Perubahan adalah hal yang konstan dalam bisnis saat ini. Apa yang berhasil bulan lalu mungkin perlu diubah pada bulan ini. Meskipun ada elemen inti pada bisnis yang tersisa, perubahan tetap konstan. Misalnya, kita harus memasarkan perusahaan, layanan, atau pesan untuk memperoleh lebih banyak bisnis - itu adalah elemen inti. Tetapi beberapa hal yang kami lakukan untuk memasarkan bisnis kami adalah hal-hal yang tidak kami lakukan lima tahun lalu. Dan saya ingin tahu apa yang akan bergabung dalam campuran dalam lima tahun ke depan … karena semuanya berubah.
$config[code] not found
Mengganti Baby Boomer
Dalam “Ketika Perusahaan Besar Kembali ke Sekolah, Akankah Bisnis Kecil Mendapat Manfaat?” Anita Campbell berkata:
"Meskipun pengangguran meluas, perusahaan-perusahaan AS yang ingin merekrut mengeluhkan kurangnya pekerja yang berkualitas."
Ketika Baby Boomers terus pensiun, industri menemukan tidak cukup generasi X dan Y yang terlatih dan bertenor (belum) untuk mengambil tempat mereka di bidang-bidang tertentu. Untuk mengatasi masalah ini, beberapa perusahaan proaktif karena mereka mendorong "sekolah dan perguruan tinggi untuk memberikan pelatihan kerja bagi generasi karyawan berikutnya" kata Anita mengacu pada laporan Wall Street Journal tentang masalah tersebut.
Mengganti Baby Boomers adalah wilayah baru karena tidak plug and play. Generasi baru tidak berpikir yang sama, tidak tinggal di pekerjaan selama dan sering termotivasi oleh berbagai tujuan dan pilihan gaya hidup.
Memahami Budaya Asing
Asing adalah relatif. Siapa yang berbicara? Dari mana asal mereka? Apa budaya mereka? Kemampuan untuk mengenali dan beradaptasi dengan perbedaan-perbedaan ini dapat menjadi wilayah baru bagi sebagian orang. Dalam "Bagaimana Memahami Budaya Asing Dapat Membantu Anda Maju," John Mariotti memberikan "kursus kilat dalam politik budaya" termasuk perbedaan dari satu perusahaan ke perusahaan berikutnya.
Menjadi bahan CEO tidak cukup untuk berhasil di lingkungan baru; Anda perlu memahami dan menghormati budaya perusahaan. John berkata:
"Tidak peduli seberapa kompeten Anda, tidak peduli seberapa berpengalaman Anda, sampai Anda memahami budaya di mana Anda beroperasi, hidup atau hanya berpartisipasi, Anda dalam banyak hal, seorang pemula tingkat."
Perbedaan antara bisnis, bahasa, departemen, dan sejarah mengubah cara kita melihat dan merespons berbagai hal. Setiap kali Anda menemukan perbedaan budaya, itu adalah wilayah baru. Jadi sebelum Anda membersihkan ruangan dengan mengatakan hal yang salah, dengarkan dan sesuaikan.Belajar untuk memaksimalkan perbedaan-perbedaan ini daripada memperburuknya bisa baik untuk bisnis.
Memperhatikan Pengaruh Digital
Ivana Taylor berkata:
“Suka atau tidak, pengaruh indikator penting. Menjadi influencer tidak lagi diperuntukkan bagi selebritas dan tokoh politik yang kuat. ANDA saat ini menjadi influencer, atau menghilang ke latar belakang, tergantung pada keberadaan pemasaran Anda secara online. "
Media sosial ada di sini, dan alat untuk mengukur dampaknya muncul dan beradaptasi. Ivana mengatakan:
"Peringkat reputasi dan pengaruh ada di sini untuk tetap terlepas dari apa yang disebut aplikasi atau alat ukur."
Media sosial adalah media pemasaran yang relatif baru dengan alat pengukuran baru. Ini wilayah baru. Pertanyaannya adalah, Bagaimana Anda beradaptasi dengan perubahan, ke wilayah baru, ke perbedaan?
Perhatikan orang-orang di sekitar Anda - bagaimana mereka terlibat, berkomunikasi dan menyesuaikan - dan buat rencana hanya setelah Anda memahami apa yang Anda hadapi. Tetapi cepatlah mendengarkan karena mengabaikan perbedaan dan perubahan dapat membuat Anda kehilangan kesempatan, hubungan, dan pengaruh.
3 Komentar ▼
