Statistik pemerintah terkini menunjukkan kepada kita bahwa partisipasi angkatan kerja perempuan secara bertahap menurun. Tetapi semua usaha kecil harus terus merencanakan perempuan sebagai sumber daya bakat dan sebagai basis pelanggan. Apa pun garis tren pemerintahan makro, perempuan akan terus membuat perbedaan dalam bisnis kecil.
Dan wanita pekerja modern adalah makhluk yang paling tidak biasa, seperti yang saya ingatkan. Berikut adalah beberapa petunjuk tentang apa yang diinginkan pemilik usaha kecil (perempuan).
$config[code] not found"Bagaimana kamu melakukan itu semua?" Wanita berprestasi dengan anak-anak selalu mendapatkan pertanyaan ini.
Helen Philbrook, menikah dan ibu tiga anak, dari Raleigh, NC, memiliki jawabannya.
Blogger Bisnis Anda baru-baru ini duduk bersama Helen dan suaminya David untuk mempelajari rahasianya. Dan lihatlah masa depan wanita dalam bisnis.
Dia adalah mantan Wakil Presiden sebuah perusahaan pengujian lingkungan, dan mungkin wanita pertama di dunia "Smoke Stack Sniffer." Dia menjalankan sejumlah perusahaan baru.
Tapi Helen mengatakan dia sekarang "mengikuti hasratnya untuk berkebun." Perusahaan kecilnya Tiger Lily adalah perusahaan pemenang penghargaan yang memberinya apa yang paling dia butuhkan dan apa yang diinginkan kebanyakan wanita:
Fleksibilitas.
Di mana dia belajar:
Perundingan.
Tantangan terbesar yang dihadapi wanita dalam bisnis adalah belajar bernegosiasi.
"Saya pertama kali belajar bernegosiasi dengan diri saya sendiri," katanya. "Saya membuat keputusan untuk menyeimbangkan dan melakukan apa yang benar-benar penting bagi saya: pernikahan dan anak-anak."
Tapi dia juga bernegosiasi dengan kliennya. Keras. Dia membuat kontrak dimuka dengan pemahaman eksplisit bahwa baginya, keluarganya akan didahulukan.
Keluarga.
Dia mencoba keseimbangan waktu konvensional yang dia gambarkan sebagai, “Thirds, 1/3 suami, 1/3 anak, 1/3 kerja. Tetapi sesuatu harus diberikan. ”Tidak cukup waktu.
Dan Helen merasa bahwa, "Apa pun bisa terjadi pada anak-anak."
Dia sekarang memiliki pandangan baru tentang dinamika keluarga. Sebagai perusahaan rumah tangga total.
Anak-anak.
Dia adalah penganjur "pengurutan" untuk wanita - pernikahan, anak-anak, pekerjaan.Helen mengatakan seorang wanita selalu dapat memiliki "karier yang ambisius" di sebuah perusahaan besar. Dia tahu bahwa pendekatan ini bukan untuk setiap wanita. Tetapi setiap pemilik usaha kecil harus tahu bahwa ini adalah sesuatu yang dilakukan beberapa wanita. Bagaimana beberapa wanita berpikir.
Mencari fleksibilitas untuk keluarganya, ia menggunakan keterampilan negosiasinya, dan meninggalkan pekerjaan korporatnya sebagai Wakil Presiden. Dan memulai bisnis lain untuk memenuhi kebutuhannya sendiri. Kebetulan menghasilkan sedikit lebih dari upah minimum, tetapi uang bukanlah tujuannya.
Dia mengutamakan keluarganya dan bisnis kecil serta penghasilan diikuti.
Jalan Helen menuju kemandirian tempat kerja dengan fleksibilitas, tidak mulus. Dua puluh sesuatu yang bisa dipelajari wanita darinya.
Dia memiliki saran untuk para remaja putri memulai. Di mana ketakutan adalah bahwa mereka akan berada di belakang kurva kekuasaan. "Tidak," katanya.
"Kariermu masih menunggumu."
Dan ini adalah pelajaran bagi usaha kecil dan masa depan: wanita akan menuntut fleksibilitas yang lebih besar untuk memuaskan lebih banyak pilihan gaya hidup. Bisnis kecil yang dapat mengakomodasi pilihan wanita, akan mendapat untung dari bakat wanita.
