Penghargaan Bisnis Dapat Menarik dan Mempertahankan Bakat Karyawan

Anonim

GotVMail.com adalah bisnis yang telah mengumpulkan penghargaan dan pengakuan dari kanan dan kiri. Sebagai contoh, baru-baru ini mereka dinamai "Rising Star" di Deloitte & Touche's Technology Fast 50. Awal tahun ini mereka dinamai Inc 500. Perusahaan ini juga memenangkan penghargaan Teknologi Terbaik 2006 dari Teknologi Bisnis Kecil majalah.

Saya telah memperhatikan apa yang tampaknya menjadi peningkatan dalam penghargaan dan pengakuan bisnis dalam beberapa tahun terakhir, terutama penghargaan untuk bisnis kecil. Misalnya, Google Trends menunjukkan peningkatan volume pencarian untuk frasa "penghargaan bisnis" selama dua tahun terakhir, seperti yang digambarkan oleh grafik ini:

$config[code] not found

Saya bertanya kepada David Powers, Wakil Presiden Komunikasi GotVMail, selain dari dorongan PR yang diperoleh bisnis dari memenangkan penghargaan, nilai apa yang diberikan penghargaan bisnis? Mengapa perusahaan-perusahaan sukses menghabiskan waktu dan upaya (dan kadang-kadang uang) melamar mereka? Tanggapannya mengejutkan saya. Di bagian atas daftar alasan penghargaan bisnis itu penting, apakah ini tentang dampak psikologis yang dimiliki penghargaan terhadap karyawan:

“Penghargaan adalah motivasi besar bagi karyawan kami. Semua orang bekerja berjam-jam. Orang-orang kita banyak di sini. Penghargaan adalah salah satu cara untuk memperkuat bahwa kerja keras mereka membuahkan hasil. Juga, ini membantu dalam menarik bakat besar untuk posisi terbuka. Orang yang berbakat belajar tentang perusahaan Anda melalui penghargaan. Mereka merasa Anda menawarkan pekerjaan penting. Ini adalah kisah lama perusahaan yang Anda simpan. Orang ingin menjadi bagian dari perusahaan yang sukses. Mereka tertarik pada kesuksesan. ”

Bagi perusahaan yang terlibat, penghargaan bisnis tidak hanya berbicara kepada dunia luar, tetapi bahkan mungkin lebih penting secara internal. Mereka menghargai karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan membantu memikat talenta terbaik. Di pasar tenaga kerja yang ketat, itu bisa menjadi keunggulan kompetitif.

2 Komentar ▼