Mempersiapkan tes penilaian pra-kerja melibatkan mengetahui persyaratan posisi, memiliki rasa budaya perusahaan dan mempelajari latar belakang perusahaan. Itu memberi Anda kesempatan terbaik untuk menampilkan kualifikasi Anda untuk posisi itu.
Mengapa Perusahaan Menguji
Setiap kali perusahaan mempekerjakan karyawan baru, itu adalah investasi besar. Selain biaya yang terkait dengan perekrutan, wawancara, perekrutan dan pelatihan, dibutuhkan waktu karyawan baru untuk mencapai kecepatan dan menjadi produktif. Jika ternyata staf baru itu bukan pasangan yang baik, prosesnya harus diulang. Pengujian penilaian pra-pekerjaan dapat membantu meningkatkan peluang keberhasilan dengan mengidentifikasi karakteristik kepribadian utama, mengukur pengetahuan pekerjaan dan menilai apakah seorang prospek memiliki bakat dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
$config[code] not foundTip
Pengujian penilaian dapat dilakukan secara elektronik, secara langsung atau melalui kuesioner tertulis.
Kenali Perusahaan dan Pekerjaannya
Apa pun posisi yang Anda lamar, penting untuk mendidik diri sendiri tentang budaya perusahaan. Cari topik berita tentang perusahaan secara online, baca materi di situs web perusahaan dan kenali staf bios. Pelajari tentang klien utama, produk dan layanan perusahaan, program amal, dan kondisi industri. Jika Anda belum memilikinya, mintalah uraian pekerjaan yang merinci apa yang akan Anda jawab jika Anda mendapatkan posisi itu. Semua ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan penilaian dengan pengetahuan mendalam.
Tip
Jangan malu meminta informasi latar belakang tentang perusahaan sebelum wawancara atau tes ketenagakerjaan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKenali Common Test Ploys
Sementara tes penilaian pekerjaan tidak selalu dimaksudkan untuk menyesatkan, mereka dapat mengajukan pertanyaan secara tidak langsung untuk menilai kepribadian Anda yang sebenarnya dan etos kerja. Misalnya, suatu tes tidak mungkin menanyakan Anda langsung jika Anda berencana untuk datang tepat waktu, tetapi tes tersebut mungkin mencari informasi yang sama dengan menggunakan pertanyaan terkait. Misalnya, "Apa yang Anda anggap sebagai alasan yang sah untuk keterlambatan bekerja?" Atau, "Apakah kolega dan majikan sebelumnya mengatakan Anda dapat diandalkan sepanjang waktu, sebagian besar waktu atau jarang?" Pertimbangkan setiap pertanyaan sepenuhnya untuk mendapatkan pengertian untuk apa yang benar-benar dicari oleh manajer perekrutan.
Mainkan Peran
Jika penilaian Anda akan dilakukan di depan panel atau manajer perekrutan, mintalah teman atau anggota keluarga tepercaya untuk melakukan sesi pura-pura dengan Anda terlebih dahulu. Rekam diri Anda untuk menilai bahasa tubuh, kontak mata, dan kejelasan bicara dan presentasi. Anda akan dinilai berdasarkan kepribadian dan karisma Anda, kemampuan Anda untuk terlibat dan cara Anda berinteraksi dengan pewawancara. Menjadi tenang dan tenang dapat membantu Anda mengedepankan kaki terbaik Anda.
Jujur
Pada akhirnya, Anda tidak dapat "menipu" tes penilaian, terutama jika tes ini dirancang untuk posisi tertentu seperti penjualan atau layanan pelanggan. Tes disusun sedemikian rupa sehingga evaluator dapat mengidentifikasi jika seorang kandidat memberikan jawaban yang mereka pikir perusahaan ingin dengar. Untuk hasil terbaik, cerdaslah tetapi jujurlah dalam cara Anda merespons. Jika Anda mendapatkan pekerjaan melalui tipu daya, itu mungkin tidak akan baik untuk Anda atau perusahaan dalam jangka panjang.
