Membicarakan uang sering kali sulit. Dan ketika ikatan dompet calon majikan lebih ketat daripada yang diinginkan oleh perekrut atau kandidat, menangani masalah gaji bisa sangat menantang, namun merupakan bagian penting dari proses seleksi. Dengan sedikit kecakapan, hanya beberapa percakapan jujur dan pertanyaan jujur yang diperlukan untuk mengetahui jenis pembayaran yang akan diterima oleh pemohon.
Proses aplikasi
Proses aplikasi adalah cara yang efektif untuk memulai diskusi - atau, lebih tepatnya pertimbangan - untuk harapan gaji. Dalam posting pekerjaan Anda, minta pelamar meringkas riwayat gaji mereka, catat harapan gaji mereka atau keduanya dalam surat lamaran. Anda mungkin merasa terdorong untuk mendiskualifikasi pelamar secara otomatis berdasarkan gaji saja, tetapi kecuali jika Anda memiliki anggaran ketat tanpa ruang untuk negosiasi, jangan hanya mendiskon pelamar karena harapan gajinya berada di luar kisaran Anda. Pertimbangkan kualifikasinya juga, karena dia mungkin sepadan dengan uang tambahan.
$config[code] not foundWawancara Telepon
Penyaringan awal suara-ke-suara biasanya terjadi selama wawancara telepon. Wawancara telepon dengan perekrut biasanya berlangsung 10 hingga 20 menit dan memiliki setidaknya dua tujuan: konfirmasi bahwa pelamar masih tertarik pada pekerjaan dan tentukan apakah pelamar memiliki keterampilan dasar yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Dengan asumsi dia masih tertarik dan memenuhi persyaratan, beberapa perekrut menggunakan gaji sebagai alat skrining lain. Ini sangat berguna ketika anggaran perusahaan tidak fleksibel atau jika struktur kompensasi sedemikian rupa sehingga baik perekrut maupun manajer perekrutan tidak memiliki keleluasaan untuk menilai apakah seorang kandidat berhak atas penyesuaian gaji. Dengan demikian, perekrut yang melakukan wawancara telepon sering berkata, "Posisi ini memiliki gaji maksimum $ 50.000, dan saat ini, kami tidak dapat menawarkan sesuatu yang lebih tinggi dari itu. Apakah itu merupakan tingkat pembayaran yang dapat diterima untuk Anda?"
Keterusterangan yang efektif
Setelah perekrut atau manajer perekrutan memiliki kesempatan untuk menggambarkan posisi, tuntutan, dan tantangannya, dan yang penting, mobilitas karier dengan organisasi, lebih baik untuk berdiskusi dalam diskusi tentang gaji. Pada tahap ini dalam proses wawancara, kandidat telah kemungkinan melakukan penelitian sendiri. Dia harus tahu seberapa besar keterampilannya di pasar tenaga kerja dan apa yang dapat dia perintahkan dengan wajar, berdasarkan kualifikasi, keterampilan, dan keahliannya. Pertanyaan langsung, seperti, "Apa persyaratan gaji Anda?" seharusnya tidak menjadi yang tak terduga.
Pertanyaan Tindak Lanjut
Jika perekrut atau manajer perekrutan tidak percaya bahwa ekspektasi gaji kandidat sejalan dengan apa yang dapat ditawarkan perusahaan, dapat diterima untuk bertanya, "Bagaimana Anda sampai pada angka itu?" atau "Jika Anda mendasarkan ekspektasi kenaikan gaji Anda pada penghasilan Anda sebelumnya, apa yang dapat Anda bawa ke Acme Company melebihi dan melampaui kinerja Anda di perusahaan sebelumnya, XYZ Pharmaceuticals?" Itu adalah jenis-jenis pertanyaan lanjutan yang mengharuskan kandidat mengajukan argumen yang meyakinkan mengapa dia lebih berharga sekarang daripada dibayar di pekerjaan sebelumnya.
