Bekerja untuk bos pengganggu adalah pengalaman yang melemahkan semangat, yang dapat membuat Anda sengsara dan kelelahan, bahkan di luar kantor. Sayangnya, pelaku intimidasi di tempat kerja sering menyembunyikan perilaku kasar mereka di balik lapisan sanjungan di pertemuan awal. Dengan sedikit tinjauan ke masa depan dan intuisi, Anda dapat belajar melihat melalui penyamaran ini dan mengidentifikasi bos pelaku intimidasi pada saat yang paling penting - sebelum Anda menerima pekerjaan itu.
$config[code] not foundTingkat Retensi
Salah satu cara terbaik untuk menemukan atasan pelaku intimidasi adalah dengan melihat tingkat pergantian staf, kata National Advice Workplace Bullying Advice Line Inggris. Jika Anda menggantikan karyawan sebelumnya, cari tahu berapa lama dia bekerja untuk perusahaan dan alasan untuk pergi. Seorang bos yang tidak menyembunyikan apa pun biasanya akan dengan senang hati memperkenalkan Anda kepada karyawan saat ini, yang dapat memberi tahu Anda berapa lama mereka bekerja. Tanda-tanda peringatan turnover tinggi termasuk jangka waktu karyawan pendek, pemecatan mendadak, keberangkatan yang tidak dapat dijelaskan, atau kata-kata buruk dari karyawan sebelumnya.
Budaya Kantor
Hati-hati dengan bos yang tampaknya terlalu fokus pada kompetisi kantor, menurut Workplace Bullying Institute. Sementara itu normal bagi bos untuk mendorong karyawan untuk saling bersaing dalam pekerjaan penjualan, ini merupakan tanda bahaya di sebagian besar lingkungan lainnya. Rasakan bagaimana calon majikan mengharapkan Anda untuk mempersepsikan rekan kerja dan berinteraksi dalam lingkungan kelompok. Jika bos menekankan persaingan dan hierarki di atas kolaborasi dan kesopanan, Anda mungkin ingin mencari pekerjaan di tempat lain.
Harapan
Perhatikan ketika atasan potensial menjabarkan ekspektasi karyawan. Jika tuntutan mereka tampak tidak realistis dan tidak adil, mungkin itu benar. Garis Nasihat Intimidasi Tempat Kerja mendefinisikan intimidasi perusahaan sebagai apa yang terjadi ketika seorang bos menggunakan ekonomi yang buruk atau tingkat pengangguran yang tinggi sebagai alasan untuk memaksa karyawan untuk memenuhi harapan yang tidak masuk akal. Cari tahu berapa jam Anda diharapkan bekerja per minggu, apakah majikan menggunakan segala bentuk pengawasan untuk memantau karyawan dan bagaimana masalah seperti cuti sakit, liburan, dan lembur ditangani.
Insting
Yang terpenting, percayalah pada intuisi Anda. Jika calon majikan membuat Anda gugup atau tidak nyaman, berhentilah bertanya pada diri sendiri mengapa. University of Louisville mengidentifikasi efek emosional dari intimidasi sebagai rasa bersalah, rasa tidak aman, keraguan diri dan tidur atau gangguan pencernaan. Mengalami semua ini setelah pertemuan awal dengan bos harus membuat Anda berhenti. Bayangkan bekerja di bawah orang ini setiap hari dalam seminggu. Jika calon pelanggan membuat Anda mual, jangan terima pekerjaan itu dari bos pengganggu.
