Diskriminasi pekerjaan mengacu pada praktik atau tindakan oleh perusahaan atau perwakilannya yang melibatkan perlakuan ilegal dan tidak adil terhadap kandidat pekerjaan atau promosi, atau karyawan saat ini. Orang-orang dilindungi oleh hukum dari diskriminasi untuk faktor-faktor seperti usia, jenis kelamin dan ras.
Judul VII Klasifikasi
Salah satu undang-undang besar pertama yang melindungi orang dari diskriminasi pekerjaan adalah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964. Judul VII secara khusus mengarahkan pengusaha untuk tidak membuat keputusan perekrutan atau promosi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara. Misalnya, jika perwakilan perusahaan bertanya kepada kandidat wawancara wanita, "Apakah Anda punya rencana untuk memiliki anak segera?" mereka mengambil risiko dugaan pelanggaran Judul VII atas dasar bahwa kandidat laki-laki tidak perlu menjawab pertanyaan ini. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, atau EEOC, bertanggung jawab untuk menegakkan Judul VII dan undang-undang ketenagakerjaan federal lainnya.
$config[code] not foundUndang-undang Diskriminasi Pekerjaan Lainnya
Sejak Judul VII, undang-undang diskriminasi pekerjaan tambahan telah diberlakukan untuk memperluas cakupan perlindungan.Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan melindungi orang berusia 40 dan lebih tua dari diskriminasi terkait usia dalam keputusan ketenagakerjaan, sementara Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas melindungi hak hukum orang-orang penyandang cacat; secara umum, pengusaha harus membuat akomodasi yang wajar untuk mempekerjakan kandidat berkualifikasi tinggi dengan disabilitas.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengecualian Diskriminasi
Ada pengecualian untuk ketentuan diskriminasi dalam undang-undang seperti Judul VII. Perusahaan dapat mengajukan permohonan untuk klasifikasi yang dilindungi dalam keputusan perekrutan atau promosi hanya ketika itu merupakan persyaratan penting untuk kinerja pekerjaan. Selain itu, organisasi keagamaan berbasis agama biasanya dapat merekrut seseorang yang mematuhi atau mempraktikkan agama yang menjadi afiliasi organisasi tersebut. Meskipun jarang, perusahaan juga dapat membuat keputusan perekrutan tertentu berdasarkan faktor-faktor seperti jenis kelamin, usia atau ras ketika itu diperlukan untuk pemenuhan efektif peran atau posisi tertentu.
Faktor Non-diskriminatif
Selain hukum federal yang menentukan diskriminasi pekerjaan, beberapa negara memiliki undang-undang tambahan yang melindungi dari diskriminasi untuk faktor-faktor seperti orientasi seksual. Di luar faktor-faktor yang dicakup oleh undang-undang, karyawan di negara bagian atas kehendak biasanya tidak dapat mengklaim diskriminasi pekerjaan ketika keputusan pemutusan dibuat. Seorang pekerja akan mengalami kesulitan membuat klaim diskriminasi pekerjaan berdasarkan keyakinan bahwa ia dipecat karena dukungannya terhadap tim baseball Chicago Cubs, misalnya. Selain itu, bagi karyawan untuk mengklaim diskriminasi dalam keputusan promosi pekerjaan karena karyawan tersebut dianggap terlalu emosional dapat menjadi tantangan. Namun, sebagian besar perusahaan pada umumnya mengomunikasikan kebijakan yang jelas, menggunakan praktik perekrutan yang objektif dan konsisten, dan mendokumentasikan keputusan mereka untuk menghindari tuduhan diskriminasi pekerjaan berdasarkan faktor-faktor yang dilindungi.
