi kreatif dan memasukkan opsi untuk asuransi hewan peliharaan dan pemilik rumah atau layanan hukum seperti penulisan atau penyelesaian pencurian identitas.
Tunjangan sukarela bekerja dengan memberi karyawan opsi untuk membeli produk-produk ini melalui atasan mereka pada tingkat yang lebih rendah daripada yang bisa mereka dapatkan sendiri. Mereka juga tersedia tanpa biaya untuk majikan. Majikan hanya bertindak sebagai saluran antara karyawan dan perusahaan asuransi atau penyedia layanan hukum.
Manfaat sukarela adalah cara yang bagus untuk memungkinkan karyawan menyesuaikan rencana mereka sesuai dengan keadaan dan kebutuhan khusus usia mereka. Pastikan untuk memasarkannya dengan baik sehingga karyawan memahami dan menghargai apa yang mereka dapatkan. Misalnya, membawa manfaat konselor dari perusahaan asuransi, makan siang tuan rumah dan belajar, dan membuat informasi tersedia untuk karyawan secara online.
Dapatkan Asuransi Kesehatan yang Terjangkau melalui SHOP Marketplace
Jika Anda adalah bisnis kecil dengan kurang dari 50 karyawan dan ingin menawarkan asuransi kesehatan sebagai bagian dari paket tunjangan Anda, lihat di SHOP Marketplace. Dibawa oleh Undang-Undang Perawatan Terjangkau, SHOP menawarkan kepada Anda opsi untuk mengontrol cakupan yang Anda tawarkan dan berapa banyak yang Anda bayarkan untuk premi karyawan. Jika Anda memiliki kurang dari 25 karyawan, Anda juga akan memenuhi syarat untuk kredit pajak ketika Anda membeli asuransi melalui SHOP. Pelajari lebih lanjut di Healthcare.gov.
Bicaralah dengan Karyawan Anda tentang Rencana Pensiun yang Didukung Pemerintah
Kita semua ingin membuat telur sarang, dan akhir tahun ini Departemen Keuangan menjadikannya lebih mudah bagi individu berpenghasilan menengah dan rendah yang tidak memiliki akses ke rencana pensiun yang disponsori oleh majikan untuk mulai berinvestasi. Dengan peluncuran rekening pensiun yang didukung pemerintah - disebut MyRA - pengusaha akan dapat menawarkan kepada karyawan setara dengan Roth IRA yang memungkinkan penabung untuk berinvestasi setelah pajak pajak dan menarik uang bebas pajak setelah pensiun. Namun, tidak seperti IRA Roth tradisional, akun hanya diinvestasikan dalam obligasi tabungan pemerintah. Mereka juga didukung oleh pemerintah A.S., sehingga karyawan Anda tidak akan pernah kehilangan investasi utama mereka.
Pengusaha tidak diharuskan untuk berkontribusi atau mengelola rencana dan karyawan dapat berkontribusi hanya $ 5 pada suatu waktu melalui pemotongan gaji.
Jika Anda tertarik untuk menawarkan kepada karyawan Anda kesempatan menabung untuk masa pensiun, tetapi tidak ingin biaya atau kerumitan dalam mengelola suatu rencana, manfaatkan banyak sumber daya di situs web MyRA untuk membantu mempromosikan program kepada karyawan Anda.
Dapatkan Bantuan Fine Tuning Program Manfaat Anda
Selain dari manfaat sukarela, ada banyak paket manfaat non-tradisional yang dapat ditawarkan oleh usaha kecil dengan biaya yang relatif rendah. Dari menambah biaya kuliah hingga diskon karyawan - bicarakan dengan karyawan Anda tentang kebutuhan mereka. Kemudian habiskan waktu dengan broker manfaat atau asuransi untuk menemukan paket yang tepat untuk tenaga kerja dan anggaran Anda. Buat janji untuk mempromosikan dan menjaga jalur komunikasi dengan karyawan dan prospek Anda tetap terbuka. Manfaat adalah masalah besar. Perlakukan mereka seperti itu.
Dan, jangan lupa …
Apa pun manfaat yang Anda berikan, ingatlah bahwa loyalitas karyawan tidak sepenuhnya bergantung pada hari libur atau asuransi kesehatan yang dapat dikurangkan. Alasan nomor satu untuk loyalitas karyawan terus berpusat pada hubungan manajer-karyawan - jadi pastikan untuk berinvestasi pada mereka juga.
Beach Laptop Foto melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
