Hadiah utama dari pencarian pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah tawaran pekerjaan, tetapi menerimanya hanya karena Anda ingin bekerja atau membutuhkan penghasilan tidak selalu merupakan kriteria terbaik untuk memutuskan apakah akan menerima tawaran tersebut. Faktor-faktor ekonomi pasti akan masuk ke dalam keputusan Anda, meskipun ada faktor-faktor lain yang perlu dipertimbangkan, tergantung pada tahap karier Anda, kewajiban keluarga dan minat pribadi dan profesional.
$config[code] not foundTujuan Profesional
Jika Anda berada di tahap awal hingga menengah dalam karier profesional Anda, Anda harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti apakah pekerjaan itu memberi Anda peluang pengembangan yang akan memajukan karier Anda. Jika tawaran pekerjaan memenuhi kriteria Anda untuk mencapai tujuan karir jangka pendek atau jangka panjang Anda, maka itu bisa menjadi alasan penting untuk menerima pekerjaan itu. Misalnya, jika Anda ingin mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda, menyelesaikan kuliah atau mengejar gelar lanjutan, seorang pemberi kerja yang mendukung pengembangan profesional menandai setidaknya satu dari kotak kriteria Anda untuk memilih penawaran yang tepat.
Balance Work-Life
Tidak peduli seberapa bersemangat Anda tentang bidang pekerjaan Anda, keseimbangan kehidupan kerja adalah poin penting untuk dipertimbangkan ketika Anda memutuskan untuk menerima atau menolak tawaran. Jika pekerjaan itu membutuhkan komitmen total dan konektivitas, terlepas dari apakah itu akhir pekan atau hari libur, Anda harus memutuskan apakah Anda siap berada di perusahaan dan menelepon 24/7. Atau jika Anda merasakan budaya organisasi menumbuhkan anggapan bahwa karyawan pada level tertentu harus dapat diakses lebih sering daripada tidak, evaluasi kriteria itu dalam keputusan Anda dan bagaimana komitmen itu memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManfaat
Jika Anda saat ini bekerja dan Anda senang dengan paket tunjangan, kriteria Anda untuk berganti pekerjaan kemungkinan akan mencakup tunjangan karyawan. Apakah Anda akan puas dengan jenis paket manfaat yang sama atau Anda mencari lebih banyak? Apakah Anda menginginkan kontribusi pemberi kerja yang lebih tinggi dan kontribusi premi karyawan yang lebih rendah, kebijakan imbalan waktu kerja yang murah hati, opsi untuk telekomunikasi atau penjadwalan yang fleksibel? Melihat faktor-faktor yang memengaruhi paket tunjangan Anda juga mungkin mengharuskan Anda mempertimbangkan ukuran dan struktur organisasi, serta mandat yang akan memengaruhi tunjangan karyawan di masa mendatang. Misalnya, jumlah karyawan yang dimiliki bisnis dapat memengaruhi kewajiban pemberi kerja Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau yang berlaku efektif di 2015.
Gaji
Uang bukanlah segalanya, tetapi jika Anda berpindah dari flat break ke dipekerjakan atau jika Anda sudah dipekerjakan tetapi penghasilan Anda akan meningkat secara signifikan, seberapa banyak perusahaan menawarkan untuk membayar Anda mungkin merupakan kriteria penting yang menjadi dasar pengambilan keputusan Anda. Tergantung pada status keuangan Anda, kewajiban keluarga dan pribadi serta gaya hidup, gaji mungkin termasuk salah satu kriteria peringkat tertinggi untuk pilihan Anda. Sebaliknya, gaji mungkin tidak sepenting imbalan tidak berwujud yang Anda dapatkan dari menerima tawaran.
Keamanan
Beberapa pencari kerja menyukai sensasi membantu membangun organisasi pemula, sementara yang lain menginginkan keamanan pekerjaan yang dapat disediakan oleh organisasi yang mapan. Jumlah risiko yang ingin Anda tanggung dalam karier Anda mungkin menjadi kriteria penting dalam keputusan Anda apakah akan menerima atau menolak tawaran. Misalnya, jika tawaran pekerjaan dengan perusahaan pemula memuaskan bakat wirausaha Anda, bergabung dengan perusahaan yang memiliki strategi keluar yang menjanjikan atau ruang luar biasa untuk pertumbuhan mungkin tepat di depan Anda. Tetapi jika Anda menginginkan keamanan pekerjaan, mengetahui bahwa pekerjaan Anda sedekat mungkin dengan resesi, mungkin Anda cenderung menerima tawaran untuk bekerja dengan perusahaan yang tidak mungkin keluar dari bisnis.
Budaya organisasi
Untuk mempekerjakan manajer, apakah kandidat akan cocok dengan budaya tempat kerja merupakan faktor penting dalam keputusan untuk memperpanjang tawaran kerja, menurut Nancy P. Rothbard, seorang profesor manajemen di The Wharton School. Tapi itu juga kriteria yang harus dipertimbangkan kandidat. Jika Anda merasa nyaman dengan manajer perekrutan dan orang lain yang Anda temui selama proses wawancara dan Anda merasa bahwa gaya kerja Anda akan cocok dengan orang lain, mengandalkan intuisi Anda untuk memberi tahu Anda apakah budaya organisasi cocok untuk Anda. Kriteria untuk memilih pekerjaan harus selalu mencakup memastikan bahwa nilai profesional Anda sejajar dengan calon pemberi kerja.
