Tahukah Anda bahwa karyawan yang bahagia lebih produktif? Ada banyak alasan untuk melakukan banyak upaya agar karyawan Anda lebih bahagia termasuk meningkatkan efisiensi secara keseluruhan, membangun tim yang memotivasi diri sendiri dan mengubahnya menjadi pendukung merek.
Anehnya, uang tidak bisa membeli kebahagiaan karyawan, jadi bagaimana cara membawa kebahagiaan ke kantor Anda?
Cara Membangun Tim yang Lebih Bahagia
Berikut adalah tiga hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu karyawan Anda menyelesaikan lebih banyak dalam sehari dengan membuat mereka lebih bahagia.
$config[code] not found1. Mengatur Lingkungan Kerja yang Lebih Produktif, Lebih Sehat
Di Amerika, kami duduk rata-rata 7,7 jam per hari. Angka ini serupa di sebagian besar negara Barat, dan paling tinggi di kantor. Ini juga sangat tidak sehat, dan selain epidemi obesitas, itu menyebabkan sejumlah masalah kesehatan lainnya seperti penyakit yang melemahkan, bahkan fatal.
Agar karyawan tetap sehat dan bekerja secara efektif, berinvestasilah dalam furnitur kantor yang ergonomis, rencanakan dengan hati-hati desain dan dekorasi kantor.
Knoll adalah salah satu pendukung furnitur ergonomis terkemuka yang menyediakan banyak alat dan sumber daya untuk merencanakan furnitur kantor Anda dengan baik.
Ruang kantor terbuka telah ditemukan sebagai pembunuh produktivitas berulang kali. Idealnya, Anda dapat menyediakan kantor pribadi untuk setiap karyawan, tetapi ini tidak memungkinkan bagi banyak perusahaan. Sebagai gantinya, pertimbangkan untuk menawarkan beberapa ruang tempat karyawan dapat bekerja, di luar bilik mereka.
Lampu overhead dan layar komputer adalah beberapa masalah kesehatan paling berbahaya yang dihadapi orang yang bekerja di kantor. Manusia dimaksudkan untuk terkena cahaya alami, bukan cahaya sintetis. Sebuah studi oleh Northwestern University bahkan menemukan bahwa cahaya alami di lingkungan kantor menyebabkan kualitas tidur yang lebih baik, durasi, dan manfaat kesehatan lainnya.
Untuk Tim yang Jauh dan Terdistribusi, Berikan Karyawan Anda Tempat untuk Bertemu dan Berkolaborasi
Saat ini tim yang efisien tidak harus ditempatkan di satu kantor, bahkan di satu kota. Anda dapat menyatukan tim global dalam satu tim yang memberi mereka akses email perusahaan Anda dari rumah, menggunakan solusi manajemen dokumen seperti Zoho dan mengatur waktu mereka menggunakan dashboard bisnis bersama seperti Cyfe.
Tetapi Anda mungkin masih ingin mempertimbangkan memberi karyawan jauh Anda tempat untuk bertemu secara teratur. Salah satu penelitian yang paling banyak dikutip oleh Nicholas Bloom dan mahasiswa pascasarjana James Liang mengklaim bahwa karyawan jauh yang bekerja dari rumah mengungguli pekerja kantor.
Tetapi efisiensi tidak selalu berarti kebahagiaan. Ditemukan oleh Organisasi Buruh Internasional PBB bahwa bekerja dari rumah mungkin memiliki hasil negatif karena jam kerja lebih lama, intensitas kerja lebih tinggi, dan gangguan di rumah ” dapat menyebabkan insomnia dan stres.
Mengizinkan orang untuk bekerja dari rumah belum bekerja dengan baik untuk banyak perusahaan termasuk Yahoo dan IBM. Menurut Marissa Meyer dari Yahoo:
“Orang-orang lebih produktif ketika mereka sendirian, tetapi mereka lebih kolaboratif dan inovatif ketika mereka bersama”
Karyawan dapat sepenuhnya terlibat dalam kantor, dan bagi banyak perusahaan yang dapat menjadi penambah kinerja pekerjaan utama.
Jadi, jika sifat rutin perusahaan Anda memerlukan banyak kerja sama dan Anda akan menemukan tim jarak jauh Anda membutuhkan lebih banyak komunikasi tatap muka, pertimbangkan untuk menyiapkan tempat pertemuan atau ruang kantor jauh di mana mereka dapat berkumpul bersama di secara teratur. Untuk memberikan lingkungan kerja alternatif kepada tim Anda yang terdistribusi, cobalah situs-situs seperti Offices.net yang memungkinkan untuk menemukan tempat kerja yang nyaman dengan pengaturan penuh untuk karyawan jarak jauh Anda di seluruh dunia:
2. Pertahankan Semangat Karyawan dengan Kegiatan Perusahaan
Perusahaan yang bermain bersama, tetap bersama. Ada banyak contoh yang menunjukkan bahwa kunjungan lapangan, makan siang perusahaan, dan keluar malam memiliki efek terbesar pada tingkat keterlibatan karyawan.
Di Internet Marketing Ninja kami memastikan memiliki setidaknya 1 perjalanan perusahaan dan beberapa kali tamasya perusahaan setahun. Ini telah terbukti meningkatkan moral perusahaan dan memelihara karyawan yang lebih terlibat dan loyal.
Acara tamasya perusahaan dapat dikombinasikan dengan produktivitas juga. Sebagai contoh, Mustard Creative memastikan untuk menyelesaikan sebanyak mungkin hal penting di kunjungan lapangan perusahaan. Mereka membuat rencana tentang masa depan, menentukan tujuan mereka, dan bertukar pikiran tentang inisiatif baru yang memungkinkan semua karyawan merasa bagian penting dari komunitas.
… Kami menyisihkan waktu untuk melakukan kunjungan lapangan yang baik untuk merefleksikan, menetapkan beberapa tujuan, dan membuat komitmen kepada pelanggan kami dan satu sama lain bergerak maju.
3. Pastikan Upaya Karyawan Anda Dihormati
Karyawan yang merasa dihargai lebih terlibat. Setiap karyawan berdetak pada drum yang berbeda, tetapi sebagian besar karyawan tampaknya berusaha mendapatkan pengakuan publik.
$config[code] not foundMenurut sebuah studi di Westminster College, ketika ditanya apa yang dapat dilakukan oleh para pemimpin untuk meningkatkan keterlibatan, hampir 60% responden menjawab "memberikan pengakuan".
Sebuah studi oleh situs karier online Glassdoor mengungkapkan bahwa 69% karyawan akan bekerja lebih keras jika mereka merasa upaya mereka lebih dihargai.
Dan apa cara yang lebih baik untuk membuat tim Anda merasa dihargai di tempat kerja daripada membagikan upaya mereka dengan seluruh dunia? Situs web dan akun media sosial Anda adalah tempat terbaik untuk membagikan hasil tim Anda.
- Kerjakan halaman "Tentang" perusahaan Anda untuk mendaftar sebanyak mungkin karyawan di sana.
- Dorong karyawan untuk memberikan penulis byline untuk setiap artikel yang mereka tulis di situs web Anda
- Bagikan kisah karyawan Anda di situs Anda. Misalnya, Brafton secara teratur menampilkan karyawan baru dan lama mereka dalam sorotan blog
- Sertakan karyawan "unggulan" di beranda Anda
- Secara teratur berterima kasih dan mengenali karyawan di aliran media sosial Anda. Berikut adalah beberapa tema bisnis WordPress yang membantu memperkenalkan bakat manusia perusahaan Anda kepada audiens Anda dalam presentasi yang lancar dan elegan. Yang favorit saya adalah Allegiant yang gratis.
Memiliki karyawan yang terlibat dan bahagia berarti tim self-driving yang bermotivasi tinggi yang bersedia berkontribusi untuk kesuksesan perusahaan sebanyak yang mereka bisa. Dedikasikan waktu dan sumber daya untuk membuat karyawan Anda bahagia dan Anda akan dengan mudah mengubahnya menjadi pendukung merek paling loyal Anda.
Foto Tim Bisnis melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
