Meskipun jumlah wanita lebih dari setengah dari semua gelar sarjana dan pascasarjana, kebenaran yang disayangkan adalah kita masih tertinggal dari laki-laki di dunia kerja. Rata-rata, wanita mendapatkan 78 sen dolar dibandingkan dengan pria.
Jika Anda seorang wanita kulit berwarna atau seorang ibu, tingkat penghasilan Anda menyusut lebih jauh.
Dan ketika kita berbicara tentang mendapatkan penghasilan lebih sedikit, kita menganggap bahwa seorang wanita mendapatkan pekerjaan itu sejak awal. Perempuan tidak hanya menghadapi upah yang lebih rendah, tetapi peluang promosi internal yang lebih rendah atau menerima tawaran pekerjaan. Memupuk keragaman gender di tempat kerja tidak hanya baik untuk wanita, namun - ini baik untuk pria, dan itu baik untuk bisnis.
$config[code] not foundSama seperti wanita, pria juga menghargai keseimbangan kehidupan kerja, yang merupakan sesuatu yang diprioritaskan oleh perusahaan dengan gender. Laki-laki tanpa anak menginginkan fleksibilitas karena siapa yang ingin berurusan dengan sewa mahal atau perjalanan yang tidak menyenangkan jika tidak perlu? Dan masalah ini tentu saja merupakan prioritas besar bagi para ayah, terutama ayah milenium.
Dari sudut pandang bisnis, organisasi yang beragam gender melaporkan pendapatan yang lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka yang lebih homogen. Faktor-faktor yang dikaitkan dengan peningkatan pendapatan meliputi:
- Pria dan wanita membawa wawasan dan ide yang berbeda ke meja, memfasilitasi pemecahan masalah yang lebih baik.
- Tim yang beraneka ragam gender lebih mampu melayani beragam klien.
- Tim yang beraneka ragam gender membantu lebih jauh menarik dan mempertahankan wanita berbakat.
Jika Anda mengalami masalah dalam merekrut dan merekrut wanita, berikut adalah beberapa hal yang mungkin menghambat Anda - dan cara Anda dapat mengubah arah.
1. Iklan Pekerjaan
Bagaimana daftar pekerjaan Anda ditulis? Apakah Anda menggunakan istilah seperti bintang rock atau ninja? Bagaimana dengan kata-kata seperti tegas, mandiri, agresif dan analitis? Jika demikian, ada kemungkinan besar Anda mengasingkan wanita.
Kurang condong pada keberanian dan untuk membuat kompromi moral, para wanita malah tertarik pada kata-kata seperti yang berdedikasi, bertanggung jawab, teliti dan ramah.
Gunakan kata-kata ini dan Anda lebih mungkin untuk menarik pelamar wanita. Bonus: Kata-kata "feminin" ini tidak akan menghalangi pria untuk melamar pekerjaan Anda. Dan jika Anda tidak yakin apakah Anda menggunakan bahasa kode-jender dalam iklan pekerjaan Anda, well, ada aplikasi untuk itu.
Berhati-hatilah dengan luasnya deskripsi pekerjaan Anda. Periksa untuk melihat apakah persyaratan Anda menangani berbagai sifat dan tanggung jawab yang mungkin tidak mudah ditemukan dalam satu kandidat. Jika itu masalahnya, Anda mungkin menarik lebih sedikit pelamar wanita. Meskipun pria akan melamar pekerjaan ketika mereka memenuhi hanya 60 persen dari kualifikasi, wanita menunda sampai mereka pada 100 persen.
2. Pemasaran
Ingat seperti apa iklan GoDaddy dulu? Menampilkan wanita dalam bikini atau menerapkan cat tubuh satu sama lain - iklan ini cukup banyak pemenuhan keinginan laki-laki heteroseksual. Tidak heran perusahaan mengalami kesulitan merekrut wanita.
Namun, iklan ini tidak konsisten dengan budaya perusahaan. Jadi pada 2013, perusahaan hosting web dan nama domain mengubah pemasarannya. Dan tahun lalu, mereka meluncurkan beberapa inisiatif yang berpusat pada perempuan: Mereka mensponsori konferensi perempuan-dalam-teknologi, mengadakan acara reguler untuk karyawan perempuan mereka dan mengunjungi kampus-kampus untuk mendukung dan mendorong perempuan dalam program ilmu komputer.
Hasilnya adalah bahwa pada 2015, 39 persen karyawan magang teknik dan lulusan baru GoDaddy adalah perempuan, dibandingkan dengan hanya 14 persen pada tahun 2014.
Sebagai bisnis kecil, iklan TV atau sponsor konferensi mungkin tidak dapat dijangkau.
Tapi tahukah Anda apa? Media sosial.
OneLogin baru-baru ini meluncurkan serangkaian iklan rekrutmen, termasuk yang menampilkan insinyur full-stack Isis Wenger, yang menciptakan kampanye #ILookLikeAnEngineer. Membuat gerakan viral mungkin tidak realistis, tetapi Anda pasti dapat menggunakan saluran media sosial untuk mengedepankan wajah terbaik Anda dan menunjukkan bahwa Anda adalah perusahaan yang inklusif.
3. Negosiasi Kompensasi
Dalam satu studi di antara MBA pria dan wanita, tujuh persen wanita menegosiasikan gaji setelah menerima tawaran pekerjaan, dibandingkan dengan 57 persen pria. Orang-orang yang bernegosiasi rata-rata dapat meningkatkan gaji mereka lebih dari tujuh persen.
Tidak berlebihan untuk mengatakan bahwa, selama masa karir, perbedaan ini dapat dihitung dalam tujuh angka.
Negosiasi adalah keterampilan yang penting. Tetapi jika majikan benar-benar ingin menyamakan kedudukan saat mempekerjakan perempuan, mereka dapat mengambil negosiasi dari meja untuk semua orang. Awal tahun ini, situs berbagi informasi Reddit mengumumkan bahwa mereka tidak akan lagi terlibat dalam negosiasi gaji ketika merekrut talenta baru.
Buffer aplikasi media sosial terkenal dengan budaya transparansi mereka, hingga membuat formula gaji mereka dan gaji yang tepat dari karyawan mereka tersedia untuk umum.
4. Manfaat Cuti Keluarga
Netflix menjadi berita utama bulan ini dengan mengumumkan kebijakan cuti orang tua yang baru. Sejak pengumuman Netflix, perusahaan teknologi lain juga telah meningkatkan cuti orang tua berbayar mereka: Microsoft meningkatkan cuti menjadi 20 minggu untuk ibu baru, dan Adobe menawarkan ibu baru cuti 26 minggu.
"Tapi aku hanya punya 15 karyawan dan aku tidak bisa kehilangan salah satu dari mereka selama enam bulan!" Katamu. Anda benar - untuk bisnis kecil, kebijakan cuti ini tidak realistis. Itu tidak berarti Anda tidak dapat menawarkan beberapa jenis cuti.
Startup manajemen data AeroFS menawarkan cuti dibayar 10 minggu untuk pria dan wanita dengan gaji 100 persen, dan cuti tambahan delapan minggu dengan bayaran 50 persen.
Banyak wanita di bidang teknologi menolak bekerja di perusahaan tanpa kebijakan cuti hamil. Mungkin Anda tidak di bidang teknologi dan industri Anda kurang kompetitif. Tetapi kemudian pertimbangkan bagaimana kebijakan cuti Anda dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk mempertahankan perempuan. California adalah salah satu dari tiga negara bagian di AS yang menawarkan cuti keluarga berbayar. Setahun setelah melahirkan, ibu-ibu California yang mengambil cuti keluarga enam persen lebih mungkin bekerja daripada yang tidak.
Tim yang beragam gender cenderung menjadi tim yang lebih sukses. Dari sudut pandang ekonomi saja, jika perusahaan Anda yang tumbuh kurang dalam hal ini, mempekerjakan wanita untuk mengisi lowongan Anda harus menjadi prioritas.
Hiring Women Photo via Shutterstock
More in: Pengusaha Wanita 2 Komentar ▼
