Mempekerjakan adalah salah satu tanggung jawab yang paling menyita waktu dan menyakitkan dari pemilik usaha kecil. Kita sering berhadapan dengan kandidat dengan kategori pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang hampir identik.
Bagaimana pemilik bisnis memilih satu saja? Orang yang tepat?
Brad Feld dan Blogger Bisnis Anda memiliki pendekatan berbeda. NCWIT
Brad Feld memiliki tentang blog terbaik yang diterbitkan untuk perusahaan tahap awal. Tetapi saya memiliki (jarang) ketidaksetujuan dengannya. Pusat Nasional untuk Perempuan dalam Teknologi Informasi, NCWIT, menunjuk seorang laki-laki sebagai ketua dewan. Pria itu, Brad melaporkan, adalah yang paling memenuhi syarat. Dan ini mungkin benar.
$config[code] not foundTetapi apakah kompetensi satu-satunya kriteria dalam mempekerjakan? Peluang Kerja yang Setara
Selama bertahun-tahun, saya dihadapkan dengan pertanyaan ini. Di dua perusahaan yang berbeda, saya mempekerjakan seorang lelaki gay dan seorang wanita, keduanya dengan masalah kesehatan. Dalam setiap keputusan perekrutan, saya memiliki daftar pendek kandidat yang hampir sama dalam rekam jejak dan persyaratan gaji.
Dalam dua contoh ini saya menyewa resume terbaik kedua.
Saya merekrut bukan resume terbaik, tetapi orang terbaik.
Brad cerdas lainnya, Brad Reynolds, adalah Asisten Jaksa Agung untuk Hak-Hak Sipil di bawah Presiden Reagan. Kami pernah berbicara tentang praktik perekrutan. Dia memberi saya beberapa saran yang bagus:
Ketika dua kandidat identik sedang diwawancarai, pilih salah satu yang harus datang ke jalan yang paling sulit untuk mendapatkan Anda.
Seberapa sulit bagi pencari kerja untuk melakukan pencarian pekerjaannya? Untuk masuk ke kantor saya? Rintangan apa? Apa kerepotan? Hak Kelompok vs. Upaya Individu
Kami mendengar banyak informasi yang salah tentang perawatan untuk kelompok yang berbeda, asosiasi yang berbeda, siapa pun yang mengenakan celana kotak-kotak. Tetapi ada individu yang memiliki tantangan hidup yang tidak biasa dan harus menegosiasikan jalan yang lebih sulit. Saya akan menyarankan bahwa seorang wanita seharusnya dipilih untuk memimpin organisasi wanita, “untuk memastikan bahwa wanita sepenuhnya diwakili,” sebagaimana diklaim dalam pernyataan misi mereka. Seorang wanita yang agak laki-laki karena, saya ingin tunduk, dia memiliki deretan yang lebih keras untuk dicangkul untuk mencapai kelompok calon kemudian ke dewan. Seorang wanita akan menjadi orang terbaik. Karakteristik yang mendorongnya untuk berada di depan panitia seleksi, akan menjadi kualitas yang sangat dibutuhkan untuk membuat organisasi sukses. Ini bukan bagaimana departemen personalia perusahaan besar akan membuat rekomendasi. Dalam studi kasus bisnis kecil ini, Brad dan saya akan memilih jenis kelamin yang berbeda untuk pekerjaan itu. Pusat Nasional Wanita dalam Teknologi Informasi seharusnya menunjuk seorang wanita sebagai ketua.
