Menunggu untuk mendengar kembali tentang suatu pekerjaan setelah wawancara bisa sangat menegangkan. Ketika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan, senang mendengar umpan balik segera. Jika Anda memiliki banyak wawancara, respons cepat sangat membantu dalam mengeksplorasi opsi Anda. Sayangnya, kerangka waktu di mana Anda mempelajari nasib Anda tergantung pada organisasi dan situasi.
Umpan Balik Instan
Dalam beberapa kasus, Anda segera tahu setelah wawancara di mana Anda berdiri. Manajer ritel, misalnya, sering memberi tahu Anda setelah wawancara apakah Anda cocok dengan perusahaan atau tidak. Usaha kecil juga umumnya menawarkan umpan balik instan karena mereka memiliki lebih sedikit rintangan sumber daya manusia untuk dilewati. Bahkan jika seorang manajer perekrutan tidak dapat memberi tahu Anda secara resmi bahwa Anda memiliki pekerjaan itu, ia mungkin menawarkan bahwa itu terlihat baik atau bahwa ia akan menelepon di hari berikutnya atau lebih.
$config[code] not foundPemeriksaan latar belakang
Penahan umum dalam umpan balik pasca-wawancara adalah pemeriksaan latar belakang. Banyak majikan secara otomatis melakukan pemeriksaan latar belakang pada semua calon karyawan. Proses ini biasanya memakan waktu dua hingga tiga minggu karena organisasi biasanya mempekerjakan perusahaan pihak ketiga untuk memfasilitasi pemeriksaan latar belakang. Panjang pemeriksaan latar belakang dapat bervariasi berdasarkan jenis posisi. Beberapa majikan mencari hanya untuk pelanggaran besar, sementara beberapa perlu mencari lebih menyeluruh untuk semua jenis pelanggaran.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPemberitahuan Informal vs. Formal
Anda mungkin mengetahui status pekerjaan Anda lebih cepat daripada nanti bahkan jika Anda tidak langsung mendapatkan penawaran. Beberapa perusahaan mempertahankan praktik memberi tahu Anda dalam beberapa hari bahwa Anda telah direkomendasikan atau dirujuk untuk suatu posisi. Pendekatan ini biasa terjadi ketika komite perekrutan digunakan. Anda bahkan bisa mendapatkan tawaran pekerjaan atau kontrak "pemeriksaan latar belakang yang tertunda."
Skenario terburuk
Dalam kasus terburuk, Anda tidak mendengar tentang status Anda sampai beberapa minggu setelah wawancara. Etiket yang baik menyatakan bahwa seorang manajer perekrutan harus memberi tahu Anda jika prosesnya akan berlangsung sebentar, tetapi ini tidak diberikan. Masalahnya adalah bahwa keterlambatan mendengar tentang pekerjaan dapat menyebabkan Anda menyulap berbagai wawancara atau peluang. Sangat tepat untuk menelepon setelah beberapa minggu dan memeriksa status Anda jika Anda belum mendengar apa pun. Panggilan memungkinkan Anda untuk mengetahui apakah Anda masih dalam campuran atau jika perusahaan tidak menelepon untuk memberi tahu Anda bahwa Anda tidak mendapatkan posisi itu.
