Hubungan Anda dengan karyawan perusahaan dan gelar atau sertifikasi Anda akan memengaruhi kesan yang Anda buat dengan seorang manajer perekrutan. Tetapi bahkan jika Anda memiliki kredensial bintang dan sangat cocok untuk suatu posisi, apa yang Anda katakan selama wawancara mungkin memutuskan apakah Anda menerima tawaran pekerjaan. Dari perspektif majikan, “apa yang Anda katakan” mencakup bahasa tubuh Anda, sejauh mana komentar dan pertanyaan Anda menyeluruh dan kreatif, tingkat minat Anda pada suatu posisi dan keterampilan interpersonal Anda.
$config[code] not foundSampaikan Minat pada Pekerjaan
Anda mengomunikasikan minat Anda pada pekerjaan dan perusahaan dengan menghubungkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman Anda dengan fungsi yang akan Anda lakukan jika disewa untuk menjalankan peran pekerjaan tertentu. Baca deskripsi pekerjaan dan keterampilan serta pendidikan yang diperlukan dengan cermat untuk memahami tujuan pekerjaan dan tujuan yang harus dicapai oleh pelamar yang berhasil.Penting juga untuk menempatkan peran dalam konteks bisnisnya dengan meneliti perusahaan, industrinya, dan proses bisnis yang didukung peran kerjanya. Mengunjungi situs web perusahaan dan profil media sosial sangat membantu dalam hal ini. Mungkin bermanfaat untuk berpikir dalam hal tantangan yang dihadapi bisnis atau industri jika manajer perekrutan mewawancarai Anda menggunakan gaya berbasis kasus atau perilaku.
Ekspresikan Ide dengan Komentar yang Tepat
Prospek Anda untuk menerima tawaran kerja akan meningkat jika Anda membiasakan diri dengan gaya wawancara, seperti wawancara berdasarkan perilaku atau kasus. Misalnya, Anda dapat berlatih menggambarkan situasi dan memberikan contoh untuk mengilustrasikan bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan kepemimpinan di masa lalu atau bagaimana Anda dapat memecahkan masalah tertentu. Dengan memahami tujuan gaya wawancara tertentu dan mengembangkan komentar serta pertanyaan yang cocok dengan gaya ini, Anda mengurangi kemungkinan Anda akan terperangkap dalam keheningan selama wawancara. Lebih penting lagi, dengan merumuskan tanggapan Anda di muka, kemungkinan Anda akan mengatakan hal yang benar - yaitu, secara efektif menyampaikan keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian Anda untuk suatu pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKirim Pesan Kanan dengan Keterampilan Interpersonal
George Bradt menulis dalam "Forbes" bahwa seorang manajer perekrut mewawancarai seorang kandidat untuk memutuskan apakah Anda dapat melakukan pekerjaan, apakah Anda akan menyukai pekerjaan itu, dan apakah ia dan anggota perusahaan lainnya akan dapat bekerja dengan Anda. Menjadi kepribadian dan hormat sepanjang proses wawancara akan menjadi pertanyaan nomor tiga. Tetap positif tentang majikan dan rekan kerja sebelumnya, dan berinteraksi dengan manajer perekrutan dan karyawan lain dengan cara yang positif adalah tujuannya. Penting juga untuk mempertimbangkan kemungkinan kecocokan Anda dengan budaya perusahaan untuk memastikan bentrokan di masa depan tidak akan mengarah pada pemecatan atau keberangkatan Anda.
Berkomunikasi dengan Bahasa Tubuh yang Tepat
Membuat dan memegang kontak mata mengatakan Anda ingin membuat koneksi dengan pewawancara dan bahwa Anda percaya diri. Tetapi, menurut artikel "Forbes" "10 Kesalahan Bahasa Tubuh Terburuk yang Diciptakan dalam Wawancara," Anda akan mengkomunikasikan sifat agresif jika Anda menggunakan gerakan menunjuk dan memotong tangan untuk menekankan poin yang Anda buat secara verbal. Artikel ini juga menyarankan bahwa pelamar pekerjaan harus membatasi gerakan anggukan kepala dan gerakan tubuh yang gugup, dan berupaya mencocokkan ekspresi wajah dengan nada suara Anda.
