Saat mencari pekerjaan, mungkin terlihat menarik untuk membesar-besarkan atau menghilangkan detail tertentu dari riwayat pekerjaan Anda. Anda mungkin bertanya pada diri sendiri apakah itu penting jika Anda memperindah jabatan dan tanggung jawab pekerjaan Anda - atau gagal mengungkapkan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Pada 2011, sumber daya manusia internasional dan perusahaan jasa bisnis ADP melaporkan bahwa 46 persen dari pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan tidak sesuai dengan informasi yang diberikan oleh para pencari kerja. Salah mengartikan latar belakang Anda selama proses wawancara dapat membuat Anda tidak dipekerjakan atau bahkan menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan baru itu.
$config[code] not foundKetidakjujuran yang dibayarkan
Selama wawancara, beberapa pelamar berbohong tentang tingkat pendidikan atau pengalaman kerja mereka, membuat pekerjaan masa lalu mereka tampak lebih penting. Bagi mereka yang takut klaim mereka mungkin diperiksa, situs-situs seperti fakeresume.com dan careerexcuse.com telah muncul di Internet, menawarkan para pencari kerja keuntungan dalam melewati proses perekrutan - dengan harga tertentu. Situs-situs ini ditargetkan untuk mereka yang takut latar belakang mereka mungkin menghalangi mereka untuk bekerja. Perusahaan-perusahaan ini mengklaim untuk membantu para pencari kerja memberikan gambaran yang keliru - atau membangun - latar belakang, pendidikan atau sejarah kriminal. Pencipta fakeresume.com, Derek Anderson, mengatakan kepada Human Resource Executive Online bahwa berbohong selama proses perekrutan diperlukan untuk memiliki peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.
Motivasi Ekonomi
Meskipun persaingan untuk mendapatkan pekerjaan mungkin sangat sengit, berbohong selama wawancara bisa membuat Anda rugi. Kecuali jika Anda bekerja untuk serikat pekerja atau pemerintah, sebagian besar karyawan di Amerika Serikat diklasifikasikan sebagai "atas kehendak". Sebagai karyawan atas kehendak, majikan Anda dapat memecat Anda dengan atau tanpa alasan atas pelanggaran kebijakan apa pun - termasuk sebelum ketidakjujuran pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTanggapan Majikan
Organisasi sumber daya manusia menjadi semakin paham tentang menyingkirkan kandidat yang menggunakan informasi palsu selama wawancara atau pada aplikasi mereka. Pengusaha dapat menggunakan strategi berbeda untuk memeriksa calon karyawan dengan benar. Selama wawancara, seorang pelamar dapat ditanyai pertanyaan mendalam tentang latar belakang, pendidikan, kesenjangan dalam pekerjaan, dan bidang lain yang menjadi perhatian. Setelah menerima tawaran pekerjaan, pendidikan, latar belakang, dan riwayat pekerjaan karyawan dapat diperiksa dan diverifikasi dengan referensi dan pemberi kerja sebelumnya.
Pertimbangan
Banyak orang memiliki bidang yang menjadi perhatian dalam sejarah pekerjaan mereka - Anda mungkin telah dipecat dari pekerjaan sebelumnya atau memiliki kekhawatiran bahwa mantan bos mungkin memberi Anda referensi yang buruk. Itu seharusnya tidak meminta Anda untuk mengarang informasi - sebagai gantinya, jawablah pertanyaan dengan singkat, tersenyumlah dan lanjutkan. Dengan terus terang dan fokus pada kekuatan Anda, Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk secara jujur mendapatkan pekerjaan.
