Bayangkan Anda merekrut karyawan baru, tunjukkan orang itu ke stasiun kerjanya, dan biarkan dia melakukannya. Di pagi pertama.
Menurut Anda apa peluang keberhasilannya? Cukup rendah.
Namun, hal semacam ini terjadi setiap saat dalam bisnis.
Pengusaha mempekerjakan orang kebanyakan untuk keahlian. Dengan latihan ini dapat muncul kepercayaan bahwa orang tersebut siap untuk bergulir pada hari pertama.
$config[code] not foundJadi, begitu karyawan baru telah mengisi semua dokumen mereka dan ditunjukkan di mana kamar mandi berada - mereka dilepaskan untuk melakukan pekerjaan mereka. Hasilnya bisa kurang dari kinerja bintang dan semua orang akhirnya tidak bahagia.
Mempekerjakan orang dengan benar adalah langkah pertama menuju kesuksesan di masa depan. Langkah kedua, dan sama pentingnya, untuk menciptakan karyawan yang sukses adalah orientasi.
Proses orientasi sangat penting dan harus mencakup tiga bidang ini untuk membuat karyawan baru sukses:
Ciptakan Kesan Budaya
Semua perusahaan memiliki budaya. Pastikan karyawan baru memahami budaya perusahaan Anda sejak hari pertama.
Luangkan waktu meninjau kebijakan, menetapkan harapan, dan menguraikan aliran komunikasi perusahaan. Ini membantu karyawan baru merangkul bagaimana semua karyawan bekerja bersama menuju tujuan bersama.
Memahami budaya adalah satu tempat di mana memiliki pendekatan tim dapat berdampak. Miliki tim karyawan - tidak hanya manajer - bertemu dengan karyawan baru untuk menyambut mereka. Mendengar cara kerja dari rekan kerja bisa sama berharganya dengan mendengarnya dari HR.
Karyawan baru lebih kecil kemungkinannya untuk diintimidasi oleh teman sebaya dan lebih mungkin untuk membuka diri dan mengajukan pertanyaan.
Tentukan Peran dan Tanggung Jawab
Jangan menganggap karyawan baru Anda tahu segalanya tentang posisinya - tidak peduli berapa banyak pengalaman masa lalu yang dimiliki orang tersebut.
Semua perusahaan melakukan hal yang berbeda. Luangkan waktu untuk meninjau tidak hanya apa pekerjaan itu tetapi bagaimana karyawan akan dievaluasi. Sekarang saatnya menceritakan semuanya. Jelaskan bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan dalam peran tersebut.
Ketika orang tahu apa yang diharapkan, mereka memiliki peluang yang lebih baik untuk menjadi karyawan yang sukses.
Sumber Daya Tunjukkan
Pastikan semua karyawan baru mengetahui sumber daya yang tersedia bagi mereka. Ini termasuk hal-hal seperti manual, catatan, program komputer, dan orang-orang untuk menjawab pertanyaan. Jangan mengharapkan karyawan baru untuk mengetahuinya atau sekadar mengetahui hal-hal ini. Mungkin tampak masuk akal bagi Anda, tetapi ingat, Anda sudah berada di sana untuk sementara waktu.
Cobalah berjalan dengan sepatu orang baru. Jika Anda baru, apa yang ingin Anda ketahui? Apa kekhawatiran Anda nantinya? Apa yang akan membantu Anda dalam pencarian Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik?
Cara terbaik untuk meletakkan fondasi bagi karyawan yang sukses adalah memastikan mereka memiliki apa yang mereka butuhkan sejak hari pertama.
Lebih mudah menghabiskan waktu di depan daripada harus memperbaikinya nanti. Ini terutama benar ketika kami mempertimbangkan apa yang bisa dilakukan oleh orang yang kurang efektif untuk sikap dan harga diri seseorang.
Membuat foto Karyawan Lebih Baik oleh Shutterstock
11 Komentar ▼
