Catatan Editor: Kami membawa Anda edisi lain dari Peringatan Trend Herman di sini di Tren Bisnis Kecil. Edisi Siaga ini berfokus pada kekurangan bantuan yang diantisipasi di Amerika Serikat dan ketergantungan pada papan pekerjaan khusus untuk mengisi posisi. Saya akan menambahkan pengamatan saya sendiri: sementara usaha kecil memiliki posisi lebih sedikit daripada perusahaan besar untuk mengisi, dampaknya diperbesar. Bahkan satu posisi yang tidak terisi pada bisnis kecil bisa sangat luar biasa. Di sebuah perusahaan 10-orang, itu bisa berarti turun sepersepuluh dari tenaga kerja.
$config[code] not foundPeringatan Trend Herman
Pasar tenaga kerja sedang memanas. Ketika kita bergerak melalui delapan hingga sepuluh tahun ke depan, turbulensi yang lebih besar diharapkan. Dengan ekonomi yang berkembang, peluang kerja tumbuh. Pekerja yang berkualitas memiliki pilihan dan mobilitas. Pergantian karyawan naik, dengan semua indikasi mengarah ke peningkatan gerakan. Survei menunjukkan berulang kali bahwa sekitar 75 persen pekerja mungkin berada di pekerjaan yang berbeda dalam satu tahun ke depan. Pengusaha mulai memperhatikan dan berinvestasi dalam retensi, tetapi terlalu sedikit dengan terlalu sedikit sejauh ini. Jadi, harapkan tren pergantian pekerjaan semakin cepat.
Pada saat yang sama, pengusaha menghadapi tantangan serius: Menemukan pekerja yang memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan semakin sulit. Praktis setiap pemberi kerja yang kami ajak bicara - di setiap segmen industri - melaporkan lowongan yang sangat penting dalam posisi-posisi terampil, manajerial, dan eksekutif. Kekurangan ini berarti perusahaan tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya dan mengalami kesulitan berbahaya memenuhi kebutuhan pelanggan atau klien. Faktor risiko dalam hubungan pelanggan, kualitas, keamanan, dan produktivitas praktis di luar pengukuran, dan pengusaha yang melacak angka-angka ini di organisasi mereka khawatir.
Pengusaha ingin merekrut, memilih, merekrut, dan mempertahankan talenta terbaik. Mereka lebih suka untuk tidak pergi ke pasar terbuka dan membuka pintu mereka ke longsoran resume dan aplikasi. Sebaliknya, mereka ingin lebih selektif, lebih fokus. Pengusaha yang lebih kecil, khususnya, sangat spesifik tentang kebutuhan mereka dan ingin secara sempit menargetkan perekrutan mereka.
Orang-orang yang sangat berbakat, terampil, dan berpendidikan tahu bahwa mereka memiliki keunggulan dalam pasar kerja dan ingin memaksimalkan laba atas upaya pencarian pekerjaan mereka. Mereka tahu apa yang mereka inginkan, dan tahu betapa sulitnya untuk menemukan jenis pekerjaan mereka melalui papan pekerjaan utama. Semakin banyak, mereka berkonsentrasi pada papan kerja khusus untuk membidik apa yang mereka inginkan. Menurut Weddle, pemimpin yang diakui dalam penelitian dalam merekrut Internet, 67 persen dari pengubah pekerjaan berharap untuk menemukan peluang mereka berikutnya di Internet. Pengusaha akan merespons, menggunakan papan pekerjaan khusus bahkan lebih.
Harapkan pengusaha dan pencari kerja untuk mengintensifkan penggunaan papan kerja, domain.jobs, dan alat lainnya untuk terhubung. Lihat Herman Trend Alert di Niche Job Boards.
Diproduksi ulang dengan izin. Dari "Herman Trend Alert," oleh Roger Herman dan Joyce Gioia, Strategic Business Futuris, hak cipta 2006. (800) 227-3566 atau www.hermangroup.com.
1
