Karyawan salon hanya dapat melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka jika mereka memiliki harapan yang jelas untuk bertemu. Hak dan tanggung jawab karyawan salon dapat diuraikan dalam buku pedoman karyawan yang jelas dan mudah diikuti. Panduan referensi praktis ini dapat membantu manajer dan karyawan memahami peran mereka dalam menjalankan salon yang adil dan legal.
Hak dan Kewajiban Kerja untuk Perekrutan
Semua karyawan salon potensial memiliki hak untuk tidak didiskriminasi, secara langsung, tidak langsung, sengaja atau tidak sengaja. Pemilik salon tidak dapat mendiskriminasi karyawan potensial berdasarkan jenis kelamin, status perkawinan, cacat, ras, asal etnis, berat badan, status keluarga, keanggotaan serikat pekerja atau status pekerjaan paruh waktu. Ini berarti bahwa majikan tidak boleh bertanya kepada orang yang diwawancarai apakah mereka sudah menikah atau memiliki anak, atau kewarganegaraan apa mereka. Pengusaha juga tidak boleh mendiskriminasikan karyawan saat menentukan pembayaran; misalnya, majikan dilarang membayar karyawan laki-laki lebih dari pekerja perempuan untuk pekerjaan yang sama. Ini juga merupakan tanggung jawab karyawan salon untuk tidak mendiskriminasi satu sama lain atau terhadap pelanggan.
Kontrak Kerja
Karyawan salon memiliki hak untuk kontrak kerja. Kontrak ini harus menyatakan apakah karyawan digaji atau bekerja sebagai kontraktor independen. Ini juga harus menyatakan apakah pekerjaan itu sesuai keinginan, yang berarti bahwa karyawan dapat berhenti atau dipecat kapan saja. Kontrak harus menyatakan gaji dan tunjangan karyawan, termasuk gaji sakit dan cuti tahunan yang dibayarkan. Kontrak juga harus memuat uraian pekerjaan untuk karyawan, yang menetapkan tugas dan tanggung jawab yang diharapkan dipenuhi oleh karyawan. Kontrak ini juga harus menjelaskan prosedur disiplin jika karyawan gagal memenuhi tanggung jawab tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPeraturan Waktu Kerja dan Upah Minimum
Pegawai salon memiliki hak untuk dibayar upah minimum yang ditetapkan oleh negara, atau upah minimum federal, mana yang lebih tinggi. Karyawan penuh waktu juga berhak atas cuti tahunan, tergantung pada keadaan di mana salon tersebut berada. Karyawan memiliki hak untuk dibayar lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu, dan jumlah jam lembur yang dapat mereka gunakan adalah dibatasi oleh negara tempat salon melakukan bisnis. Semua karyawan berhak atas istirahat reguler, panjang dan frekuensi ditentukan oleh negara.
Kesehatan dan keselamatan
Semua karyawan memiliki hak untuk tempat kerja yang aman dan sehat, dan majikan dapat didenda jika salon mereka melanggar kesehatan setempat atau kode Keselamatan & Kesehatan Administrasi (OSHA). Karyawan bertanggung jawab untuk memelihara tempat kerja mereka dan mengikuti semua peraturan negara bagian dan federal dalam hal kesehatan dan keselamatan. Peraturan ini berbeda di setiap negara tetapi dapat mencakup persyaratan pencahayaan dan ventilasi yang memadai atau prosedur untuk menjaga peralatan salon tetap bersih. Semua kecelakaan harus dicatat dan dilaporkan ke OSHA.
