Meskipun baik psikolog industri-organisasi dan manajer sumber daya manusia membutuhkan pemahaman tentang perilaku manusia, fokus mereka berbeda. Psikolog industri-organisasi tertarik untuk memahami dan menjelaskan mengapa orang melakukan apa yang mereka lakukan, khususnya karena perilaku itu berkaitan dengan tempat kerja. Manajer SDM fokus pada rekrutmen, pemilihan staf, menengahi perselisihan dan menangani tindakan disipliner.
$config[code] not foundPsikolog Industri-Organisasi
Psikolog industri-organisasi dilatih dalam proses mental manusia dan pengamatan serta interpretasi perilaku manusia, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Mereka menggunakan keterampilan ini untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan kualitas kehidupan kerja dan mempelajari produktivitas, manajemen, gaya kerja karyawan, moral dan masalah terkait tempat kerja lainnya dengan menerapkan prinsip-prinsip psikologi di tempat kerja. Psikolog industri-organisasi juga dapat bekerja dengan para pemimpin organisasi untuk mengembangkan kebijakan atau penyaringan dan pelatihan karyawan. Gelar master adalah kualifikasi pendidikan minimum untuk seorang psikolog industri-organisasi.
Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer SDM adalah administrator yang fokus pada pemilihan, pelatihan, dan manajemen karyawan dan masalah terkait, seperti kebijakan pelecehan, upah, tunjangan, hubungan karyawan, atau layanan karyawan. Manajer SDM mungkin kontak pertama karyawan dengan suatu organisasi. Gelar sarjana biasanya merupakan pendidikan minimum yang dapat diterima untuk manajemen SDM. Dalam beberapa kasus, gelar di bidang lain, seperti hubungan kerja atau industri, pengembangan organisasi atau bahkan psikologi industri. Gelar master mungkin diperlukan di beberapa organisasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKesamaan
Psikolog industri-organisasi dan manajer SDM keduanya membutuhkan keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat. Baik manajer SDM dan psikolog industri-organisasi mungkin peduli dengan produktivitas. Berbeda dengan jenis psikolog lainnya, psikolog industri-organisasi tidak diharuskan memiliki lisensi atau sertifikasi, sedangkan sertifikasi untuk manajer SDM bersifat sukarela tetapi mungkin lebih disukai atau disyaratkan oleh beberapa pengusaha. Psikologi industri-organisasi adalah bidang khusus, dan profesional SDM juga dapat berspesialisasi dalam bidang-bidang seperti hubungan kerja, penggajian dan perekrutan.
Perbedaan
Psikolog industri-organisasi adalah kelompok kecil dibandingkan dengan semua psikolog, tetapi tingkat pertumbuhan untuk spesialisasi ini diperkirakan 19 persen antara 2014 dan 2024, lebih dari dua kali rata-rata untuk semua pekerjaan, menurut BLS. Pekerjaan ini sangat kompetitif karena jumlah lulusan yang berkualitas. Bidang manajemen SDM diharapkan tumbuh 9 persen antara tahun 2014 dan 2024, yang menurut BLS adalah secepat rata-rata untuk sebagian besar pekerjaan lain. Manajer SDM dengan gelar master dan sertifikasi mungkin akan memiliki prospek pekerjaan terbaik. Upah sangat berbeda untuk pekerjaan ini. Manajer SDM mendapatkan rata-rata $ 106, 910 pada 2016, sementara psikolog industri-organisasi mendapat $ 104.570.
Membuat Pilihan
Psikolog industri-organisasi lebih cenderung bekerja dalam peran yang berorientasi pada penelitian, konsultan atau penasehat, sementara manajer SDM terlibat langsung dalam kegiatan sehari-hari dan proses pengambilan keputusan di organisasi mereka. Manajer SDM juga lebih cenderung berinteraksi langsung dengan karyawan. Kedua pekerjaan membutuhkan beberapa kualitas dan kemampuan yang serupa, seperti keterampilan interpersonal dan kemampuan untuk menganalisis masalah. Upah jauh lebih tinggi untuk psikolog industri-organisasi. Preferensi dan kemampuan pribadi Anda cenderung menjadi faktor penentu dalam memilih antara dua pekerjaan ini.
