Sangat tidak nyaman bahwa, sebagian besar waktu, rilis penelitian bisnis kecil cukup acak dan tidak jatuh ke dalam kotak tematis setiap bulan. September 2010 tidak terkecuali. Tapi, jika Anda memegang pistol di kepala saya dan memaksa saya untuk menyebutkan tema untuk bulan itu, saya akan mengatakan bahwa rilis penelitian utama adalah semua tentang harapan - hal-hal yang (atau tidak) baik (atau seburuk) seperti yang kami pikirkan.
$config[code] not found-
PEMIMPIN PAKET DARI AS
Pertama, kami mendapatkan sedikit hal-hal yang benar-benar besar, terima kasih Kewirausahaan Global dan Amerika Serikat (PDF), sebuah laporan yang membandingkan 71 negara yang berbeda tentang berbagai ukuran kewirausahaan. Tolok ukur yang dengannya mereka melakukan pengukuran-pengukuran ini disebut Global Entrepreneurship and Development Index, yang dikembangkan oleh para peneliti untuk tujuan itu.
Jadi, secara keseluruhan, AS berada di peringkat ketiga secara keseluruhan (di belakang Denmark dan Kanada). Ada tiga area terpisah untuk peringkat, yang bisa disebut Tiga As: Sikap, Kegiatan, dan Aspirasi. Dan evaluasi terpisah ini mengungkapkan beberapa kelemahan dalam kewirausahaan yang mungkin mengejutkan beberapa orang.
Misalnya, sementara A.S. adalah pemimpin dalam keterampilan startup, dalam kompetisi dan dalam mengembangkan teknologi baru, kami mulai jatuh ketika datang ke sektor teknologi, untuk dukungan budaya untuk kewirausahaan, dan untuk bisnis dengan pertumbuhan tinggi.
Para peneliti menyarankan bahwa salah satu alasan mengapa AS mungkin tampak mengalami perlambatan dalam kegiatan kewirausahaan dibandingkan dengan seluruh dunia bisa jadi karena seluruh dunia, setelah mempelajari model AS, mengejar ketinggalan dengan kami.
Itu tentu saja mungkin, tetapi saya pikir itu sama mungkin bahwa beberapa di negara ini - dan tentu saja beberapa di antara para pemimpin bangsa kita - mungkin berbicara banyak tentang betapa mereka mencintai kewirausahaan tetapi, pada kenyataannya, mereka tidak memiliki risiko sebesar itu. Saya pikir AS sudah terbiasa menjadi besar dan kuat dan sekarang cenderung berpuas diri.
Dan kita juga akan … sampai kita menemukan diri kita memakan debu Singapura atau Selandia Baru.
__
APA SANGAT KHUSUS TENTANG PERUSAHAAN MUDA, PULA?
The Kauffman Foundation masih melompat-lompat dan berteriak tentang perusahaan baru dan muda dan penciptaan lapangan kerja, yang masuk akal karena mereka mengejar serangkaian makalah penelitian di bawah judul Fondasi Tegas dan Pertumbuhan Ekonomi.
Entri terbaru dalam seri itu, juga dirilis bulan lalu dan berhak Neutralisme dan Kewirausahaan: Dinamika Struktural Startups, Perusahaan Muda, dan Penciptaan Pekerjaan, mengeksplorasi alasan struktural Mengapa perusahaan-perusahaan baru dan muda ini sangat penting dalam penciptaan lapangan kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini, yang berasal dari dataset Statistik Dinamika Bisnis Biro Sensus, memeriksa perusahaan A.S dari 1977 hingga 2005. Hanya perusahaan pemberi kerja yang termasuk dalam penelitian ini, untuk alasan yang cukup jelas.
Ternyata dominasi perusahaan-perusahaan baru dan muda dalam lanskap penciptaan lapangan kerja telah menjadi fitur yang cukup stabil dari ekonomi AS selama 30 tahun terakhir. Salah satu bagian alasannya adalah karena perusahaan baru dan muda jauh lebih banyak daripada perusahaan yang lebih tua.
Sementara itu, seiring bertambahnya usia perusahaan, jumlah mereka juga menurun karena merger, akuisisi, kegagalan bisnis, dan penutupan. Namun, selama 20 tahun terakhir, perusahaan-perusahaan yang masih hidup ini bertanggung jawab atas lebih banyak penciptaan lapangan kerja bersih daripada dari perusahaan yang membuka dan kemudian menutup.
Semua ini menciptakan struktur di mana insiden (seperti fenomena gazelle pertumbuhan tinggi) bermain. Namun, para peneliti mengutip pengurangan dramatis biaya masuk untuk menyarankan bahwa dinamika yang mendasarinya mungkin berubah. Tingkat pembentukan perusahaan mungkin meningkat secara dramatis.
Tentu saja, dari sudut pandang saya, sudah ada tetapi penelitian ini tidak akan menunjukkan itu karena mengecualikan perusahaan non-majikan. Namun, dengan stabilitas mendasar yang ada di antara perusahaan-perusahaan pemberi kerja, pertumbuhan eksplosif para non-majikan menjadi lebih menarik - setidaknya, dari sudut pandang saya.
Sayang sekali tidak ada penelitian untuk diperiksa bahwa kecenderungan.
__
RED TAPE TIDAK MENDAPATKAN PEMBUATAN APAPUN
Setiap lima tahun atau lebih, Kantor Advokasi SBA merilis laporan terbaru tentang biaya kepatuhan regulasi untuk usaha kecil. Bulan lalu, saat Advokasi merayakan ulang tahun ke 30 Regulatory Flexibility Act, mereka merilis laporan 2010.
Temuan dalam rilis terbaru ini konsisten dengan semua penelitian sebelumnya yang menetapkan bahwa usaha kecil menanggung beban kepatuhan biaya regulasi yang tidak proporsional.
Secara keseluruhan, peraturan federal kepatuhan biaya bisnis sekitar $ 8.086 per karyawan. Namun, perusahaan dengan kurang dari 20 karyawan membayar rata-rata $ 10.585 untuk biaya kepatuhan peraturan, dibandingkan dengan $ 7.454 per karyawan untuk perusahaan dengan antara 20 dan 499 karyawan, dan $ 7.755 per karyawan untuk perusahaan besar dengan lebih dari 500 karyawan.
Penelitian ini kemudian membagi perusahaan menjadi lima kategori sektor industri: manufaktur, perdagangan (eceran dan grosir), layanan, perawatan kesehatan, dan lainnya ("kategori residual" untuk semua orang lain).
Mereka menemukan perbedaan antara biaya kepatuhan peraturan per karyawan menjadi yang paling mencolok di sektor manufaktur, di mana perusahaan kecil membayar 110% lebih tinggi per karyawan daripada perusahaan menengah dan 125% lebih dari yang besar ($ 28.316 per karyawan, dibandingkan $ 13.504 dan $ 12.586), masing-masing).
Di sisi lain, perbedaan dalam biaya kepatuhan regulasi kelas ukuran khusus perusahaan di sektor jasa ditemukan kecil; perusahaan kecil hanya membayar 13% lebih dari perusahaan menengah, dan mereka benar-benar menghabiskan hampir 10% kurang per karyawan daripada perusahaan besar. Semua kategori lain dari sektor industri jatuh di antara dua ekstrem.
Oh, dan biaya kepatuhan pajak untuk usaha kecil adalah 206% lebih tinggi per karyawan daripada bagi perusahaan besar. Semua hal dipertimbangkan, orang mungkin berpendapat bahwa kepatuhan pajak adalah bagian terbesar dari biaya pajak untuk perusahaan dengan kurang dari 20 karyawan.
Yang berarti bahwa tarif pajak yang lebih rendah baik-baik saja dan semuanya kecuali keringanan pajak untuk bisnis terkecil tidak lengkap tanpa penyederhanaan, yang akan mengurangi biaya kepatuhan tersebut.
Tentu saja, ini hanya masalah yang membantu tapi tidak biasa yang tidak akan diimpikan oleh seorang politisi … tidak ketika mereka dapat berbicara tentang hubungan domestik yang tidak ortodoks lawan atau plot yang menakutkan terhadap ke-Amerika-an.
Tapi itu posting blog lain, bukan? 🙂
7 Komentar ▼
