Pengusaha di Amerika Serikat pada umumnya bebas untuk mengadopsi kebijakan kehendak sendiri atas pekerjaan yang memberi mereka kebebasan untuk memberhentikan karyawan kapan saja dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali. Namun, perjanjian perundingan bersama dan kontrak kerja tertulis dapat memuat klausul yang membatasi contoh di mana pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja. Lebih jauh, undang-undang federal dan negara bagian seperti Family Medical Leave Act dan American with Disabilities Act melarang diskriminasi terhadap karyawan berdasarkan alasan kesehatan. Pemutusan hubungan kerja dengan alasan ini membuka peluang bagi majikan untuk mengajukan tuntutan hukum atas pemecatan yang tidak adil.
$config[code] not foundPekerjaan atas keinginan sendiri
Seorang karyawan dipekerjakan sesuka hati ketika tidak ada kontrak, perjanjian, atau saling pengertian khusus yang bertentangan dengan hak majikan untuk memecat karyawan karena alasan yang baik, alasan buruk atau tidak ada alasan sama sekali. Pengusaha bebas mengadopsi kebijakan ini dan bahkan mungkin bersikeras bahwa seorang calon karyawan menandatangani perjanjian keinginan sebelum memulai pekerjaan. Namun, penerapan kebijakan ketenagakerjaan tunduk pada hukum, dan majikan dilarang berurusan dengan karyawan dengan cara yang melanggar hukum. Majikan tidak dapat memecat seorang karyawan dengan alasan medis tanpa mengambil langkah-langkah yang wajar untuk mengakomodasi dia.
Cuti sakit
Family Medical Leave Act menetapkan bahwa karyawan yang bekerja untuk agensi publik dan perusahaan swasta berukuran medis yang telah bekerja selama setidaknya satu tahun dan hingga 1.250 jam berhak atas cuti medis. Karyawan tersebut dapat meminta cuti yang tidak dibayar hingga 12 minggu ketika dia tidak dapat bekerja karena kondisi kesehatan yang serius, kelahiran atau adopsi anak, atau dia perlu merawat anggota keluarga dekat yang menderita masalah kesehatan. Undang-undang melindungi pekerjaan karyawan dengan menyatakan bahwa karyawan tersebut harus dikembalikan ke posisi semula dan membayar setelah kembali dari cuti mereka. Majikan tidak dapat menolak untuk memberikan cuti karyawan yang memenuhi syarat dan juga tidak boleh mengganggu pelaksanaan hak ini. Lebih lanjut, majikan dilarang menghitung hari cuti karena absen dan menggunakannya sebagai alasan untuk memecat karyawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDiskriminasi Disabilitas
Para penyandang cacat dilindungi oleh hukum dari tindakan diskriminatif yang membuat mereka tidak sepenuhnya berpartisipasi dalam semua aspek kehidupan - terutama pekerjaan, yang merupakan sumber mata pencaharian. Undang-undang Amerika dengan Disabilitas mendefinisikan disabilitas sebagai gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih fungsi kehidupan utama seseorang. Undang-undang membuatnya melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk memperlakukan karyawan secara tidak menguntungkan karena mereka dinonaktifkan. Memecat karyawan karena alasan kesehatan adalah contoh yang baik dari pelanggaran hukum tersebut. Sebagai gantinya, majikan diharapkan memberikan akomodasi yang wajar kepada karyawan yang terkena dampak sehingga memberi mereka waktu istirahat untuk perawatan, memungkinkan jadwal yang fleksibel dan mengambil langkah-langkah lain yang akan memudahkan karyawan di tempat kerja.
Pelaksanaan
Jika majikan gagal mematuhi ketentuan undang-undang yang melarangnya memecat karyawan berdasarkan masalah kesehatan, maka karyawan tersebut meminta bantuan. Karyawan yang dirugikan dapat mengajukan keluhan kepada Komisi Kesempatan Kerja Setara atau melembagakan gugatan di pengadilan tergantung pada alasan yang diidentifikasi untuk pemecatan atau di mana tidak ada alasan yang diberikan. Pengadilan atau komisi akan mendengarkan masalah ini dan menafsirkan hukum untuk memberikan efek pada hak-hak ketenagakerjaan yang terkandung di dalamnya. Kecenderungan terjadi pada pengadilan dan komisi untuk memutuskan terhadap majikan yang telah memecat karyawan mereka semata-mata karena alasan kesehatan.
