Meminta atasan Anda untuk lebih banyak personel mungkin merupakan subjek yang sensitif, terutama jika perusahaan Anda berusaha mengurangi pengeluaran. Tetapi ketika beban kerja Anda tidak dapat dikelola dan Anda perlu bantuan dengan proyek dan tugas, atasan Anda mungkin akan memahami permintaan Anda selama Anda menyampaikannya dengan cara yang positif. Bos Anda mungkin tidak ingin mendengar keluhan, tetapi ia mungkin terbuka untuk saran personil selama itu dimaksudkan untuk membuat perusahaan lebih produktif dan efisien.
$config[code] not foundSajikan Kebutuhan
Saat Anda meminta lebih banyak personel kepada atasan Anda, dekati topik tersebut dengan pola pikir pemecahan masalah. Anda tidak mengeluh - Anda sedang menyampaikan suatu kebutuhan dan telah memikirkan solusi personalia potensial. Menurut "Forbes," Anda tidak ingin bos Anda berpikir bahwa Anda hanya mencari selebaran atau Anda terlalu malas untuk melakukan pekerjaan itu sendiri. Dengan menghadirkan kebutuhan dan menawarkan opsi personel, ini menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memiliki inisiatif dan ingin menyusun strategi solusi yang menguntungkan semua orang yang terlibat.
Sarankan Personil Paruh Waktu
Meminta atasan Anda untuk staf tambahan mungkin lebih baik diterima jika Anda meminta bantuan paruh waktu dan bukan purna waktu. Karena pekerja paruh waktu mengurangi jam kerjanya, mereka juga memiliki upah keseluruhan yang lebih rendah, dan sering menerima tunjangan dan tunjangan yang lebih sedikit. Dengan meminta pegawai paruh waktu, atasan Anda mungkin cenderung melihat Anda sebagai pekerja yang membutuhkan atau banyak menuntut. Jika Anda hanya membutuhkan bantuan ekstra selama musim sibuk, minta atasan Anda untuk mempertimbangkan mempekerjakan staf sementara untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja jangka pendek.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBerikan Statistik
Statistik efektif ketika mendukung permintaan Anda untuk lebih banyak pekerja. Jika Anda mendatangi bos Anda dan berkata, "Saya butuh bantuan karena saya kewalahan dan tidak bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu," bos Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda tidak efisien, malas, atau tidak kompeten. Jika Anda mendekati bos Anda dengan mengatakan, "Kami memiliki dua bulan untuk menyelesaikan kampanye iklan dan membutuhkan dua staf lagi untuk melakukan 3.000 jajak pendapat," bos Anda akan memiliki informasi statistik untuk mendukung permintaan Anda. Fakta-fakta yang solid dan permintaan nyata memberi bos Anda pilihan untuk dipertimbangkan.
Fokus pada Kualitas
Sebagian besar bos tidak ingin mengambil risiko kehilangan pelanggan atau klien karena kualitas produk dan layanan sudah menurun. Ketika Anda meminta lebih banyak personel, ungkapkan keinginan Anda untuk memastikan bahwa pelanggan mendapatkan barang dagangan dan layanan mereka seefisien mungkin. Dalam artikel New York Times, "Ini Bukan Gunung Everest. Ini Beban Kerja Saya.," Ann Latham, presiden dari perusahaan konsultan Uncommon Clarity, menyarankan untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak ingin mengambil jalan pintas atau membiarkan detail penting masuk melalui retak. Ketika atasan Anda diberi tahu tentang manfaat yang ditambahkan personel baru ke gambaran besarnya, dia lebih cenderung mengabulkan permintaan Anda.
