Bisakah fungsi startup tanpa bos? ElMejorTrato.com telah membuktikan bahwa itu dapat bekerja. Dua tahun lalu, perusahaan teknologi memutuskan untuk menyingkirkan manajer dan sebaliknya mempercayai timnya untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka tanpa atasan langsung. Bisnis ini juga menggunakan empat hari kerja bukan minggu tradisional lima hari, dan memiliki beberapa metode komunikasi dan kolaborasi non-tradisional.
Perusahaan menyediakan perbandingan untuk produk keuangan seperti pinjaman, hipotek dan kartu kredit. Dan itu salah satu yang terbesar di Amerika Selatan. Cari tahu lebih lanjut tentang bisnis ini dan metode non-konvensionalnya di Spotlight Usaha Kecil minggu ini.
$config[code] not foundApa yang Dilakukan Bisnis:
Menyediakan perbandingan untuk produk keuangan seperti pinjaman, hipotek dan kartu kredit.
Apa yang membedakan Bisnis:
Ia tidak memiliki bos.
Perusahaan ini mengandalkan karyawan yang melakukan telekomunikasi dari seluruh Amerika Selatan. Engineer dan Co-founder Cristian Rennella mengatakan:
“Dua tahun lalu, kami memutuskan untuk menyingkirkan bos di startup teknologi kami (tidak ada lagi manajer) dan mulai bekerja hanya 4-hari seminggu. Kita masing-masing bekerja dari rumah juga di berbagai negara (Argentina, Meksiko, Kolombia, Chili, dan Brasil) melalui Amerika Latin. ”
Bagaimana Bisnis Memulai:
Oleh dua teman kuliah.
Rennella dan Hernán Amiune adalah mahasiswa teknik komputer di Universidad Católica dari Córdoba Argentina ketika mereka memutuskan untuk memulai elMejorTrato.com. Keduanya menggunakan uang dan sumber daya mereka sendiri untuk memulai perusahaan.
Karyawan (Termasuk Co-Founder Perusahaan):
36
Kemenangan Terbesar:
Menemukan kesuksesan menggunakan model bisnis non-tradisional.
Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 21 juta klien dengan lebih dari 30 karyawan yang bekerja dari jarak jauh dan mengelola sendiri. Rennella berkata:
“Dengan semua kebiasaan baru ini, kami meningkatkan pendapatan sebesar 204% dengan 34 karyawan. Kami percaya dalam hati kami bahwa dengan semua teknologi yang ada, kita semua berhak mendapatkan cara hidup baru: pekerjaan yang lebih efisien harus dilakukan (lebih sedikit email dan rapat) dan lebih banyak waktu harus dihabiskan dengan yang kita cintai! "
Risiko Terbesar:
Menghilangkan metode bisnis tradisional.
Selain menyingkirkan manajer dan 5 minggu kerja, perusahaan juga menghilangkan pertemuan dan komunikasi email. Rennella mengatakan ini membuat mereka lebih produktif:
“Kami benar-benar bosan menggunakan email sebagai daftar tugas. Email itu tidak dirancang untuk ini dan apalagi dirancang dengan efisiensi yang cukup untuk melakukan peran itu. Kami berubah dari metodologi kerja yang secara historis bekerja melalui mekanisme "push" menjadi metodologi dengan mekanisme "pull". Ini pada dasarnya berarti bahwa tidak ada yang bisa mengirimi saya email terkait pekerjaan untuk memberi tahu saya apa yang harus dilakukan (push). Saya yang sekarang memilih tugas berikutnya (tarik). "
Senjata rahasia:
Aplikasi SAAS (perangkat lunak sebagai layanan) yang disebut iAutonomous yang dikembangkan sendiri oleh perusahaan.
Karena perusahaan menghilangkan komunikasi email dan rapat, mereka membutuhkan cara untuk mengelola tugas dan berkomunikasi. Mereka menciptakan iAutonomous untuk tujuan itu. Aplikasi ini memungkinkan setiap anggota tim untuk membuat proyek atau tugas baru dan memilih yang ingin mereka ikuti. Rennella mengatakan:
“Dalam alat ini, kita dapat melihat apa yang dilakukan masing-masing anggota secara real time. Kami tidak membutuhkan bos yang memberi tahu kami apa yang harus dilakukan atau jika kami melakukannya dengan benar atau salah. Kita semua programmer dan kita tahu persis bagaimana rekan kerja kita. "
Bagaimana Mereka Menghabiskan Tambahan $ 100.000:
Merekrut anggota tim yang lebih hebat.
Kutipan favorit:
“Menjalankan startup seperti meninju wajah berulang kali, tetapi bekerja untuk perusahaan besar seperti ditularkan melalui air.” - Paul Graham.
* * * * *
Cari tahu lebih lanjut tentang program Small Biz Spotlight.
Gambar: elMejorTrato
4 Komentar ▼
