Sistem wawancara seleksi yang ditargetkan adalah metode mewawancarai kandidat untuk suatu pekerjaan berdasarkan gagasan bahwa perilaku dan pengalaman masa lalu akan memprediksi seberapa baik seorang kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu posisi.
Sistem memiliki dua bagian. Pertama, bagian dimensi membutuhkan kandidat untuk memiliki kualifikasi tertentu. Kedua, bagian wawancara meminta pewawancara untuk setiap kandidat mengajukan pertanyaan yang sama untuk menentukan yang paling cocok.
$config[code] not foundTeliti Sepenuhnya Pekerjaan dan Uraiannya
Menyesuaikan kandidat dengan deskripsi pekerjaan adalah alasan utama untuk wawancara seleksi yang ditargetkan. Karena itu, penting untuk memeriksa uraian pekerjaan secara menyeluruh untuk memastikan bahwa pengalaman dan keterampilan Anda yang relevan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Tinjau resume Anda sebagai calon atasan Anda dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seperti:-alasan untuk kesenjangan dalam pekerjaan - bagaimana setiap pengalaman kerja terkait dengan posisi saat ini berlaku untuk-keterampilan dan bakat apa yang Anda bawa ke posisi spesifik ini
Dipersiapkan
Jika pekerjaan itu membutuhkan pengetahuan tentang proses tertentu, program komputer atau pengetahuan lain, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana, mengapa dan dalam keadaan apa sistem beroperasi. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan audit, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang proses dan prosedur audit.
Bersiap juga dapat melibatkan membawa alat yang tepat untuk wawancara kerja. Persiapan termasuk mengenakan pakaian yang layak dan rapi; itu juga termasuk membawa salinan resume Anda, sampel pekerjaan Anda (jika berlaku), pena dan kertas.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBerikan Situasi Konkret
Ciri khas dari wawancara seleksi yang ditargetkan adalah untuk memberikan situasi kandidat wawancara yang mungkin dia alami di tempat kerja. Setiap kandidat kemudian ditanya bagaimana ia akan merespons. Pewawancara juga dapat bertanya tentang pengalaman kerja di masa lalu dan bagaimana Anda merespons situasi, seperti saat Anda bekerja dalam tim, ketika Anda memiliki perselisihan dengan rekan kerja dan bagaimana itu diselesaikan, atau saat Anda bekerja di bawah tekanan untuk menyelesaikan sebuah tugas.
Pertanyaan-pertanyaan ini paling baik dijawab dengan cara yang jujur dan spesifik. Berpikir ke depan dengan mengidentifikasi waktu ketika Anda menjadi bagian yang tak ternilai dari kesuksesan proyek atau bertindak sebagai pemain tim. Anda tidak harus masuk ke perincian besar (cobalah untuk menjaga jawaban beberapa menit), tetapi bicarakan situasi dan tindakan yang Anda ambil. Jangan beri tahu pewawancara apa yang akan Anda lakukan; beri tahu mereka apa yang Anda lakukan.
